60岁了社保交了5年,60岁社保只交了5年
1. 60岁社保只交了5年
首先可以肯定，灵活就业人员是没有55岁法定退休年龄的。女职工退休年龄为50周岁，男性职工或公务员60周岁，只要女性公务员法定退休年龄为55周岁。
如果社保只交了10年，还有5年没交，那么到了法定退休年龄，可以到社保征收部门一次性交纳剩下5年的社保费，就可以办理退休了。也可以继续逐年交费，再交满5年后办理退休的。
2. 60岁社保只交了5年可以退吗
缴纳社保但没有工作的情况下，可以领取失业补助金，只要符合失业补助金领取的条件即可。但是以下内容须注意：
1、参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员；
2、自2019年12月起，领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足一年的失业人员；
3、超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或居民养老保险待遇且办理失业登记的失业人员；
4、依法参加失业保险，符合领取失业保险金条件但因超过60日申领期限而未领取的失业人员。
失业补助金申领适用对象：
1、领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；
2、参保缴费不足1年的失业人员；
3、参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员。
3. 交5年社保到60岁了怎么办
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
4. 60岁社保只交了5年怎么办
社保如果只交了五年，到了50岁退休年龄的话，是无法达到退休条件的，因为想要退休，至少社保需要缴纳最低15年，而你只缴纳了五年，这就要看你们当地社保中心的政策了，是否允许你补缴？
如果补缴的话，你可以一次性补交十年的，这样你就可以正常办理退休，如果不允许的话，那你只能退继续购买社保，知道自己达到退休条件
5. 60岁社保只交了5年能退休吗
保安公司干了五年，如果之前没有缴纳过社会养老保险，那么到达60岁也无法退休，想要退休必须社保缴纳至少15年，并达到法定60岁的退休年龄，才能拿着退休金，如果在保安公司干了五年，那么保安公司会给职工缴纳五年的社会养老保险，只拥有五年的社会养老保险，不符合养老退休条件，必须至少缴纳15年以上才能退休
6. 已到60岁没有交够15年社保
社保没交满15年能不能一次性补缴，需要满足一定的条件。按照2022年社保“新规”中，一次性补缴只针对特定群体，也就是达到以下三个条件之一的，可以选择一次性补缴：
【1】当地户籍没有缴纳社保，且属于1961年到1982年期间的下乡知青群体;【2】2011年前的国企或者事业单位离退休人员;【3】2011年以前本地户籍且参加过社保并且退休的人员，而且要求男性年龄大于65岁，女性年龄大于60岁。
7. 60岁没交过社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，46岁没有交纳过社保该怎么办？46岁的人员现在开始建立自己的社保关系，还是为时不晚的，为什么呢？因为我们都知道男性的法定退休年龄是60岁，所以说从46岁到60岁至少还有14年的时间，所以你依然可以有效的建立自己的社保账户，并且按照逐年交费的原则来进行交纳自己的基本养老保险。
虽然说你60岁不能够直接办理退休，但是你仅仅只需要延迟一年退休，也就是说在61岁的时候就可以享受到自己基本养老金的待遇，所以说现在这个年龄参保还是维持不完的，所以要及时的去建立自己的社保账户，如果你是有工作单位的人员，那么通过工作单位就可以建立自己的社保账户，如果没有工作单位可以按照灵活就业的形式来建立自己的社保账户。
那么一定要逐年交费，尽量再不要发生任何中断的交费进行，因为你本身已经需要延迟一年退休了，如果再中断缴费的话，很有可能在一年的基础上还需要延迟退休，所以说这一点需要注意，尤其是离开工作单位的时候，及时的需要把自己的社保转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话就不会发生中断的缴费年限。
感谢各位，请加我的关注。
8. 60岁那年还交社保吗
60岁那肯定是不可能一次性补交养老保险的，而且这是相关的规定，没有谁可以在60岁的时候完全补交个人的养老保险。
这你要了解一个情况，养老保险是按照15年的缴纳时间来缴纳的，如果谁可以一次性缴纳养老保险，那不就是违反了相关的条例，甚至也不符合领取养老保险的条件，所以说养老保险必须要细水长流，15年一年一年的交才行。
一、养老保险
养老保险其实大家都应该很清楚，养老保险作为五险一金中的一险，它是为每一个人提供的一个非常大的保障，而且养老保险在退休以后是有一笔资金每月按时发放到个人的卡上的是在几十到几百元不等的养老保险，而且养老保险作为一个保障体系，它是和自己工作时的社保基数和工资基数是有很大的关系，只要是基数越高的，那么养老保险获取的就会越高。
二、养老保险缴费标准
专照近两年的养老保险缴费标准来算。：
(一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%;
(二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
【养老保险领取条件】
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
9. 60岁社保才交了5年怎么办
买了六年社保50岁一已经到了，还可以买。社保养老政策规定女性一般是50岁退休，男性是60岁退休。社保缴费要满足十五年。如果是女性，到50岁了只缴纳了六年社保，可以一次性补足剩余部分的保费，办理退休。否则要申请延迟退休，以个人灵活就业方式继续缴纳社保到十五年。男性要到六十岁，还有十年，继续缴纳就可以了。
10. 60岁了社保还差5年
当然是不能一次性补缴的。
看来你在60岁是无法按时办理退休的，只有逐年缴费至满15年以后你才能办理退休，也就是你需要到64岁以后才能办理退休，就算自己给自己延长办理退休吧。下面和大家分享我的个人观点：
养老保险的补缴问题，是广大的网友们比较关注的话题，但是关注归关注，最根本的还是要对国家关于养老保险方面的政策法规要了解，不然自己天然地认为，平时不要去管它，等到了法定的退休年龄再去一次性补缴，其实这种想法是非常不实际的。国家人社部早在2016年就出台了132号文件，明确规定灵活就业人员不能采用一次性补缴的方式增加缴费年限，用一句话来概括就是只能逐年缴费，不能一次性补缴。
11. 如果从50岁开始交社保到60岁交不到15年咋办
这位题主提出的问题，已满60周岁，未激满15年社保，能不能领取失业保险金？首先，我觉得你应该是位男土。关于失业保险金领取的规定是这样的。
失业保险金领取条件：
1.失业前，失业保险缴费满一年。
2.非本人意愿，被用人单位辞退或解聘。
3.办理了失业登记，并有求职要求。
您即使已满足了上述三个条件，但是您不能领取失业保险金。根据社会保险条例相关规定，男年满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，可办退休手续，领取退休金。同时失业保险金领取失效，所以您不能领取失业保险金。
根据您目前的这个情况，给你两点建议。
1.您没有缴够15年社保又满60周岁退休年龄，不能办理退休手续，您只能继续延保，足额缴满至15年，再办理退休手续，享受退休待遇。（延续缴社保至规定年限，可能要你原单位人力资源工作人员和社保部门对接，帮你办理延续缴社保费的事宜）
2.根据劳动合同法第四十、四十一条规定，劳动者在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退或解聘；但是劳动者违反劳动合同法第39条相关规定，用人单位是可以辞退的，没有赔偿。
综上所述，如果用人单位违反劳动法合同法，劳动者可以与用人单位协商，申请双倍工资赔偿。
不知道我的解答能不能帮助这位题主。如果对你有所帮助，请在下方留言点赞。