餐饮没买社保,餐饮没买社保多少钱

1. 餐饮没买社保多少钱

餐饮交社保和普通职工一样，必须交够满15年才能再达到法定退休年龄后办理退休手续。不管什么什么行业，养老保险缴费必须最少满15年才能再达到法定退休年龄后办理退休手续。

餐饮行业只是普通的行业，他不是特殊工种行业，所以它的累计缴费同样必须达到15年退休年龄，仍然必须满足法定退休年龄才能办理退休手续。

2. 餐饮没买社保多少钱可以举报

小餐饮店因为规模太小，资金供给能力有限，满足不了五险一金的条件。政府对这一点不限制。

比如一些小修理店，修理电动车、鞋子的铺子，一些小型的个体饭店等一些经济效益不多的店面，雇佣的员工也不是长期的，都是不交五险一金的，交不交也是没人管的。

3. 餐饮没买社保多少钱可以投诉

餐饮入职不签劳动合同的，劳动者可以向劳动监察委员会进行投诉，也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 餐饮公司不买社保

这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

5. 餐厅给员工买社保一个月大概要交多少钱

有，但不是所有的小饭店都给员工办理五险一金。通常情况给员工购买五险，有一些饭专店还没有员工购买保险。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

6. 餐饮可以买社保吗

现在不管什么餐饮店都可以交医保这是国家规定的，再普通的都要交

7. 餐饮店要买社保吗

可以去社保局缴费，交够15你就能领取养老金

8. 餐饮员工社保买多少

需要缴纳，只要签订有劳动合同公司，必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交，公司也应为其缴纳社保。

公司不缴纳社保解决方法：

1、可以先与公司协商补缴社保。

2、协商不成可以拨打12333，全国统一社保服务热线进行举报。

3、收集入职通知、考勤记录、工资流水等证明，去当地的劳动保障监察机构、社保经办机构投诉。

9. 为什么餐饮业很多没买社保

       任何用人单位不为员工交纳五险一金都是不合法的。

      法律相关规定五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。      

      公司必须给任何一个员工解决社保，社保是法定的。

      如果发现用人单位有该违法举动，可以收集资料证据选择举报至劳动局。

10. 在个人餐厅上班不给我买社保

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。缴纳社保是用人单位的法定义务，未签订劳动合同的当事人可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。