惠州市社保缴交基数和比例,惠州社保缴费基数与比例
1. 2019惠州社保缴费基数与比例
惠州市社保缴费最低标准2020年至2021年是1550元基数
2. 2019惠州社保缴费基数与比例表
2015年惠州社保缴费标准一、机关/全额拨款事业单位：缴费比例：个人缴费8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元；【注】：机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费，但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。二、差额拨款事业单位：缴费比例：单位15%，个人8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。三、国有/集体企业：缴费比例：单位15%，个人8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。四、外资/民营企业：缴费比例：单位12%，个人8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。五、个体工商户/灵活就业人员：缴费比例：单位12%，个人8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。六、农村基层干部养老保险：缴费比例：单位12%，个人8%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。医疗保险缴费标准一、综合医保：缴费比例：单位6.5%，个人2%；缴费基数上限：11781元；缴费基数下限：2356元。二、综合医保（灵活就业）：缴费比例：单位6.5%，个人2%；缴费基数上限：11781元；缴费基数下限：2356元。三、综合医保（退休人员）：缴费比例：单位6.5%，个人不缴费；缴费基数上限：11781元；缴费基数下限：3927元。四、住院医保：缴费比例：单位2.0%，个人不缴费；缴费基数上限：3927元；缴费基数下限：3927元。五、补充医保：缴费比例：单位0.5%，个人不缴费；缴费基数上限：3927元；缴费基数下限：3927元。六、公务员补助：（职工本人不缴费）缴费比例：在职人员单位缴费5%，退休人员单位缴费6%；缴费基数：不设上限线。失业保险缴费缴费缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；缴费基数上限：11781元；缴费基数下限：1130元。工伤保险缴费标准缴费比例：一类行业0.6%，二类行业1.00%，三类行业1.3%；缴费基数上限：13404元；缴费基数下限：2408元。更多的详情参考资料可以查看提供的资料：http://www.chhrl.cn/xinwenzhengce/
3. 2019惠州社保缴费基数与比例是多少
21年不会继续执行社保减免政策，所以社保费用要按照全额比例进行参保。如果是按照惠州当地最低缴费基数1550元计算，那么每个月五险社保费用只需要997.96元，根据缴费基数就可以确定好缴费的具体情况。
4. 惠州2019年社保缴费基数是多少
答：惠州五险一金的计算标准垍頭條萊
2019年五险一金标准
其实，任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费比例，一则缴费基数，最终的缴费标准计算公式则是：五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。
五险一金缴费基数頭條萊垍
养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;條萊垍頭
医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;條萊垍頭
失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
5. 2020年惠州市个人社保缴费标准
养老保险
缴费基数：3376~20268
缴费下限：3376
缴费上限：20268
缴费比例
单位：12%(基准费率)
个人：8%
医保保险（综合）
单位：6.5%
个人：2%
缴费基数：
缴费下限：2356
缴费上限：11781
注：如果是自己交的，自己负责全部费用哦
6. 2019惠州社保缴费标准
2022年惠州市社保缴费基数档次、标准
时间:2021-11-30 09:42:37條萊垍頭
（说明：2022年的内容整理中，请参考以往资料！）
2021-2022年惠州市社保缴费基数档次、标准
惠州属于第二类片区，在确定2018社会保险年度企业职工基本养老保险缴费基数时，以5166元为依据；
2017年惠州市在岗职工在岗职工年平均工资70890元，月平均工资为5908元；
2017年惠州市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元；
惠州市企业职工最低工资标准为1550元/月 。垍頭條萊
惠州市企业职工社会保险缴费基数條萊垍頭
基本养老保险、工伤保险
参加企业基本养老保险、工伤保险的职工，缴费基数按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（6668元）和5166元确定。缴费基数下限按照第二类片区5166元60%（3100元）确定，缴费基数上限按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6668元的300%（20004元/月）确定。頭條萊垍
基本医疗保险
参加企业基本医疗保险的职工，缴费基数按照缴费工资确定。缴费基数下限为2356元，缴费基数上限为11781元。
参加企业住院医疗保险的职工，缴费基数按照社平工资确定。缴费基数不分上下限，统一为3927元。
失业保险頭條萊垍
参加企业失业保险的职工，缴费基数按照惠州市企业职工最低工资标准（1550元/月）和2017年惠州市在岗职工在岗职工月平均工资（5908元）确定。缴费基数下限为惠州市企业职工最低工资标准（1550元/月），缴费基数上限为2017年惠州市在岗职工在岗职工月平均工资（5908元）300%（17724元）。
惠州市企业职工社会保险缴费比例
第一种情况：頭條萊垍
养老保险：公司缴13%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司不缴，个人不缴；垍頭條萊
基本医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%；條萊垍頭
补充大病：公司缴19.64元，个人不缴；頭條萊垍
补充残保金：公司缴43.93元，个人不缴。
第二种情况：垍頭條萊
养老保险：公司缴13%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；垍頭條萊
生育保险：公司不缴，个人不缴；
住院医疗保险：公司缴2.5%，个人不缴；
