社保基数比工资高,社保基数比工资高合理吗
1. 社保基数比工资高合理吗
你缴纳的养老保险总额没有变，而个人缴费比单位缴费越来越多，原因可能是个人缴费的基数是上年度的月平均工资，你的月平均工资在每年增加，而政府在逐年减轻企业负担，单位缴费的比率在下降，如原来单位缴费是20%，现在有的地方已降低到19%或18%。从而单位缴费在减少，个人缴费的比率始终是8%，由于工资提高致使缴费增加，就产生了个人缴费比单位缴费越来越多的原因。
2. 社保基数能比工资高吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保缴费基数可以高于实际金额吗？一般情况我们的社保缴费基数是根据我们自己的实际收入来进行交费的，也就是说你的实际收入是8000块钱，那么我们的社保缴费基数也要选择8000块钱的标准来进行交费。而且这样的交费标准，也是通过社保税改以后的相关规定来决定的。
那么如果我们适当的提高社保缴费基数，实际上也是未尝不可的，只不过因为提高社保的缴费基数要经过企业单位才能够完成，所以说企业单位必须同意提高你们的社保缴费基数，那么这样的话你才可以享受到一个更高的缴费基数，因为毕竟企业单位需要承担较大部分的缴费比例。
还有一种特殊情况，就是我们按照灵活就业性质来参保的人群，那么每一年都是可以自由的来选择不同的缴费基数，甚至来讲，我们是可以选择一个最高的缴费基数来进行缴纳费用的，灵活就业人员是完全不受自己收入的影响和约束，因为本身灵活就业人员他就没有一个固定的收入，所以说是可以自行选择不同的缴费基数的。
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3. 社保工资基数越高越好吗
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
4. 社保工资基数高好还是低好
是的
你指的是养老保险，要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
5. 社保基数比工资高可以吗
问题是：
养老保险缴费基数越高越好吗？
作为一名人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。
答案是：
当然！
一般在正常情况下，养老保险缴费基数越高，养老保险缴费额度自然就要高，养老金当然就会高。
但是，社会养老保险缴费基数，机关事业单位是固定的；只有企业单位、自由职业者缴费基数是浮动的，可以自己选择缴费基数高低来缴费。
一、养老金
职工参加社会养老保险，符合退休条件规定的退休人员，退休后从社会保险机构领取养老金。
养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。
当地的社平工资，是个人决定不了的因素。
养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。
在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。
所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！工龄=视同缴费年限。
也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，实际上增多可以增加养老金的缴费年限。
二、养老金计发
养老金计发的原则，多缴费、长缴费、多得养老金；少缴费、短缴费、少得养老金。
退休后领取养老金的高低，依据当地社平工资、养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费基数越高，养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费基数越低，养老保险缴费额度越低，养老金自然低。
三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。
从上表养老金计发公式可以看出，决定养老金高低的主要因素为当地社平工资、缴费年限、个人账户缴费额度。
视同缴费年限，既参加社会养老保险前的工龄，在养老金计发时，同实际缴费年限同样起作用。
祝老有所养，安渡晚年！
仅供参考。
6. 社保基数比工资高合理吗知乎
社会保险基数不是必须和工资表一致。
首先，原则上应该是员工上年度的月平均工资;
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制(社平的60%为下限、社平的300%为上限);
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
7. 社保基数低和基数高的差别待遇
和职工医疗保险是分别交纳的，比如说你的养老保险是给社保局来进行缴纳的，那么医疗保险是给医保局来进行交纳的，所以说这两块的费用是进行分别交纳的，而且也是去不同的银行来进行分别缴费，所以说建立的缴费基数有可能产生不同的地方。
因为作为灵活就业人员来讲，那么养老保险这一块是可以选择60%~300%之间的平均缴费指数，那么可以根据自己的实际经济状况来自由的选择，如果说你的经济条件好，可以适当地提高自身的缴费指数，当然经济条件不好也可以适当的降低缴费指数，总之而言在60%~300%之间都是可以任意的来选择，那么选择不同的缴费指数，实际上自己所对应的这个缴费基数也是有所不同的。
职工医疗保险的交费其实也是一样的，作为灵活就业个人来说，那么是有两种选择，一种选择是上线交费，另外一种选择是下线交费，刚好这个上限和下限的差距，交费金额大概是相差一倍左右，因为如果说你按照高档次交费，那么基本上就是属于这种建立个人医保账户的情形，所以说缴费水平要高一些，如果说你选择低档次交费，那么就不会建立个人医保账户，那么缴费水平相对来说就低一些，所以也会拥有一个不同的缴费基数。