社保减员原因怎样写,社保减员原因怎样写证明

1. 社保减员原因怎样写证明

答：公司在社保减员的时候，选择的减员原因不要是辞职，选择辞退、合同到期、经双方协商一致（公司已补偿）这些原因都可以。

因为辞职就是劳动者主动做出不继续再为公司工作的主动意愿。而辞退则是公司主动做出不继续聘用劳动者。另外合同到期、或经双方协商一致（公司已补偿）也是有公司决定不继续聘用劳动者的意愿在里面，而非劳动者本人意愿不继续工作下去的。

所以，后面几个减员原因就可以证明非劳动者本人意愿的，可以申请领失业金。

2. 单位社保减员原因如何写

按实际发生的原因填写。

一般是个人自己自愿辞职的，就选择填写社保减员原因是：辞职。

一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。

一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。但是特别注意的是：如果员工社保减员后要申请领失业金的话，必须是非员工自己自愿辞职的情况，所以这时候就不要选择社保减员的原因是“辞职”，以选择社保减员的原因是“辞退”或“合同到期”就好。不然是影响到申请领失业金的。

3. 社保减员书面申请

职工社会保险减员表，需要填写基本信息和公司社保编号，以及员工社保编号，员工基本信息包括名字，身份证号，员工社保编号，停保月份，停保原因，最后需要员工签字，按手印。

公司部分需要填写公司社保号，填写公司经办人名字，经办人联系方式，最后盖公司公章

4. 社保减员原因怎样写证明材料

不会有通知。

但是公司办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料，单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。超过15日就不再办理变动了。

减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。

5. 社保减员需要离职证明吗

减员主要指的就是社保的减员停保手续，这个需要厂子里的社保经办人去办理，不需要个人自己去办理，需要提供单位盖章的相关材料才能办理，而且厂子都有社保工作人员，这是岗位职责内容，有员工离职了就需要去办理减员停保手续。

6. 社保申请减员的情况说明书怎么写

医保减员需要提供减员人员信息以及解除劳动合同证明书

7. 社保减员证明需要员工签字吗

单位出具一张开除职工的证明即可。这个不需要职工本人签字。

8. 社保减员证明怎么写

办理减员时应提供加盖公章的《企业缴纳社会保险费减少表》一式两份和其他减员证明材料，包括：

　　1、所涉人员本人签名的离职证明或解除劳动合同证明原件及复印件(因离职未及时减员需提供)。

　　2、地税部门要求提供的其他资料。

　　注意事项：如果员工出现死亡情况无法提供相应资料，则需要鉴定书复印件(因死亡未及时减员需提供)。

网上办理社保人员普通减员操作流程

　　注：网站减员不提供“减到无人参保的状态”

　　1.登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录;

　　2.插入数字证书，输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面;

　　3.登录完成后在界面找到申报业务管理一栏，然后点击申报业务管理;

　　4.点击申报业务管理后在险种登记下方找到普通减员，点击普通减员;

　　5.点击普通减员选择批零减员或者是零星减员，输入需要减员人员的身份证号码，姓名，选择减员原因;

　　6.提交。

　　如果是人力资源服务公司进行社保代理，就可以直接跟服务公司进行减员人数对接，由服务公司代为办理减员程序。

　　一般来说，缴费的单位需要依据合同法进行解除、终止劳动合同才能在当月办理减员(停薪当月减员)。减员时有欠费记录的，缴费的单位在办理减员前需要清缴欠费。当月应减员的，缴费的单位应该在申报当月社保费前每月1到15日办理当月减员申请(若退休减员可不受此限制);如期后不能申请减员的，下月再办理减员。

　　单位需要作废本月申报数据时，可携带以下资料到主管税务机关办理，作废申报后可以再次申报。作废申报把当月产生的单位申报数据、应征明细数据取消。

　　迟办减员退费情形：用人单位未及时为离职员工办理减员而导致多扣费，或因死亡未及时减员人员，需要申请退回多缴社保费。

9. 医保减员证明怎么写范本

医保未减员意思是指医保关系还未从上一个单位解除，还挂在上个单位，需要办理减员。

1、社保减员，意思就是这个人已从我公司离开了，从申请当月开始已不再是我公司员工了，申请停止缴纳相应的社会保险。

2、社保减员办理流程：填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名 身份证号码，户口所在地 减少原因 是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续即可。

10. 社保减员原因怎样写证明书

可以填写为不是本人提出的离职因为本人并不想离开单位非本人意愿离职，一般情况下有单位减员或者是裁员，还有本人工作中出现了失误有问题