社保费用工资等级,社保费预算级次
1. 社保费预算级次
乡镇预算级次填乡级或镇级，也可以填乡镇级。
我国的国家预算实行一级政府一级预算，共分为五级。具体包括：
1、中央预算。
2、省级（省、自治区、直辖市）预算。
3、地市级（社区的市、自治州）预算。
4、县市级（县、自治县、不设区的市、市辖区）预算。
5、乡镇级（乡、民族乡、镇）预算。
2. 社保费用等级
社保十档是指每月交的钱的多少分十个等级。你可以根据你的自己能力交哪一个等级都可以，但是决定以后，一年以内不能变，下限就是钱最少的一档。
一、缴费下限即最底限，社保缴费的起步线，一般为当地平均工资的60％为缴费基数。二、缴费分十个档即在下限基础上，分十个档次，由缴费者根据收入和承受能力进行选择，多缴多得。一般最高档为当地平均工资的300％。
3. 社保费分几个档次
社保几个等区的区别？
一个档次，100%等你退休的时候，你就开100%的工资，第二个档次，80%退休之后开80%的工资，第三个档次，60%退休之后就开60%的工资
4. 社保预算级次怎么填
残疾人保证金的计算方式：
应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人保证金的缴纳流程如下：
1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。
未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的；
应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
6、逾期惩罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门；
由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
5. 社保分为几个档次费用怎么分
社保交低档和高档次相差5倍左右。因为，社保费是按照当地的当时的社会平均工资的28%有单位。或者是20%自由职业者。目前，鄂州地区的标准的社保费基数是1400和1000，如果是按照最高300%，是4200，和3000。如果是按照最低的基数交60%。8400元，或者是600元，两者相差5倍。
6. 社保预算级次在哪里填写
对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。
一般来说，社保单位和个人缴费比例如下（仅供参考）：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;
7. 社保预算级次未确定,怎么交费
一、2021社保缴费三个档次表细分：
其实不一定2021社保缴费档次六个档次划分，通常最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，不同的地区有不同的划分：
1、湖南长沙市：就只有60%、100%、300%三个档次；
2、北京市/辽宁省：60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次；
3、四川省：设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次；
不同的地区档次划分不同，不仅仅每个地区都适用于2021社保缴费三个档次表。
二、社保交哪个档次最划算？
没有什么最划算的，一般交费的原则是：
1、预算有限：最低档符合目前的经济需求，就目前而言性价比最低；
2、预算越高：档次越高，退休后的养老金领取越高，晚年的退休金领取性价比也是最高的。
8. 社保预算级次未确定
非财政拔款一般指不用财政供养的单位，这样的单位有合法收入，属于自收自支。财政拨款是指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金，但国务院和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
财政拨款是财政支出的必要准备，需要按照一定的原理办理，比如按预算、按计划拨款；按事业进度拨款；按核定的支出用途拨款；按预算级次拨款；按国库存款的可能拨款，保持预算资金调度的平衡。
9. 社会保险费是几级科目
可以计入“应付职工薪酬”以下，因为五险一金在07版准则中的职工薪酬条文中明确规定过。
计提时采取：
Dt——生产成本；
Cr——应付职工薪酬-社保。
支付时采取：
Dt——应付职工薪酬-社保；
Cr——库存现金/银行存款/其他应付款(如果未及时支付)。对于产业工人的处理可参照以上。
对于行政管理层的员工可以用“管理费用——工资——社会保险”来核算，在三级科目中你也可以加入“商业保险”，或者直接在同级(2级)加入“保险”，下设“商业保险/社保/医保”等类似科目。处理方法大致同前。
10. 社保费预算分配比例
社保分配比例对照表如下：
社保缴费比例表：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。