个体户不交社保,员工告个体户不交社保
1. 员工告个体户不交社保
一、个体户注销需要办什么手续，流程是怎样的?
按照《税务登记管理办法》规定，纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记。先注销税务登记：
(1)纳税人需提供的证件、资料：
①《税务登记证》正、副本;
②清理、核销发票，《发票领购簿》、发票专用章(无购票记录的不需提供);
③《注销税务登记申请审批表》(一式3份，个体2份);
④国税局注销单复印件(共管户提供，本项由各县级局根据具体情况制定);
⑤主管部门或审批机关的批准文件;
⑥工商部门注销决定(《营业执照》被吊销者提供);
⑦税务机关要求提供的其他资料。
(2)注意事项：
①有领购发票需办理注销税务登记的纳税人，应先到发票供应窗口清理缴销发票。
②纳税人必须按规定时限缴清各项应纳税费款。
③纳税人如有应补税费款、欠缴税费款的，经职能部门审核后，由税务所(分局、管理科)负责清缴入库。
④纳税人涉及跨县(区)地址变更的，原管征税务机关按注销程序办理，纳税人必须在30天内到新的管征地税局办理税务登记。
⑤纳税人所有提供的材料除原件外必须加盖纳税人公章(个体的，盖负责人章或签名)。
(3)流程：受理窗口→税务所(分局、管理科)初审、检查或转稽查部门→县级局审核、审批(职能部门及局长)→税务所(分局、管理科)或稽查部门清缴税款、滞纳金、罚款→县(区)局(职能部门审批、录入)→受理窗口→纳税人备注：注销个体工商户营业执照登记提交文件、证件：
1、税务注销回执
2、《个体工商户营业执照》正、副本原件
3、经营者签署的债务清理情况说明原件
4、经营者签署的注销登记申请书原件;
二、个体工商户注销流程及注意事项
(一)个体工商户注销登记情形：
1、个体工商户变更经营者(更换业主);
2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的;
3、因其他原因个体工商户营业执照被收缴的;
4、个体工商户不再从事经营活动。
(二)个体工商户注销登记所需资料：
1、相关租赁凭证、租赁合同及承租发票;
2、营业执照正副本原件;
3、组织机构代码正副本原件及CA证书;
4、国地税务登记证正副本;
5、近三年财务报表及记账凭证;
6、公章及刻章备案登记卡;
7、缴税单据(银行缴税流水单);
8、已核销发票及未核销发票;
9、成立时的相关章程(若有就要提供);
10、社保相关资料(有缴纳社保金的个体户才需提供)。
(三)个体工商户注销流程：
注销国税税务登记证--注销地税税务登记证--注销营业执照--注销组织机
构代码证(若有组织机构代码证则需注销)，注销完毕。
通常个体工商户是无开户银行基本户的，因此不需注销银行账户。
(四)注意事项：
个体工商户注销通常是不需要提供中介出具近三年注销清税报告的，但在
实操中对个体工商户其个人所得税征收方式是查账征收的则可能涉及要出
具注销清税报告。
2. 个体户如何不交社保
（一）以灵活就业人员身份首次参加社保，可以在缴纳基本养老保险的基础上，选择是否缴纳医保。
（二）灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
（三）享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100％作为缴费基数；基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
（四）灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
（五）不仅仅养老保险在办理退休的时候有缴纳年限要求，医疗保险也是有累计缴纳年限要求！
办理退休手续时要求男士医疗保险累计缴纳满25年，女士医疗保险累计缴纳满20年，退休后方可享受免费医疗报销待遇！
（六）对于职工养老保险分为两类：一种是在职职工的养老保险，一种是以灵活就业人员缴纳养老保险。虽然这都属于职工保险，但是也是有区分的。
在职职工的养老保险。当劳动者在单位工作时，单位会为劳动者缴纳五险，这五险是捆绑在一起的，并不可单独只缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险等其他的险种。所以对于在职职工来说，不可能只缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险。
