过了25号扣社保吗,社保费过了25号扣有什么影响
1. 社保费过了25号扣有什么影响
亲所说的问题属于错过了当月社保局申报的时间节点，导致不能补缴进去，这个问题比较常见。
不知好友在哪个城市，也不知好友是在上班还是自己缴纳的灵活就业人员社保。
以西安为例，这个月你错过了社保局的申报节点，下个月可以将上个月的养老进行补缴，但是四险是不能补缴的，这是政策强制性规定的，社保局办事人员也无能为力。
2. 社保是20号扣费么
灵活就业社保每月20日左右扣款
3. 社保费过了25号扣有什么影响,会影响下月的医疗报销吗
可以交的。只是不能过太久，文件说了，过了集中缴费期后，再给一个缓冲期，大约一个月左右，如果过期时间再长，虽然可以交，但是，享受的医疗报销待遇会延后几个月。所以还是应该尽早去交为好
4. 社保过了25号为什么不扣
答：可能存在以下情形，导致扣款失败：
（1）代扣银行账户余额不足，导致扣款失败。建议在扣款前存够两个月的社保费用，次月将合并扣款。
（2）由于银行校验失败等原因，导致部门代扣协议转换失败（如：非参保人账户扣款的、分别签订养老和医疗代扣协议的、原存折账号扣款等，均可能无法转换成功），建议缴费人通过“四川税务”微信公众号完成信息核对、新签或修改代扣协议。（点这里->学习代扣协议的签订方法）
（3）以前在“四川税务”签订有城乡居民社保费代扣协议的，可能造成扣款账户为城乡居民社保费代扣账号，建议缴费人通过“四川税务”微信公众号进行变更账号的操作。
5. 社保费过了25号还能缴纳
可以。停交后即入不了帐，当月的交不上了，但可以在下月补交上。对于社保的缴费方式与流程各个统筹地区有不同的规定，有的是用人单位当月代扣代缴，有的是半年或一年向社保一次缴清，但对于欠缴费总体原则是可以补缴的。
6. 社保费过了25号扣有什么影响没
可以。正常情况下在月底前交纳当月的社会养老保险是可以的，但最好是在会计核算结账前交纳。各地要求不太一样，最好咨询当地社会养老保险机构。
7. 过了25号社保还可以扣款吗
有后果的。因为社保缴费帐户没及时存入足够余额造成无法成功扣费社保的，社保超过规定时间将会计缴滞纳金，错过社保扣款两天，用户可以申请补缴的。一般每月至少会有两次扣款时间，第一次扣款时间在每月20号到25号左右，第二次在月底。需要注意的是，灵活就业人员可以向银行索取社保费扣款凭证，也可以到地税办税服务厅转开完税证明或开具社保缴费证明。
8. 社保费过了25号扣有什么影响吗
社保交满25年，辞职后，如果你不想再工作了，那么你就选择灵活就业的养老保险方式来进行交费，因为灵活就业缴纳的养老保险和企业职工缴纳的养老保险是一样的，都是职工养老保险。
只不过企业缴纳的是五险一金二零活，就业人员只缴纳的是养老和医疗这两种险，辞职了以后你也可以到其他单位去继续上班，如果找到工作了以后，那么单位是会给你继续缴纳养老保险的，这样按着你养老保险已经交了25年，你可以继续交到你退休，因为养老保险交的费用时间越长，那么退休了以后领取的养老金就越高。
9. 社保每月25号扣缴的是本月社保的钱么
单位和个人都是当月扣下个月的钱
公司社保是在当月20号之前要上报下个月要交费人数的名额,,,有的单位蛮缺德,,有的员工比如下个月5号左右辞职了,,,单位这个月就不给他申报下个月的了个人就是当月的25号左右把下个月的社保扣除
不过需要具体情况具体分析，需要到社保缴纳部门核实。
这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。
原来在国营企业，有工资资金簿，每年年初要有年度工资总额预算（按两低于原则或大包干），每个月发工资要从银行走帐并记录，超出部分，银行一分钱都不会多给，所以各项帐目规定的很细，员工进企业与企业签订合同时，当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，
这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。 但现在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。
10. 社保费过了25号还能缴纳吗,对员工有影响吗
现在社保是否需要连续交满15年
只有养老保险需要在退休前缴纳15年即可，并且不是连续，只要累计缴纳15年即可。
社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
如何计算保费
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。