自离后买了社保,自离后的社保怎么办
1. 自离后的社保怎么办
自离也是属于离职，公司单方面可以为员工办下停保手续，不会一直为离职员工购买社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第六章 关于法律责任第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。第二十一条 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。第二十二条 用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
2. 自离后的社保怎么办,说得简单点通俗易懂的
你好，这个其实很简单，首先，你在原单位可以出示一份证明（当然，这个证明需要原单位办理，一般是可以办理的，只要你是辞工就可以，自离的不行，原单位不办理也没关系），再到当地社保局办理暂停社保，你可以把这份证明给社保局工作人员看，会得到一定的失业补助，办理暂停之后社保局会给你一份暂停社保的证明，证明你在当地缴纳过社保。
如果你回老家去，可以把这个社保局的证明带上，如果以后再那里工作需要缴纳社保，就可以通过这个证明来继续缴纳社保费，如果老家是农村的，你需要转到农村社保，这需要问当地农村社保局啦，，，一般都很顺利。你放心。社保需要缴纳15年或一定的金额就可以啦，，它可以不是连续缴纳，断续缴纳社保也是可以的，最后总和达到规定的年份或金额都是可以的。
3. 自离以后社保怎么办
员工自离之后，社保单位会直接办理停保手续，员工可以直接到新单位缴纳社保。而住房公积金是需要员工本人到原单位，让原单位在公积金转移提取单上盖章并开具离职证明之后到公积金管理中心进行办理。否则新单位是无法进行缴纳。如果新单位不再本市，是不受限制的。依据《劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
4. 自离社保怎么处理
自你离开公司次月，公司会自动为你停保（因为公司不停的话，就得帮你交钱，想来没几家公司会这么处理。
）然后你的社保关系就会自动从单位窗口转移到开户企业所在地的个人流动窗口。
武汉是这么办的。
仅供参考！
5. 自离后的社保怎么办理退休
自由职业者到社保部门办理退休手续，可以不用档案。
一、 办理流程
1、参保手续
灵活就业人员、自由职业者参保时需携带本人户口薄、身份证及复印件、一寸照片两张；城镇个体工商户需带营业执照、身份证及复印件、一寸照片两张到当地社会保险局个体缴费窗口办理参保缴费手续。社会保险局为以上人员填制《灵活就业人员、城镇个体工商户业主、自由职业者参加基本养老保险登记表》，建立参保档案。
2、 参保缴费
城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员缴费基数统一为当地职工平均工资，缴费比例同意为20%，由本人直接向登记参保所在地的社会保险经办机构缴纳，其中8%记入个人帐户。
城镇个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取养老保险待遇手续，按月领取基本养老金。
以上人员在达到领取基本养老保险待遇年龄时（男满60周岁、女满55周岁）累计缴费年限不满15年的，可允许继续缴费达到15年，但原则上不得超过5年。
二、意外情况
参保缴费期间死亡
（一） 灵活就业人员、城镇个体工商户业主、自由职业者等参保人员在缴费期间死亡，个人缴费部分返还给法定继承人。
（二） 企业职工在缴费期间死亡时，个人帐户中个人缴费部分的本息余额一次性支付给其指定受益人或法定继承人，其余部分并入社会统筹基金。
6. 自离后社保怎么处理
无论是自离还是被公司辞退，在办完离职手续后都需要办理社保转移。这是法律规定的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7. 自离的社保怎么转出
上海自助平台上社保办理转出是要到营业厅办理的。
社保查询方法如下：
1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
8. 自离后保险和社保怎么办
不会有影响。住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
9. 公司自离社保怎么解除
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
有的职工未说明原因不辞而别；
也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。”
一位不愿透露姓名的私企老板透露，东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择。
如何避免员工自离?
自离有很多种，分析一下，才能对症下药，假如是工资低的话，你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的，还是调整薪吧！把事情的后果上报。 原来我公司因人员的非凡性，流失率很大，2003年我差不多把我公司人员都换完了，我提出人员加薪实际上降低了人工成本，直到2004年初，人员才基本稳定，公司又想降薪，我又反对，针对技术人才越来越难招等相数据，避免了人员流失的问题。
其实我们做HR的要做的主动，把一些问题实际问题上报，才能帮助你，在你的上报的证实后，你的话老板就不得不信了。
当然先兆是有一些的,比如他会经常请假,但也有是拿了工资忽然消失的.工资低是部分原因,另外也有制度、文化、福利等原因，但造成自离最主要的原因还在于劳动合同中的违约金及保密赔偿上，各位在这两方面约定上有没有更好的办法呢？
一些低工种，无需多大技术与招人轻易的特点，注定了这种工作的性质，就算提薪与良好的企业文化也没用。
因为这种工作的特点注定了它让人有种劳累，得不到社会地位等相关心理感觉，因此一段时间后，人员就会自然流动了。假如在这种类型的工作中发生这种情况，除非你的企业是特大型出名的生产企业，否则，一般是无能为力的。
发工资都是转帐，如果当月请长假的员工，工资将以现金形式发放，由请假员工返厂后到财务科领取。
如何避免员工自离?
对于员工离职
1.不能一味的为员工要求加薪,也要需要从其他方面提出思考,比如说增加员工的凝聚力,增加员工的主人翁感,增加员工的责任心等.
2.还可以从增加员工的其他福利方面着手.
3.让员工产生竞争感,危机感等
员工自离的原因分析：
首先，一些低工种，无需多大技术与招人容易的特点，注定了这种工作的性质，就算提薪与良好的企业文化也没用。因为这种工作的特点注定了它让人有种劳累，得不到社会地位等相关心理感觉，因此一段时间后，人员就会自然流动了。
如果在这种类型的工作中发生这种情况，除非你的企业是特大型出名的生产企业，否则，一般是无能为力的。
10. 自离后的社保怎么办 原单位不退社保
公司缴纳的社保不会退给个人，但属于个人缴纳的基数。社保缴纳的比例是社保政策规定的，按员工工资水平的约百分之四十缴费，公司承担百分之三十，个人承担百分之十，个人缴纳的部分计入个人帐户，公司缴纳的部分计入个人缴纳基数，但不会划转到个人帐户内，员工即便要退出社保也只能是退还个人帐户历年余额。所以.公司缴纳的社保部分是不会退给员工的。