（七）一般来说，在职职工办理退休时，要缴纳养老保险满15年，男性缴纳医疗保险满25年，女性就那样医疗保险满20年。（对于医疗保险的缴费年限，每个地区有不同的政策、不同的缴费年限）。
（八）一般来说，如果在办理退休是养老保险缴纳了满15年，但是医疗保险不满最低缴费年限是无法申请退休的，要一次性补齐所差的医疗保险年限，才可以办理退休，然后以享受终身的医疗保险待遇。
3. 在个体户上班不给交社保
2000年左右，国家出台一个政策，多少岁前的人可以补交以前年份的社保，再继续交个几年，凑够15年，年龄到了就可以领。
当年我家最穷的时候，我妈一个农村妇女借了三万多，一次性补了十几年，后来再三千多交了三四年吧。
55周岁满，56周岁开始领，每个月四百多开始拿，每年都在加钱。
到今年已经每个月退休金有1800了。
当年参保是以个体户的名义交的。
我妈说真划算，一共交了三四万，现在每个月有1800拿。
我妈65周岁，领了10年了。
社保的退休金每年都在增加。
而我几个同学妈妈当年都没有买，我同学还跟我说，谁知道以后老了怎么办？
估计后悔了吧。
当年我家4个小孩，2个小孩在上大学，一个上高中，每年的学费生活费都要各种凑，借。
我妈就觉得以后老了不能增加子女负担，有自己的工资最好，出于这个善意的出发点，她当时是借了三万多补了。后面还了两三年，才还清。
每个月拿多少不重要，关键是老了有属于自己的收入，不用跟子女伸手要钱，老人家也是有自己的自尊心。
我外婆八十几了，还拿零活做。一家人帮她做到晚上十点多，一天就赚三十几块，她也非常开心。因为这是属于她自己的钱，不是子女的施舍。
做父母的，从小心疼子女到大，到老了也是不希望增加子女的负担。
没文化的人，最羡慕每个月拿工资，吃公家饭的，交社保老了就能每个月有钱领，这多好。
4. 个体户不给员工买社保后果
1，老板有营业执照，就必须为员工交纳社保。
2，超过一年，就可签订无固定期限的劳动合同，否则支付2倍工资。3，辞职需书面通知，提前一个月。4，可向劳动监察大队投诉。5，也可以未交纳社保为由提出辞职，有经济补偿。6，该单位小，老板不关心劳动法。但我们应依法维护自已的权益。如没有底薪的工资制度也是违法的。建议 1，看下劳动合同法。2，收集你在工作的证据。口说无凭。这点很关键。供参考
5. 个体户员工不愿交社保怎么办
对于你父亲来说，养老保险就两种，一种你说的个体工商户，如果没错，应该是个体参加的企业职工养老保险，这个缴费高，以后退休了参照企业职工养老金待遇。有条件就交这个，因为以后每年还要涨养老金。推迟五年就推迟，这种情况也很正常。居民养老保险待遇太低了，就目前来说，以后老了就只能够个水电费和烟钱，甚至有可能还不得够。社保都保本的，放心的交。我非常鼓励别人个体参加职工养老保险，虽然交的多，但是以后待遇完全可以够每个月的基本生活开支。我陕西的，目前就是从事企业职工基本养老保险工作。
6. 个体户可以不给员工缴纳社保吗
社会保险法 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。；来源重庆律师网页链接；因此，如果存在雇工，就必须为其参加社会保险。只不过一般对个体工商户要求不严罢了
7. 个体户没有给员工买社保怎么处罚
公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点
一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）
4.申请仲裁的日期。
5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳务派遣适用的法律风险
目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。
关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
8. 员工告个体户不交社保可以吗
公司让员工注册个体户，你可以拒绝注册。你在公司上班就不再是个体户，而是公司的员工，你是公司的员工，所以公司就应该为你缴纳职工养老保险，公司让员工注册个体户，这样他就可以不用给你们缴纳社保，因为劳动法规定，只有企业职工，企业才会为职工缴纳社保，如果是个体人员，那么企业就不用为职工缴纳社保，所以这种情况下，你直接拒绝去注册，而且你要求公司必须为你缴纳社保。
9. 个体户没交社保被员工告了
有罚款的。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。