社保属于职工福利吗,社保属于员工福利吗
1. 社保属于员工福利吗
谢邀
需要对楼主的问题做一个明确的界定，社保住房公积金等在人力资源知识体系结构上是被纳入薪酬管理的范畴，但楼主所说社保和住房公积金就是薪酬管理不够确切严谨。至于是否有前途，得看个人的努力和专业程度，下面具体分析:
一、在人力资源专业体系结构上，薪酬管理包含了薪酬的战略性管理、薪酬激励模式的选择与设计以及企业福利制度设计，楼主所说的社保和公积金就是福利制度设计的重要内容。
社保和公积金作为企业福利的重要内容，服务于企业总体薪酬战略并与企业发展目标相适应。
其中社保即是企业福利，又是法律所规定的企业必须为新入职员工必须办理社保，是企业和员工强制性法律义务。而公积金并非是强制性，目前也很少有说未给员工缴纳公积金被追责起诉的。
二、对于规模企业、福利健全管理规范分工明晰的企业来说，一般会设社保专员岗位，专业化管理企业员工的社保和公积金事物，是企业人力资源管理的重要组成部分。
对于企业员工来说，几乎所有人都会关注自己的薪酬福利待遇，相当一部分人还会将社保有无作为衡量择业的唯一标准和衡量企业好坏的重要参考。
社保是社会保险的简称，包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等五大项目。一般情况下，普通员工所理解的社保主要是指养老保险。
作为企业社保专员来说，从员工入职第一天开始就要为员工办理社保，尤其是工伤保险。因此，社保专员在企业方面是保障企业正当合法利益的守门员，在员工方面是保障员工合理权益的守护人，是企业和员工沟通的重要桥梁。因此，从这个角度来说，如果说社保专员是保持企业和员工队伍稳健发展的关键岗位，则一点也不为过。
在平时经办社保和公积金事物过程中还包括缴费基数调整、缴费划拨的核定、养老保险的转移续接、医保报销协助办理和工伤保险赔付的办理等，每一件都与企业员工息息相关。一般情况，社保专员与员工的关系都不错。
三、社保和公积金办理业务的岗位是否有前途，关键还要看专注度和专业如否。
在很多大型企业，管理都非常规范化，按专业来划分岗位，比如说社保专员岗位就专门从事社保有关的事物处理。
这样有好的一面也有坏的一面。好的一面是分工日益细化，各岗位的专注度更高，专业水平更强。不好的一面是岗位范围狭窄，有可能限制住自己的视野。
但是，有一句话是这么说的:一招鲜吃遍天。如果能在办理企业社保和公积金过程中，让自己成为这方面的专家和行家，我相信这一定是个非常有前途的职业。
当然，这一条也适用于其他专业和行业。
2. 社保属于职工福利费吗
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
3. 职工福利与工资和社会保险的区别
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
扩展资料：
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
参考资料来源：
参考资料来源：
4. 社保算不算公司福利
不算。公司福利和社保这是两回事啊，不同的两种东西，福利说的是你在节日公司给发放的慰问品，或者是你参加比赛的奖金。而社保指的是公司每月代扣代缴的费用，这个是必须的。而福利却不是强制性的，所以这个有很大的区别的。
5. 社保是员工福利吗
是的。职工社保是每月月初申报，月中旬从公司账户集中扣费，分为公司承担和个人承担部分，个人承担部分会在当月发放员工工资时扣除。
职工社保是企事业单位必须为劳动者缴纳的一款社会保障，是员工的一项福利待遇，分为养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险五险，按照个人工资来划分缴纳基数，公司承担一大部分，个人承担一小部分金额。
6. 社保算职工福利吗
社会福利：专指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚之外用于改善人们物质文化生活的事业和措施。以及全部公共的文化、教育、卫生、体育设施和服务。
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。
7. 社保属于员工福利吗知乎
答:有关系，人力资源包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。
薪酬福利管理又划为：
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。
8. 社保属于福利么
一、广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育、欣赏等方面的待遇。
二、按享受对象类别来划分，社会福利可分为以下几种类型：
（l）为全体社会成员提供的公共福利；
（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；
（3）专为老年人提供的老年福利；
（4）为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；
（5）为妇女提供的妇女福利；
（6）为残疾人提供的残疾人福利。
三、普遍性社会福利
以普遍性为基础，体现普遍性社会原则，倾向于不加区别的给群体或某些社会群体的所有成员提供相同的福利待遇。
选择性社会福利
以选择性为基础，体现特殊社会关照原则，社会应首先关照社会特困人群。
四、社会福利一般包括现金援助和直接服务。现金援助通过社会保险、社会救助和收入补贴等形式实现；直接服务通过兴办各类社会福利机构和设施实现。主要内容有：医疗卫生服务、文化教育服务、劳动就业服务、住宅服务、孤老残幼服务、残疾康复服务、犯罪矫治及感化服务（见矫治社会工作）、（见感化教育）、心理卫生服务、公共福利服务等。服务对象包括老年人、残疾人、妇女、儿童、青少年、军人及其家属、贫困者，以及其他需要帮助的社会成员和家庭等。服务的形式有人力、物力、财力的帮助，包括国家、集体、个人兴办的社会福利事业的收养、社区服务、家庭服务、个案服务、群体服务等。
9. 社保算不算员工的福利待遇
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担10%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为0.2%，单位承担1%;
工伤保险:个人无，单位0.5%-1.6%;
生育保险:个人无，单位0.8%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例：
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4;
失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36;
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0;
生育保险：公司1680*0.8%=13.44; 个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
北京社保缴费基数破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已公布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高，达到8467元，是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元，工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。
根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。
数据显示，北京、上海两地社保缴费基数上限均突破2万元，位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限，基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%确定(即3387元)，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。
14省份社保缴费基数公布在望
按照人社部规定，各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制，由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资，从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。