单位补缴不上社保,新单位不给补缴社保怎么办
1. 新单位不给补缴社保怎么办
你一定要有在公司工作时间的证据才能提起劳动仲裁
2. 新单位能给补缴社保吗
2021年新上社保可以往前补吗？2021年的社保政策是可以补缴2020年的社保的。由于疫情的影响，2020年有很多企业还没有帮员工缴纳社保，国家人社局已经出台了政策，在2021年的时候，企业可以帮员工购买2020年的社保。这样员工的社保就可以续上了。
3. 用人单位没有给职工缴纳社保的,如何补缴?
单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
4. 新单位如何补缴社保
公司社保新开户不可以为劳动者补缴之前的社保，主要原因为劳动者之前并未与该公司存在劳动关系，不符合社保的缴纳规定。 社会保险 指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
5. 新单位能补交旧单位没交的社保吗
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楼主您好，以前上班没有缴纳社保，可以要求补交吗？以前的单位好像不在了。很明显，以前上班没有缴纳社保，但是你在离开工作单位以后才想申请自己的主张的话，当然它是有一定的实现的，因为不管你申请劳动仲裁也好还是申请劳动监察举报的方式也好，一般情况下是需要要求在两年之内去申请才是有效的方式。
所以说过了这两年的时间那么劳动仲裁和劳动监察都是无法申请的，在这样的条件下那么自己就很难来主张补交自己的社保待遇了，所以一般情况下是在自己企业在职期间的情况下，我们再去补交，社保待遇的话相对来说是比较容易一些的，本身，因为你在职期间提供相应的证据，相对来说也是比较方便的，所以说申请劳动仲裁或者是申请劳动监察，都是容易受理的。
而且再加上你的员工的单位不存在了，那么更难进行维权，所以说只能够放弃那段时间的社保待遇了，不过从今天开始，你一定要正常的完成自己的社保缴费，因为我们都知道累积缴费年限必须在法定退休年龄之前满足15年的缴费年限才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
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6. 新单位不给补缴社保怎么办手续
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楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。
如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。
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7. 新单位不给补缴社保怎么办呢
对于部分公司不给员工缴纳五险一金，这主要还是法治意识不强，有法不依，执法不严形成的，关键还是员工要有维权的意识，时刻关注自己的切身利益，勇敢拿起法律武器，捍卫自己的权益。
8. 原单位没交社保还可以要求补吗?
可以
社保断了十年是可以补缴的。国家法律法规明确规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以补缴达到满15年的要求，然后按月领取基本养老金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，由社会保险费征收机构补足。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
9. 用人单位不补缴社保,怎么办
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。
2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。
3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。
4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行社保补缴。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
10. 如果单位不补缴社保怎么办
绝对有用。
首先公司不为员工缴纳社会保险的情况可以通过12333投诉或者直接带好身份证、劳动合同等至劳动监察部门举报。举报后社会保险费征收机构将责令公司补缴社保，并且缴纳相应的滞纳金，逾期仍不缴纳的处罚款。上海的人社部门还会向社会公开不按时为员工缴纳社会保险的公司名单。
希望对你有帮助。
11. 新单位不给补缴社保怎么办理
第一，为员工缴纳社保，缴费压力大
很多用人单位不愿意给员工缴纳社保，主要是因为他们所承担的缴费比例大，费用高，尤其是一些中小型企业，经济收入并不稳定，如果为所有员工缴纳社保的话，缴费压力会非常大，也在无形中增加了企业的用工成本，所以，很多中小企业为了缓解自身的经营压力，不给员工缴纳社保。
第二，员工工资低，不想缴纳社保
缴纳社保就意味着自己到手的工资会降低，这对于工资本就不高的员工来说，会产生非常抵触的心理，每月从自己的工资中固定支出一部分钱来缴纳社保，那么自己的日常开销就会更加紧张，再加上企业对于给员工缴纳社保的态度并不是非常坚决，于是也就选择不缴纳社保了。
第三，抱有侥幸心理，想钻法律空子
很多用人单位认为缴纳社保，不仅会增用工成本，而且员工的流动性比较大，很多人没干几个月就走了，这种情况下为员工缴纳社保对于用人单位来说反而有些得不偿失。因此，即便知道不缴纳社保是违法行为，还是会有很多的企业会抱着侥幸心理钻法律空子，逃避社保缴费。
第四，欠缺监管，对违法企业的惩罚力度太轻
就目前而言，国家并没有设立专门的监察部门对每一家用人单位是否为员工缴纳社保的行为进行审查和监督，而且我国大大小小的企业单位数不胜数，监管起来并不是一件轻松的事情。多数情况下，劳动保障部门只有在接到员工投诉后，才会对用人单位进行审查和惩治，然而对违法企业的惩罚力度比较轻，再加上大部分员工的法律意识薄弱，几乎很少有人使用法律维权，使得很多企业宁愿选择赔偿，也不愿给员工缴纳社保。