补充残保金：公司缴43.93元，个人不缴。
惠州市企业职工社会保险缴费标准條萊垍頭
惠州市灵活就业人员社会保险缴费基数
基本养老保险頭條萊垍
个体工商户、灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数按照按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（6668元）和5166元确定。缴费基数下限按照第二类片区5166元60%（3100元）确定，缴费基数上限按照2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6668元的300%（20004元/月）确定。垍頭條萊
基本医疗保险垍頭條萊
灵活就业人员参加基本医疗保险，缴费基数按照缴费工资确定。缴费基数下限为2356元，缴费基数上限为11781元。
惠州市灵活就业人员社会保险缴费比例
养老保险：个人缴20%；
医疗保险：8.5%。頭條萊垍
惠州市灵活就业人员社会保险缴费标准
按照最底缴费标准计算
养老保险：3100*20%*12=7440元/年
医疗保险：2356*8.5%*12=2403.12元/年垍頭條萊
总计：7440+2403.12=9843.12元/年條萊垍頭
按照最高缴费标准计算頭條萊垍
养老保险：20004*20%*12=48009.6元/年
医疗保险：11781*8.5%*12=12016.62元/年
总计：48009.6+12016.62=60026.22元/年頭條萊垍
7. 惠州社保最低缴费基数2020
惠州市2020年城乡居民养老保险缴费档次中的一档为个人缴费每年180元。从2020年元月1日期，惠州市城乡居民养老保险个人缴费标准共计分为九个档次，分别为180元、240元、360元、600元、900元、1200元、1800元、3600元和4800元。
参保人员可以任意选择该九个档次中的对应标准进行缴费。同时建档立卡的贫困人员或者低保、特困人员可以按照120元/年的标准缴费。另外在一个自然年度内，参保人员只能选择一个缴费标准。
8. 惠州社保比例单位和个人2019
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。
同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
9. 惠州最新社保缴费比例
养老保险缴费标准頭條萊垍
一、机关/全额拨款事业单位：
缴费比例：个人缴费8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元;垍頭條萊
【注】：机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费，但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。
二、差额拨款事业单位：條萊垍頭
缴费比例：单位15%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
三、国有/集体企业：頭條萊垍
缴费比例：单位15%，个人8%;頭條萊垍
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
四、外资/民营企业：
缴费比例：单位12%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;頭條萊垍
缴费基数下限：2408元。頭條萊垍
五、个体工商户/灵活就业人员：
缴费比例：单位12%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。垍頭條萊
六、农村基层干部养老保险：
缴费比例：单位12%，个人8%;垍頭條萊
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
医疗保险缴费标准
一、综合医保：
缴费比例：单位6.5%，个人2%;頭條萊垍
缴费基数上限：11781元;
缴费基数下限：2356元。
二、综合医保(灵活就业)：
缴费比例：单位6.5%，个人2%;
缴费基数上限：11781元;垍頭條萊
缴费基数下限：2356元。垍頭條萊
10. 2020惠州社保缴费基数
2020年广东省工伤赔偿标准：垍頭條萊
一、医疗费垍頭條萊
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。垍頭條萊
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。條萊垍頭
二、康复费條萊垍頭
赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿條萊垍頭
对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：頭條萊垍
1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
三、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。垍頭條萊
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
四、交通食宿费垍頭條萊
1、关于医生出诊的交通费。垍頭條萊
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。頭條萊垍
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。垍頭條萊
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
五、护理费垍頭條萊
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。條萊垍頭
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。條萊垍頭
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
七、伤残辅助器具费頭條萊垍
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一次性伤残补助金條萊垍頭
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。條萊垍頭
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九、伤残津贴垍頭條萊
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
十一、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。年龄不足1年的，按全额的10%支付。頭條萊垍