公司不交单位缴纳社保怎么办,员工有单位交社保,公司交不上怎么办
1. 员工有单位交社保,公司交不上怎么办
根据《社会保险法》规定，涉及社保方面的问题，由人社局来负责走法律程序，包括提起诉讼等。一般我们在接到此类投诉电话之后，会建议他带着有效证件到人社局进行投诉，实在困难的我们将直接移交给人社局处理。”市人社局提示，市民今后在遇到此类情况时，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。
那么，未签订劳动合同用人单位就可以不用缴纳社保了吗？试用期用人单位是否要为员工缴纳社保？在遇到以下情况时，市民可以理直气壮地说“不”。
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遇到这六种情况要坚决说“不”
1.以在试用期为由不缴社保的
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2. 单位让员工承诺弃缴社保的
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。“这是违法的，不合理的。”市人社局相关负责人表示，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3. 用最低工资作为缴保基数的
根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4. 以没转档案为由不缴社保的
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5. 以不签合同为由不缴社保的
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 用现金支付取代社保缴纳的
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
2. 单位给员工不交社保怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。
若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
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3. 员工不在本公司交社保怎么办
这种情况下可以以灵活就业者的身份缴纳社保，主要有两种途径：
挂靠朋友公司或找社保代理公司
这是保贝强烈推荐的缴纳方式！虽然咱们是自由职业者，但完全可以自己找公司缴纳社保啊！不仅省去了来回跑社保局的麻烦，还能一次性交齐五个险种，享受更为全面的社保待遇，怎么看都是划算的！虽然个人和单位的费用都要由自己出钱，但想想以后能享受到的医保报销、养老待遇、生育保险等，你还会觉得亏吗？
个人缴纳社保
顾名思义，就是自己去社保局缴纳，但只能缴纳养老和医疗这两个险种。男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限满15年，就可以参照企业职工的相关规定办理退休手续。
自由职业要按什么比例交呢？交多少能领多少？
由于挂靠朋友公司或找社保代理机构缴纳的方式，跟职工社保缴纳比例、基数一样，保贝在这里不做过多讲解，但是大家可以根据自己的经济条件自行选择缴纳基数，缴的越高，享受的福利待遇自然也越高。当然啦，因为是挂靠，朋友公司肯定不会帮你承担公司要交的那部分，所以本来是公司承担的那大头的三分之二肯定也要自己交。
但对于个人缴纳，缴纳比例还是有差于职工社保的，以郑州为例，2017年度郑州在岗职工月平均工资为5873.83元。
其中养老保险缴费基数按照上一年度郑州的平均工资计算，共分为四挡：
一档：上年度平均工资的60%，保底3524.3元，即最低缴费基数；
二档：上年度平均工资，即5873.83元；
三档：上年度平均工资的二倍，即11747.66元；
四档：上年度平均工资的三倍17621.49元，即最高缴费基数；
灵活就业者在遵循“多缴多得，长缴多得”的基础上可根据自己的经济能力，选择适当的缴费基数，以20%的缴纳比例进行缴费，如二档5873.83元，那么月缴费额=5873.83×20%=1174.77元。其中8%将纳入个人账户，即1174.77×8%=93.98元
目前灵活就业者的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。根据缴费年限、缴费档次的不同，灵活就业者养老金领取的标准也不同。
凡缴满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，
其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷120
