杭州生育津贴怎么算
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，最新的产假天数要求如下（2016年1月1日后生育）：
具体如下 ↓
| 项目 | 内容 | 享受天数 |
|
生育津贴 |
正常分娩及7个月（含）以上早产 | 128天 |
| 助娩产和剖腹产 | 143天 | |
| 多胞胎 | 每胎增加15天 | |
| 4个月以下流产（计划内、外流产） | 15天 | |
| 4个月（含）以上流产（计划内、外流产） | 42天 |
注：计划内、外流产统一按此要求享受生育津贴。
举个栗子
某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按3000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5800 。按照杭州市的要求，剖腹产的产假天数为 143 天，那她能领取的生育津贴金额为：5800 ÷ 30 × 143 ＝27646.67 元。
辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。
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