社保上怎么认定退休年龄,社保怎样认定退休年龄
1. 社保怎样认定退休年龄
无论什么时候交社保、退休年龄是法定的，不会因某类人交社保较早而单独确定退休年龄。女性法定的退休年龄是年满 55周岁、下岗职工及企事业单位女职工法定退休年龄是50周岁，企事业女干部、女性高级知识分子55周退休。不过国家可能调整退休年龄，三、五年内可能就会适当调整。
2. 如何认定退休年龄
1、目前退休年龄没有变化。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3. 社保怎么算退休年龄
养老保险规定累计缴费达到15年退休年龄，女性职工年满50周岁，男性职工年满60周岁就可以办理退休手续。你的单位社保交了十年，那么距离最低缴费年限还差五年，所以你首先必须再交够五年的社保，达到最低缴费15年，然后你还必须达到规定的法定退休年龄，如果你是女性必须到50周岁把你退休手续，如果你是男性那么就要到60多岁办理退休手续。
4. 社保怎样认定退休年龄呢
可以通过以下途径查询： （一）登陆当地社保网查询。 （二）当地社保局 。 （三）拨打社保局服务电话12333。 切记：查询需要本人身份证或社保号。 建议到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。 一、 办理退休手续，个人需准备身份证复印件一份（社保用），照片一张，办退休证用。 二、 退休时间认证，根据本人档案中参加工作时所填写的出生日期为准，请于退休前一个月拿相关证件到人事处办理。 三、 退休年龄规定：根据国发（1978）104号文件规定①干部男满60周岁，女满55周岁，参加工作满10年的。②工人男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年的。 退休证就是退休后的一种证明身份的证件
5. 职工社保和个人社保的退休年龄
2021年规定养老保险必须交够15年，年龄达到了以后男的60岁，女干部55岁，企业女职工如果在单位连续工作十年以上的，可以50岁退休，前提是社保必须达到15年，特殊工种的，男的可以55岁，女的45岁，社保必须交够15年，你上市2021年社保退休年龄的新规定，如果你退休年龄到了，社保没有到，那就办理延迟退休手续，如果是社保到了年龄没有到，那就等年龄到了再去办理，现在退休年龄和社保必须打的。
6. 社保局如何认定退休年龄
年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
年原50岁原55岁
年51岁2021新退休年龄查询表。
年52岁56岁2025年开始延迟退休时间表。
年53岁2021年两会后按工龄退休。
年54岁57岁
年55岁
年56岁58岁2021年退休年龄以身份证为准。
年57岁
年58岁59岁
年59岁
年60岁60岁
到年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
7. 社保局怎么认定每个人的退休年龄?
是。 干部人事档案出生时间认定主要依据： 中组部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实。
按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据。
查证材料归入本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。
对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。 中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”
干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则，一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等。很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定。
8. 社保怎样认定退休年龄和工龄
一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
二、工龄计算的原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
9. 社保局怎样认定退休年龄
职工退休手续流程
1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。
2、申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，同时下卸退休人员的社保信息电子数据。
3、申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载)，核算退休人员养老待遇，打印《北京市基本养老保险待遇核准表》。
4、申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续.
5、退休核准部门按照规定对申报材料进行审核，对不符合退休条件的，由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”)，反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。
6、退休资格和待遇核准无误后，有单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。
职工退休办理条件
一、正常退休
1.男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁;(由于开始执行延迟退休政策，所以正常退休年龄已现有政策为准)
2.缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;
二、因病提前退休(职)
1.依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力;
2.缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。
三、特殊工种提前退休
1.男年满55周岁，女年满45周岁;
2.缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;
3.工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处确认并履行备案手续(原为北京市劳动和社会保障局养老保险处)，其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。
4、按照关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》(京人社养发[2011]49号)第四条规定进行了公式，并在公示期内不存在异议的。
职工退休办理材料
1.职工档案(按照劳力字〔1992〕33号文件规定整理)
2.《市基本养老保险待遇核准表》一式六份
3.《市社会保险个人账户缴费情况表》
4.《参加工作时间及缴费年限确认表》
5.户口簿原件及复印件(复印户口簿、本人页)
6.身份证复印件
7.曾领取失业金人员需提供《北京市失业人员申领失业保险金登记表》复印件
10. 企业参保人员退休年龄如何确认
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）；
（2）本人一寸彩色照片一张；
（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。