工资和社保哪个先,工资和社保哪个先到
1. 工资和社保哪个先到
地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。扩展资料1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
2． 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
2. 工资和社保哪个先到社保卡
12月办社保1月一般都是能用医保卡的。我国的社保包括了五个险种和一个公积金交费，分别是养老，医疗，工伤，生育和失业保险，以及个人住房公积金。
实行强制性质，按月按照个人基本工资的一定比例进行交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户。可见，12月份办社保，个人交纳的医保和单位交费的一部分钱会打入医保卡的个人帐户，因此，到了1月份当然是可以用医保卡的。
3. 工资是社保前还是社保后
计提工资的时候各种社保是否也要计提?——是的。计提工资的时候各种社保也要计提
借：管理费用（生产成本、销售费用）----工资
贷：应付职工薪酬
其他应交款---社保
应缴税费---个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
4. 社保是按基本工资交吗
产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据：《社会保险法》：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。5. 工资和社保哪个先到账
社保每个月月中（15日左右）到账。 社保部门一般在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，如果您在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右您就可以从卡里取钱了； 如果您在核对日之后激活的，转月28日左右您同样可以从卡里取钱。您什么时候激活都行，激活当月以及之前未取的钱，一分钱都不会少。
6. 社保按照基本工资还是岗位工资
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
7. 要社保还是要工资
每月3000元的工资再交五险一金与每个月5000元的工资交五险相比，还是月工资5000元交五险比较好。因为3000元扣除五险一金一个月，剩余也就2000多块钱，这对于正常的生活来说是比较紧张的。
而5000元一个月再扣除五险，工资到手也能拿4000多一点，这对于生活来说相对就宽裕一些。
8. 社保是按底薪还是到手工资来交
社保的基数不是基本工资基数。 社保基数和工资的关系： 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为： 工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。 以下是社保缴纳的具体计算方法：
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%
; 2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%
; 3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%
; 5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。 如果社保缴费基数和工资不一样具体办法： 法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。
应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。
工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。