试用期内要交社保吗,试用期要交社保吗?
1. 试用期要交社保吗?
1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
2. 毕业了试用期要交社保吗
吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律术语：试用期
是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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3. 试用期要交社保吗怎么交
在物业工作，如果签订了劳动合同，那么试用期就需要交纳社保。如果物业没有和员工签订劳动合同而在试用期，那么是不会缴纳社保的。按照劳动合同法规定，试用期属于劳动合同期，所以试用期需要交纳社保。但是如果所谓的试用期是实习期，那么就没有社保。
4. 试用期要交社保吗《社会保险法》
有规定。
《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资确定方法：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
5. 工厂试用期要交社保吗
按照我国劳动法规定，员工自与企业签订劳动合同（含试用合同和正式聘用合同）都可以在员工入职的当月，替员工购买社会养老保险，也可以跟员工约定在试用期满、签订正式合同后再替员工购买社会养老保险。
在试用期开始替员工购买社会养老保险，还是在试用期满后再购买社会养老保险？这是个企业与员工双向选择的题目。
从试用期开始购买社保，因为这个阶段是员工跟企业互相了解、允许“试错”的时期，购买社保后员工不能获得正式聘用资格的话，企业就需要替员工停保，员工就会很容易出现“断保”的情况。凡出现断保，将来员工办理退休时，这个断保经历也会对社保待遇有一定的影响。因此，大部分企业会选择跟员工协议，等试用期满转正后开始购买社保。
6. 试用期该交社保吗
社工试用期是需要交社保，试用期就已经是签了正式合同的，或者已经被录取了，如果试用期不合格，那么是可以解除合同或者开除，如果是签了合同，那么就必须履行缴纳五险一金的合同约定。社保是五险一金中的一个险种，社工试用期也是要缴纳社保的。