员工离职了社保费能退吗,离职公司让退社保钱
1. 离职公司让退社保钱
需要去社保局
之前单位同事离职未点击欠费注销所以多交了一个月，要写一个说明，什么原因导致退费，然后减员的那个人的身份证复印件，并签字。先去社保柜台初审，然后负责人签字同意后，再拿审核单子到每个部门（养老，失业，生育，医疗）进行审核签字确认，最后再把钱退到单位社保的待转金账户。
2. 员工离职后社保退费
网上退费流程如下：首先，打开手机微信APP，进入后，在发现页里点击小程序，然后搜索当地的城乡居民医保缴费，点击打开，随后，在页面下方点击登录，最后，在自助缴费页面里点击退费申请即可。
如果当地不允许网上退费，可以考虑下面几种方法：
1、当地税务机关和医保经办机构当面退费第一步、税务受理：缴费人到税务部门填写《社会保险费退费申请表》并提交一下资料进行核验：
一、缴费人身份证、户口本；
二、缴费凭证（无原始缴费凭证的应附情况说明）；
三、缴费人退款账户资料，包括银行账户、账号等信息；受理后由税务机关进行审核，对资料不符合的当场退回申请人，资料符合要求的，税务机关定期传递对应社保/医保经办机构。
第二步、社保经办机构退费：社保/医保经办机构审核税务部门传递的退费资料，对符合退费政策条件、申请退费资料齐全的，将废款退回至缴费人在《社会保险费退费申请表》中载明的银行账户。（各地的退费规则、退费流程以及申请时效等政策可能会有差异）
2、拨打人力资源社会保障电话12333。
3. 离职公司让退社保钱合理吗
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
4. 离职后公司交了社保,要求我个人退钱,我应该退还吗
个人缴纳的社保退保，本金只有满足以下条件是可以的退出来的。
（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。
（2）城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。
（3）如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。
（4）五险一金中的住房公积金，可以全退，就是你个人和公司交的都可以退掉。
5. 在公司交社保离职了可以退钱么
在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。
办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。
社会保险的介绍
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
6. 离职了社保怎么退钱
社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：
（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。
（2）城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。
（3）如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。
（4）五险一金中的住房公积金，可以全退，就是你个人和公司交的都可以退掉。
你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，所需材料包括：本人身份证，退保申请书，社保卡【交纳社保情况（养老本本，医保卡）】、银行卡（由自己身份证上的名字开户，四大银行之一），公司证明以及网上预约。
7. 离职公司让退社保钱怎么办
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，到新单位提供你的身份证、社保卡、回工回执、新单位就会办理你的社保转移手续后，就可以给你接续缴费了。
到了法定退休年龄，年限就按你的社保实际缴费年限计算，退休金按企业编制计算领取。
8. 员工离职了公司忘记停社保让退钱
辞职与否社保的钱都不能退出。
但是可以办理保险转移手续，不过办理保险转移手续只能转移其中个人缴纳部分。置于其他险种一旦断交只能重新缴纳，就等于钱都白交了。社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
9. 离职要把社保钱退给公司
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
10. 离职公司让退社保钱合法吗
原则上是不能退的，因为公司的钱到社保中心以后，有大部分进入了统筹基金，给大伙发退休工资的，只有一小部分进入个人帐户，只有这个人帐户的余额可以退给你，但是你就没有退休的资格了，如果你不退，到就新的单位可以连续交，总共交够十五年到法定退休年龄就可以领退休金了，所以你要退钱是花不来的。