抚州社保工伤最低缴纳比例,抚州职工社保缴费基数

1. 抚州职工社保缴费基数

2021年上半年社会保险缴费基数的通知中规定，灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的分成了12个档，分别是3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元，灵活就业者可自由选择档次的缴费工资基数，缴纳的方式和扣款的方式及时间没有变动

2. 抚州市社保缴费基数

2009年度社保缴费基数调整如下　　单位参保：2008年度南昌市在岗职工社会平均工资为2141元/月　　职工个人最低缴费基数　　职工个人工资总额低于2008年度全市在岗职工社会平均工资60%的，按不低于全市在岗职工社会平均工资60%为基数缴纳社会保险费，即最低缴费基数为2141元×60%=1284.6元。 

3. 抚州社保缴费标准

年缴费8520元月均710元，如此算来是按约2150元左右的工资数额缴纳的。

4. 抚州市社保基数

江西省2011年度基本养老保险缴费基数申报工作已启动。根据2010年度江西省在岗职工月平均工资计算，江西省2011年基本养老保险缴费基数上、下限分别为7272元和1455元。

        据了解，此次申报对象为基本养老保险纳入江西省社保中心管理的各参保单位。人员按2010年12月底实有在册人数申报，含企业内退、挂编、停薪留职等人员。2011年养老保险职工缴费基数，以2010年1月至12月个人实际收入总额申报，2011年新增人员则按个人月实际收入总额申报。

        “此次缴费基数是根据2010年度在岗职工月平均工资确定的，分上限、下限。2010年度南昌市在岗职工月平均工资为2920元，上、下限分别为8760元和1752元；2010年度全省在岗职工月平均工资为2424元，上、下限分别为7272元和1455元。”据江西省社保中心相关负责人介绍，对离开参保单位或者死亡的参保职工，其2011年度缴费基数不作调整。

        大江网记者了解到，预缴期内在职职工和退休人员，其缴费基数要作相应调整，补缴差额部分的基本养老保险费，并分别填报《2011年度参保单位基本养老保险缴费基数申报表》和《2011年度参保单位退休人员缴费基数调整申报表》。退休人员改办工作待补缴完成后再作出安排。

        “本次申报工作的数据将实行本人签字确认制度，各单位对《申报表》的数据应张榜公示，并经本人签字确认，各参保单位及其主管部门要对所属单位上报的《申报表》进行审核。”该负责人提醒，参保单位及其主管部门将所属单位的《申报表》汇总后，必须于6月6日前将纸质（要签字盖章）和电子版的《申报表》上报江西省社保中心。

5. 抚州社保基数最低标准

2022年灵活就业缴纳社保交多少？这个问题目前无法回答！因为当年缴纳社保的基本数目是根据所在地上年度的社会平均工资决定的，也就是说只有耐心等待下半年度由社保部门宣布上年度的社平工资和2022年应缴纳社保各个档次的基本比例后就可以交了！

6. 抚州五险一金缴纳基数

参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为满25年，且在我市实际缴费年限不得低于5年。2002年12月31日前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

缴足最低年限仍未达到法定退休年龄的职工应当继续缴纳基本医疗保险费。

达到法定退休年龄未缴足最低年限的，必须以上年全市职工平均工资为基数，按照8%比例一次性缴足基本医疗保险费，其费用全部纳入统筹基金。

7. 抚州社保基数2019档次

单位缴费

缴费基数

2312元≤上年度缴费基数的1.1倍≤11556元。

缴费比例

养老保险单位：20%;个人：8%

医疗保险单位：6%;个人：2%

大病医疗保险单位：1.5%;个人：0%

失业保险单位：2%;个人：1%

工伤保险单位：1%;个人：0%

生育保险单位：0.6%;个人：0%

住房公积金单位：8%;个人：8%

缴费流程

委托银行收款

与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务

缴费地址

省、市参保机构或抚州市人力资源及社保障局办理;

抚州社保局电话地址一览

个人缴费

缴费基数

养老保险：2500*60%或2500*100%

医疗保险：2500*60%

缴费比例

养老保险：20%

缴费比例：8%

大病互助：110元/年

抚州个人社保缴费计算方法

缴费流程

1、将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中。

2、提交账单——核收账单——收款处理——银行收款回单——核收银行回单——资料归档。

8. 抚州职工社保缴费基数调整

一、2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少

灵活就业人员社保缴费比例：

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。