社保未按实际工资缴纳,社保未按实际工资缴纳怎么举报
1. 社保未按实际工资缴纳怎么举报
单位不足额缴社保可以向国家信访投诉。根据《民法典》规定，劳动用工单位必须足额为职工缴纳社保，任何以现金折算补发给职工，同时而再为职工足额缴纳社，即使职工签下自动放弃社保承诺或保证也不允许，视为无效承诺或保证，所以用人单位还是不要以任何理由推卸责任，不为职工买社是违法的
2. 社保未按实际工资缴纳怎么举报电话
单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
3. 举报公司没有按照工资缴纳社保
情节不严重，及时补交，一般只收单位滞纳金 《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4. 举报社保不按实际工资缴纳
1、按规定，社保应按个人实际工资作为基数购买，而不能统一按最低工资购买（实际基数一般不能高于当地在职职工平均工资的300%，不能低于60%，即不能低于最低工资）；
2、事实上，现在很多不良企业主为了省钱，都会将员工按最低工资购买，但这样员工将来能拿的退休金也就非常低了；
3、如果有证据的话，可以向当地劳动局劳动监察大队举报或投诉，举报时需注意保护好自己，以免遭受打击报复。
5. 怎么举报公司不按实际工资缴纳社保
可以投诉。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
6. 公司没按实际工资交社保举报,个人需要自己补缴吗
公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
7. 员工举报未实缴社保怎么处理
如果单位欠缴社保，我们可以这样做：
1.先去找单位综合科，提出让单位补交拖欠的社保，如果可以和单位达成一致那当然好问题就解决了，如果单位不同意补交，那我们可以进行第二步；
2.收集相关的劳动关系证明，包括：工作牌 工作证 胸卡 工资发放记录 考勤记录 劳动合同等；
3.带着相关证明材料向社保部门投诉，提出社保部门向用人单位追缴社保，单位不配合，社保部门可以采取强制措施。
按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.也可以到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上就是单位拖欠员工社保的处理方法，希望能给遇到此类烦恼的员工帮助。
8. 社保不按照实际工资缴纳怎么举报
投诉是有用的，按照规定，个人社保缴费基数是按上一年度本人十二个月的月平均工资确定，低于统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%的按60%（最低缴费基数）确定，高于300%（最高缴费基数）的按300%确定。
如果是本人的上年度月平均工资高于最低缴费基数而按最低缴费基数缴纳的，那么单位涉嫌违法，可以向人力资源和社会保障局及税务局投诉举报，主张权益。