如何能不交社保吗,怎么不交社保
1. 怎么不交社保
补缴社保流程具体为先备好所要补交的材料、然后单位携带资料前往当地社保局提出社保补办请求，补缴请求被受理之后，会经历一个企业征缴科初审、分管处领导审核、企业征缴科出单并通知单位缴费的程序。
一、补缴社保流程是怎样的?
社保补缴流程是：
1、申请人本人提供户口本首页、本人页以及个人所得税缴纳清单，这个需要本人持身份证前往税务局或税务所拿到北京地税局网站的个税查询密码，联系税务局工作人员即可拿到。
2、公司经办人员找出员工合同，补缴月份工资发放表，社保局网站可以找到社保申办单。将个人材料和公司材料全部复印盖章，拿到朝阳社保局3楼最左侧窗口递交材料，那个窗口的经办人员很好。交过去材料等待审核，审核时长为20个工作日。
3、材料在审核期间，公司经办人员要在五险合一软件上操作社保补缴报盘，将员工需补交月份的信息录入，报盘并打印相关报表，待审核完结日将U盘和报表带过去，预约普通号即可交钱完成补缴。
二、单位补缴社保需要缴纳滞纳金吗?
1、单位补缴社保需要缴纳滞纳金
根据《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
2、职员上班三十日内，单位就需要为其缴纳社保
(1)《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(2)《社会保险费征缴暂行条例》
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
单位如果并没有在规定的时间范围内给职员缴纳社保，那么就需要办理社保补缴手续，由于单位超期未缴纳社保的行为是违法的，故此单位在办理社会保险的补缴手续的时候，还会被责令缴纳一定数额的滞纳金。
2. 怎么不交社保工作
很遗憾，交社保是国家强制规定的，因此不可以不交，当然交五险中的几险各地政策不一。
一般情况下，如果你态度坚决点，单位应该是可以同意你的要求的，要知道其实最不想交保险的就是用人单位了，他交的数额是你的两三倍呢，所以，和单位好好谈谈，这个应该问题不大。
最多单位会让你写个承诺书，承诺是自愿不交社保的。再说了，现在单位里不交保险的人多的是，就拿你们单位来说，其中肯定有不想交保险的，他们可以，那么你也应该是可以的。 不过，友情提醒下：最好还是交吧，单位交的比你多呢，何乐而不为？
况且都是交到你自己的账户下啊，而且现在国家的社会保险制度越来越健全，可以实现异地转移的，所以，建议你买（当然，决定权在你）。楼上说的兼职的情况，试问，有哪家单位愿意接受一个还在外面兼职的人在自己公司工作呢，不是很现实。希望我上面说的能对你有所帮助！
3. 公司怎么不交社保
因为有的公司对在岗职工社保是不按照规定时间依法缴纳的，不重视。又因为有的公司经营不善，想赖帐，不愿意去为在岗职工进行缴费义务，执行公司的责任。
更主要的是公司一直拖着不交社保，这个社保对岗职工来讲，意义非凡，享受不到国家给我们的福利。
4. 怎么不交社保交医保
缴不了可能由多种原因造成——
需要针对不同的原因进行针对性解决:
1、用微信小程序、微信城市服务、我行云缴费app、二维码缴费时页面提示“抱歉！亲，查询账单明细超时。”
由于缴费人数较多造成税务征收系统不稳定，导致银行与税务数据交互延迟，请稍后进行尝试缴费。
2、输入身份证号及姓名后点击下一步提示“无登记的参保信息，请联系所在区域社保专员”或“未查询到险种登记，请到社保部门传递参保登记信息”。
用户可能输错个人信息或用户的参保信息未传到到税务系统中，请到人社部门重新进行参保登记或咨询当地社保征收部门。
3、输入身份证号及姓名后点击下一步提示“您有多地参保信息，系统暂不支持，尽请谅解！”
用户在税务局系统中存在多条参保信息无法判断取那一条，多地参保暂不受理。如有疑问，请咨询当地社保征收部门。
5. 怎么不交社保保留应届生身份
档案放人才市场或者学校保管，不签三方，不交社保就保留视同应届生身份了。
毕业之后保留应届生身份，主要依据国家规定“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。
最近两年应届生有优势是因为疫情影响，国家明确照顾2020-2021应届生，拿出一些基层岗位给应届生。并不是让你不就业，憋着劲儿去弄什么应届生身份。
6. 怎么不交社保用人
