离职社保没有交,离职社保没有交齐
1. 离职社保没有交齐
十二月底交不齐保险他们是要交滞纳金的，所以不必担心，很快你就可以转保险了。中间的空缺得视情况而定。至于法律途径和相关部门。。。。。。得不偿失建议放弃。
2. 离职后社保公司没交
不能。离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。
离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。扩展资料根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。
故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。
但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。
首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。
《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。
若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
3. 离职后公司社保没交齐
离职的时候如果公司没有给您交齐社保，您有权利要求他给您补齐社保，这个仲裁公司不需要参与，您有这个权利，只有他拒绝给您补齐的时候才需要仲裁公司为您出头
4. 离职补交社保但这个月社保公司根本没给我缴纳
不会。
社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。
长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。如果社保卡交费年限达到或超过十五年， 继续交或不交费都不会被注销。只是交费年限和今后养老金的领取金额成正比罢了， 只是交费年限越长， 养老金领取金额则越高。
社保卡必须要在半年内办理激活，否则会将限制使用，参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
5. 离职后社保不交了是不是就没有了
个人社保帐户是唯一的，永久的，辞职后是不会变化的。个人身份证号码通常都是社保帐号。所以你不必担心因为辞职，工作变更，工作地区变化而改变了或丢失了你的帐户。辞职后应尽快续缴社保，以免医保卡的正常使用受到限制，给生活带来不必要的麻烦。
6. 因为离职了社保没交该怎么办
可以仲裁公司，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。