社保可以计提吗,计提工资时需要计提社保吗
1. 计提工资时需要计提社保吗
这个问题是这样的，有两种选择，第一，每月工资可以当月计提，次月发放，那么社保也一样，可以将当月的费用，当月计提，次月缴纳。
第二，在一个纳税年度内，平时也可以不计提，等最后一个月只计提十二月份的就可以，因为十二月份的社保得跨年缴纳，所以要计提。而其他月份都不跨年缴纳，所以可以平时不计提。以上内容希望对您有所帮助，谢谢！
2. 社保要计提吗,怎么计提
可以不计提。但如果想让一家公司账做得好，最好计提。
一、单位承担的部分：
借记：直接人工、制造费用、销售费用、管理费用、研发支出等科目下设的明细科目，贷记：应付职工薪酬。
二、个人承担公司代垫部分：
借记：其他应收款--五金--XXX。
三、以上宜与工资-劳务-福利等一并规划、入账（涉及计提、实缴、扣回）。
四、注意另外一种情况：收到社保部门返还的员工生育金，借记：银行存款，贷记：其他应付款。
3. 计提工资时需要计提社保吗对吗
谢谢邀请。
每月需要对公司所有人员的五险（包括社保）进行计提，五险费用都是当月扣缴，当月计提。计提的会计分录如下：
1、计提工资和社保的会计分录：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
生产成本-工资
管理费用-社保（企业承担部分）
销售费用-社保（企业承担部分）
制造费用-社保（企业承担部分）
生产成本-社保（企业承担部分）
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
其他应付款-社保（个人承担部分）
应交税费-个人所得税
2、缴纳社保时的会计分录如下：
借： 应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
其他应付款-社保（个人承担部分）
贷：银行存款-某银行
希望可以给你一些启发和帮助，欢迎大家相互讨论学习。
4. 工资和社保必须计提吗
当月扣缴的社保不需要计提，具体的会计分录如下：
1、计提工资时，会计分录为：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
银行存款
3、支付当月社保时，
借：管理费用-社保（公司部分）
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款
会计分录的编制格式为：
1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
5. 计提工资该不该扣除社保
代扣个人社保费是不需要计提的.
社保费个人部分不用计提,可以直接列支.相关会计分录如下:
借:管理费用--工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴,同时借:其他应专收款--代扣社保金)
贷:银行存款
但按制度工资要求预提:
借:管理费用--工资
贷:应付工资
开工资时扣回:
借:应付工资
借:其他应收款--代扣社保金
贷:现金
6. 计提工资时包括个人社保吗
计提工资包括社保，以九月份为例计提九月工资及福利费借：管理费用 贷：应付职工薪酬--工资 福利费（14%固定的） 住房公积金（单位承担的） 社会保险（单位承担的）付九月工资 借：应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人代扣代缴社保 --社会保险--个人 银行存款交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人交9月住房公积金单位部分 --单位交9月社保个人部分 --社会保险--个人交9月社保单位部分 --单位 贷：银行存款
7. 计提工资 社保
是公司部分，个人部分是计入应收款项或者应付款项。
计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。