已离职补缴社保,已离职补缴社保折现可以吗找法网
1. 已离职补缴社保折现可以吗找法网
谢邀！你已离职，要求补缴即使原企业愿意也已很难操作，按上海市的规定，要先为你办入职才能为你缴社保。
而折现更是稍微有点社保常识的企业都不会接受的，因为即使给了员工折现的补偿，员工可以在拿到钱后立即到社保中心举报要求企业补缴，企业还得再按实补缴，不能以已经给过员工折现补偿来要求免责。所以，此事与企业谈已经没有意义。
如果与企业签过劳动合同，带着劳动合同到企业所在地社保中心的监察部门举报，要求企业补缴；如果没有签过合同，那么，搜集所有能证明你曾经在那个公司工作过的证据，通过劳动仲裁，要求认定劳动关系、支付未签约的双倍工资、补缴社保。
2. 公司补交社保可以折现吗
劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。
1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3. 要求公司补缴社保可以折现吗
原则上是按照劳动仲裁决议书来执行，也没有法律上的规定：可以，或者不可以，如果要折成现金，你要与被执行单位私下沟通，。
我想：你要是作出一些让步，才可能实现你的愿望。
4. 离职员工社保补缴
一是：年龄已满60周岁且之前没有购买过养老保险的居民，将不再提供老人生活补助;
二是：至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民也无法一次性补缴社保
对此，我们要重点注意一下至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民无法一次性补缴。
那么有哪些特殊情况可以补缴呢？
【1】参加城乡居民养老保险，如果你是居民社保没有缴满15年是可以进行补缴的，但是需要达到的要求就是最高补缴年限不得超过15年。
【2】劳动仲裁或是法院诉讼被通过的，如果你想要进行补缴，可以采用劳动者维权的方式进行起诉。在胜诉之后就可以去有关部门进行社保补缴。
【3】辞职或者短期离职员工。
【4】用人单位没有缴纳的情况，按照国家法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后，依然没有为其缴纳社保，其劳动关系健在，就有权利要求补缴。
5. 离职后单位还能补缴社保吗
不好用。
其实，社保补缴并没有想象的那么容易，由于每个地区的政策都不同，其中大部分地区都规定只能由单位进行社保补缴，个人补缴不了。北京地区社保中断，补缴只能由单位申请。如果是单位原因造成的断缴，可以由单位申请补缴，这里面不限时间，如果是个人原因造成的断缴，比如辞职了，后期有了新单位，可以让新单位为你补缴，但是补缴时间不能超过3个月，但其实这种情况下大多数单位都会拒绝你的补缴请求，因为你的断缴不是新单位造成的。
6. 离职后社保可以补缴费吗
可以补交但是对医保有一定影响
中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。
所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。这是养老保险。
医保:
医疗保险自停缴之日起会有3个月的缓冲期，一旦超过3个月，连续缴费的年限会进行重新计算。其中，对于医疗保险的中断，在此期间是不能使用医疗保险报销的功能，只有续上之后，后期的医疗费用才可以进行报销。
参保人在中断交费的那日开始，统筹基金支付的基本医疗保险待遇的就会被停止。就算重新在续保，还是需要按照缴费基数和缴费比例进行补缴。
参保人在中断后再次参保，是可以将中断那段时间的保险费补齐，但补缴的全部费用都是本人负担。
综上所述社保最好还是不要中断。