未婚生育社保能报销吗,未婚生育能不能报销
1. 未婚生育能不能报销
没登记结婚生孩子不能报销。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
2. 未婚社保可以报销生育
不可以的，医疗保险用来报销生产和住院的费用，但是要求生产本人缴纳医疗保险，而你未缴纳社保所以你不能报销这部分费用，生育险是用来报销产前检查和生育津贴的和医疗是两码事。生育险必须女方缴费9个月才能报销。男方的生育险可以在男方请陪产假时候申请生育津贴。所以说女子的生产根本不能用男方的来报销。
3. 未婚生孩子可以报销吗
生孩子可以报销，但一般是用生育险报销。一般情况下，女方可以报100%，不包含自费药，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有生育保险，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。
还有就是不同地方的报销水平也是不一样的。镇卫生院，报销比例为70%，县级定点医疗机构报销比例不低于40%，至于异地住院分娩补偿，按照新农合异地住院补偿政策，统筹地外非定点医疗机构的住院起付线为900元，补偿比例为40%。
4. 未婚可以生育保险报销吗
不能享受生育险。报销生育险要有结婚证的，
未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。
女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
5. 未婚生育能不能报销生育保险
【1】如果未婚先孕的话，就算缴纳的生育险了也是不可以报销的，因为在我国的生育险保险条例当中是有说明的，必须是符合国家和地方计划生育政策的生育才会得到报销的权利。而且在报销生育险的时候领取结婚证是必要条件，而未婚的话是没有结婚证就不符合这个条件了。
【2】想要报销生育险，必须要有结婚证，准生证，婴儿的出生证明，住院通知和医院的结算单等原件这些资料，然后再去社保局申请报销的。但是有的地方如果说没有结婚证的话也是可以的，可以直接在医院里面报销，但是要确定自己参保了。
我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的，希望对大家有所帮助。
6. 未婚生育能不能报销医保
未婚生子不能报销社保。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
7. 未婚生育能不能报销生育津贴
目前在北京，未婚生育不能报销生育津贴。不只是北京，其他地区也不能，尽管缴纳了生育保险，因为在办理生育津贴报销时必须要结婚证，所以未婚生育报销不了生育津贴。
不过以后可能会有改善，上海一个不婚女士因生育不能报销生育津贴将公司告上法庭，这类情况已经得到有关部门的重视。
8. 未婚生育医疗保险可以报销吗
未婚生育医保是不给报销的，因为生育险报销是要有结婚证的，未婚生育没有结婚证，所以是不能报销的。生育险报销需要提供的资料有：育龄妇女身份证原件及复印件、医院出具的出生医学证明原件及复印件、夫妻结婚证及户口簿原件。
育龄妇女现行实名结算账户卡存折原件、生育保险申请表、人口和计划生育行政部门核发的准生证明。未婚的话，提供不了这些证明。