不给员工缴纳社保，会有以下处罚：
1公司不交社保会由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上１万元以下的罚款。
7. 怎么不交社保保留税单
在交清契税税款时，收税机关出具相关的凭证，以证明该房产为已税房。如果没有交纳契税的（免征除外），房地产登记部门是无法核发产权登记证书的。并不是付完房款就可以取得完税证明。
对于购置房产而言，契税是在购置房屋时交纳的。在交清税款时，收税机关会交付两份凭证，一份是税单，类似于收据，税单上一般会有税务（财政）部门和收款国库（银行）的印章，这里，税单会有两联，一联为纳税人保存，一联需交房产登记部门用以核发产权登记证书只用；另一份就是完税证，大小较一张邮票略小一些，一般用于粘贴在房产证的首页，表示该房产为已税房产。如果没有交纳契税的（免征除外），房地产登记部门是无法核发产权登记证书的。
契税的征收机关，原为财政机关，目前，某些地方已变更为税务机关（地税），也有些地方尚未实行变更交接，仍为财政机关。你可以向当地财税机关咨询。
对于提取住房公积金，一般无需契税完税证明（包括税单或者完税证，下同），只需购房合同、房产证、付款凭证、房屋买卖发票等。如果房产证尚未核发的，可能会要求提供契税完税证明。你可以向住房公积金管理中心询问清楚。
8. 怎么不交社保保留应届生
跟公司说明情况，让公司不缴纳即可
9. 怎么不交社保费
办了社保卡一直没有交钱，现在交也可以，缴城镇居民或农合养老保险和医保，每年交一次。
10. 怎么不交社保又是合法
这样的公司是明智的，因为不给员工缴纳社保，其实是一个坑，这不仅违法，员工反悔还得补缴。
大家好，我是社保专家思之想之，员工自愿放弃社保，为什么公司还是不答应呢？
按照人们的一般想法，员工都自己自愿放弃缴纳社保了，企业会省下一笔钱，可以节省人力开支，这是很多公司求之不得的事情。
现实生活中，也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议，以达到减少人力成本，增加利润的目的。
明智之举
但你的公司不答应，这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司，也是一个非常规范的公司，至少企业的法律意识比较强。
因为不给员工缴纳社保，是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的，用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇，五个险种一个也不能少。
如果不给员工缴纳社保，会面临法律处罚的风险，不仅会被责令改正，补缴还要缴纳滞纳金，拒不整改，还会进行行政处罚。
另外，企业信用还会蒙上污点，因为现在已经有了社保黑名单制度，不给员工参保或者未如实申报缴费基数的，而且拒不改正的话，是会列入社保黑名单，面临各部门的失信联合惩戒，企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁，企业招标、贷款可能也会受到影响。这是得不偿失的。
早晚得缴纳
有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议，为什么还要遭到处罚呢？
这是因为这种协议其实是无效的，虽然双方是自愿的，但是协议违反了法律的强制性规定，本身就处于无效的状态。
而且如果员工以后离职，以后要求补缴社保，一般是会得到支持的，因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连，有苦说不出。
所以不给员工缴社保，面临巨大法律风险，有可能捡了芝麻丢了西瓜，员工自愿不参保，但公司不愿意，恰恰反应出这样的公司是比较正规的，也是非常明智的，并没有因为短期利益而忽略长期利益。
更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞留言讨论。
11. 怎么不交社保合法
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。扩展资料：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。