几种特殊情形下的工伤保险待遇，工伤保险待遇知识

工伤是指在工作的时候所发生的一些意外伤害，那么我们具体了解关于工伤的知识，工伤是指劳动者从事职业活动或者从事与职业活动有关的活动时，受到不利因素和职业病危害所造成的伤害。企业应当依法为劳动者提供工伤保险待遇，解决工伤损失，帮助劳动者克服工伤困难。根据我国有关规定，工伤后劳动者有下列情形之一的，单位可以停止缴纳工伤保险待遇：

＜P＞1、失去治疗条件；

＜P＞2、拒绝接受劳动能力鉴定的；

3、 拒绝治疗的；

4、 被判处刑罚正在收监执行的。

正在享受工伤保险待遇的劳动者单位如果出现分立、合并或破产的，原先的工伤保险待遇应该如何继续适用呢下面是几种用人单位在特殊情况下的工伤保险责任：

1、 单位分立、合并、转让的：承继单位承担原单位的工伤保险责任；

2、 单位承包经营的：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；

3、 单位破产的：破产清算时优先拨付单位应支付的工伤保险费用 ；

4、 职工借调期间发生工伤的：原单位承担责任，原单位与借调单位可以约定补偿办法；

5、 外派人员：参加当地工伤保险的，暂停境内工伤保险；不能参加的，不暂停境内工伤保险。