徐州社保基数最低,徐州最低养老保险基数
1. 徐州最低养老保险基数
近期，我省2021年上半年社会保险缴费基数正式发布，我市将按省有关规定执行。
根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于发布2021年上半年社会保险缴费基数的通知》(苏人社发〔2020〕149号)规定，2021年1月1日至2021年6月30日，全省职工基本养老保险缴费工资上限暂按19335元执行，缴费工资下限暂按3368元执行。
《省人力资源社会保障厅 省税务局关于发布2021年上半年灵活就业人员社会保险缴费基数的通知》(苏人社发〔2020〕151号)规定，2021年1月1日至2021年6月30日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。
2. 徐州市最低养老金标准
1、基本养老保险缴费金额=缴费基数*缴费比例（20%）
2019年7月1日至2020年6月30日期间，每月最低缴费基数为3368元，最高缴费基数为16842元;对应的每月最低缴费金额为673.6元，最高缴费金额为3368.4元，参保人员可以根据实际情况，在673.6元至3368.4元之间确定缴费金额。
2、基本医疗保险缴费金额=缴费基数*缴费比例（11%或6%）
2019年7月1日至2020年6月30日期间，缴费基数为3368元。参保人员可以按11%的比例缴纳基本医疗保险费，金额为每月371元，享受基本医疗保险待遇;也可以按6%的比例缴纳基本医疗保险费，金额为每月203元，享受住院（含家庭病床）医疗保险待遇，但不划入个人账户资金，不享受门诊统筹基金支付的门诊待遇。选择上述参保形式，一个统筹年度内不予变更。次年如需变更参保形式，需要携带本人身份证原件及复印件或社会保障卡办理。
参保人员需同时缴纳大病医疗救助费（每人每年200元）、补充医疗保险费（每人每年36元）、基本照护保险费（每人每年30元），每年一月份从医疗保险个人账户中代扣;按6%比例缴纳的，每年一月份需另外缴纳266元。首次参保人员，参保当月需缴纳全年的大病医疗救助费、补充医疗保险费、基本照护保险费。
徐州市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。
职工基本医疗保险统筹基金累计结余可支付月数超过15个月的统筹地区，可阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费比例0.5—1个百分点，执行期限至2019年11月30日。
自2019年5月1日起，继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，执行期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数（截至2018年底，下同）在18至23个月的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调20%；累计结余可支付月数在24个月以上（含24个月）的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调50%；下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到18个月以下的，可停止下调。
3. 徐州最低养老保险基数是多少
. 缴费基数 1、基本养老保险 上一自然年度全省在岗职工月平均工资的60%—100%,
徐州社保缴费工资上限暂按20586元执行,缴费工资下限暂按3800元执行。失业、工伤保险缴费工资上下限参照上述标准执行。 无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的
4. 江苏省徐州市养老保险基数
2020江苏徐州养老金上调最新消息
①退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加 34 元。
②退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同) 15 年及 15 年以下的部分，缴费年限每满 1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加 2 元;本人缴费年限15 年以上至 25 年以下(含25年)的部分，缴费年限每满 1 年，每月增加 3元;本人缴费年限25 年以上部分，缴费年限每满 1 年，每月增加 5 元;按缴费年限月增加额不足 30 元的，按 30 元增加。
③退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的 1.4% 增加。计算额见分进角。
④考虑到高龄人员的实际生活需求，该部分维持去年标准不作下调。2019年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准,下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元、45元;退职及领取定期生活费的人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。
为方便大家更好理解今年的江苏退休人员养老金调整政策，我们为大家用企业退休人员的例子来演示。这样，叔叔阿姨爷爷奶奶们再也不用担心不会算今年增加的养老金了。
徐阿姨是企业退休人员，出生日期1964年9月，缴费年限(含视同缴费年限)为15年1个月，2019年9月退休，2019年12月基本养老金为983.2元。按照今年的调整办法：
(1)定额调整34元;
(2)按缴费年限调整33元：2×15+3×1=33元(缴费年限分段计算：15年<含>以下的部分，每年2元;15年以上25年<含>以下的部分，每年3元;缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。
(3)按基本养老金水平调整13.8元：983.2×1.4%=13.8元，按照规定，增加金额见分进角，因此，按基本养老金水平调整增加13.8元。
综上，徐阿姨2020年养老金调整，每月可以增加80.8
5. 徐州最低基数社保退休金
32年的工龄退休金应该计算是每年30元，退休金是根据社会保险缴纳的时间，已经缴纳的金额比例计算的，每个人的情况都是不一样的，不过缴纳的时间长，缴纳的基数高，那么退休金就相对要高一些，社会保险需要交满15年才可以领取养老金。
6. 徐州市养老保险最低缴费基数
徐州社保缴费最低基数规定：7月1日至6月30日徐州市社会保险缴费工资基数和缴费金额将有所调整。缴费基数上限按照19935元/月确定，下限3125元/月确定。
《社会保险法》第九十条，社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
7. 徐州的养老保险基数
2019年徐州社保缴费基数最高标准为16842月/月，社保缴费基数最低标准为3368元/月。
因此2019年单位职工的社保缴费基数可根据职工本人2018年月工资标准确定，但是不能高于16842元，也不能低于3368元。灵活就业人员社保缴费基数是在3368-16842元之间选择合适的档次进行缴费。
徐州市2019年社保缴费比例
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴纳
8. 徐州养老保险最低标准
1、基本养老保险缴费金额=缴费基数*缴费比例(20%)
2019年7月1日至2020年6月30日期间，每月最低缴费基数为3368元，最高缴费基数为16842元;对应的每月最低缴费金额为673.6元，最高缴费金额为3368.4元，参保人员可以根据实际情况，在673.6元至3368.4元之间确定缴费金额。
2、基本医疗保险缴费金额=缴费基数*缴费比例(11%或6%)
9. 徐州最低养老保险基数是多少钱
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱不缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱不缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
综上：单位每个月为你缴纳的社保比例是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。暂时去掉你交的10元不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190元,那么单位会往你的社保帐户上打进去413元,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+ 失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金，个人没法交。
什么是社会保险缴纳基数
每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
请注意,1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多，错! 因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告。