举个例子，老赵2018年在郑州退休，在退休前他按照二档基数缴纳了15年养老保险，同样为了便于计算，我们假设这些年郑州的平均工资和缴费基数都一样。那么15年来他一共交了5873.83×20%×12月×15年=211458元，其中个人账户有211458×8%=16916元
那么退休时，他能领到的月养老金=（5873.83×20%）+（16916÷120）=1315元，虽然不算多，却也能解决生活基本开销，还是很划算的！
凡缴费不满15年的，且不想再继续缴纳，则不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。简单说就是把你之前交的钱全部退还给你，原路返回，从此两不相欠。
对于医疗保险，则只有一档，即按照在岗职工月平均工资的80%为缴费基数，以10%为缴纳比例。但同职工社保一样，灵活就业人员也要每年缴纳130元的商保费，由银行代扣。
4. 公司给员工交社保交不上
缴纳社保必须要有专门的社保账号，需要先到社保剧申请备案后，才能去社保局指定银行专用窗口去设置好社保卡扣缴资金的银行卡账户，社保局会在规定的日子从银行卡上将钱划转到社保卡账户。一般来说，各地区交社保的地方都是不一样的，有的地方是农行卡，有的地方是商银行卡，所以说这个是不一样。
5. 公司社保交不上去怎么办
劳动者可以在要求日期之前存入一定的钱，一般克扣不成功的，社保部门会再次扣款的。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的扣款： 社会保险缴费由单位代扣代缴。 缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。 以养老保险为例：个人缴纳8%每月，在单位向社保交费时，计算方式为单位缴费基数*28%。不存在只缴纳其中一方的说法。 社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。
6. 公司给交社保交不上怎么回事
需要去人力资源和社会保障局查询或者通过支付宝查看，并打印参保信息，确认社保是否真的已经停保，因为通过人力资源公司的也有可能存在操作失误或者未操作的情况，人力资源和社会保障局查的结果是最真实有效的。查到的结果：
1、还在参保状态需及时联系原公司停保，通知现公司参保；
2、未在参保状态需将查询到的结果资料提交给现公司及时参保。社保查询：1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
7. 自己交社保后公司交不上
新单位是在异地了？如果是在异地的话，就需要做社保转移，如果不是异地，就无需转移。
1.先说同城，只要从原单位离职后办理减员，到新单位可直接办理增员，无需做任何转出转入手续，只是账户从上一家公司挂到新公司而已。
2.如果新单位于异地，那就需要做社保转移，社保转移手续需要你先从新单位开户后，新单位协助你办理社保接收函，拿着这个回原单位，找原单位帮你办理社保转出函，同时打印社保缴费清单，切记不要忘记这个，拿好这些材料再拿回到新单位给人事即可，剩下的就是两地社保局的账户结转，周期大概3-6个月，和你已经没关系了。
但是你回到前单位办手续，人家一般是不会鸟你的，离职了还来给我添麻烦？所以，只能找社保代缴机构办理，前提是要先在社保代缴机构先交纳一个月，这样你的社保账户转到他们的账户上，才能为你办理社保转移。我知道人人保能办理转移，一次好像500还是多少，就是不知道你原单位那个地方他们有没有覆盖到，你可以打客服电话问一下到底能不能办理。
如果你不着急的话，等退休之前再办理这个手续也可以，账户也不会销户。
8. 公司交社保交不了怎么办
你原先是不是自己按照自由人缴纳社保的？如果是，请先到地税局申请停止自由人缴费，然后再通知你的公司帮你交社保。
此外，没有停止自由人身份缴纳，你的公司是帮你买不了社保的。社保卡买不了的几种原因:
1、强制的，就算你不交，你单位的部分也得交，单位一般不会让你不交的。
2、一般社保从签合同的时候就要办理，而合同应该是进公司就签的。而不是要到你转正后在签。5险：养老、医疗、工伤、失业、生育。
3、每年会有对账单寄给你，上面会显示你的养老、医疗的户额。你也可以让你们人事帮你粗略算一下。或者去劳动局，应该有查询机。
4、缴费比例一般为公司：养老20% 医疗8%工伤0.8~1.5%失业2%生育0.8%。个人：养老8%医疗2%失业1%大病保险10元。具体看你所在城市。
5、公司将社保金额扣除，再给员工缴纳的。
6、新单位可以交，但是断了的话，对医疗有影响，医疗只要一断而又不补交的话前面的就全部作废。
7、退休的时候可以提现，但建议你别这么做，因为只能提出个人交的部分。
8、外省不可以用。在外省也可以继续交，但是要把你现在的社保办理转移接续，转到外省去。
9、不缴费，社保卡里的钱就不能用，没有违约金，除非你们公司有特别规定。没有年龄限制，社保一般教导退休年龄（男60女50~55）哪怕过了退休年龄也可以继续缴纳，只要申请。