年终奖金是否计算医保社保,每月奖金算社保吗

1. 每月奖金算社保吗

年终奖是不需要缴纳社保的，但是年终奖如果超过了一定额度是要缴纳个人所得税的，社保的缴纳是按月缴纳的。

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

2. 社保按照上一年度平均工资含奖金吗

计算上一年度平均工资的时候，是把所有的工资性收入累加在一起的，包括了：基本工资、奖金、嘉奖、年终奖、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费......把所有的工资性收入累加之后，除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。

3. 奖金算不算社保

首先，这养老保险基数是指社保要求的统一缴纳基数还是指个人缴费申报的缴纳基数。

如果是前者，奖金是不算入养老保险基数的，奖金和社保的缴纳基数是没有任何关系的，社保的缴纳基数是由国家来确定的，每个省根据每个省自身的一个情况来确定社保的缴费基数，实际上这个社保的缴费基数就是全社会的一个平均工资，当然有些省份是全省统筹这个社会平均工资的，那么也就是说你所在的这个省区任何一个城市，它的社会平均工资也就是社保缴费基数都是相同的。

如果是指后者，个人按照国家关于社保缴费基数的相关规定，明确员工社保缴费基数应按“本人上年度月平均工资”作为计算缴交的依据。同时也明确了，月平均工资的计算应该是以国家统计局规定列入工资总额统计的项目进行计算，包括：工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。所对个人而言，奖金可算入个人申报的养老保险基数。

4. 社保工资包括奖金吗

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。

2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。

也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。

5. 每月奖金算工资吗

绩效与奖金有不同的作用，不同的征收税额，受到影响的因素不同，发放时间也不同。

1，绩效的重点在于对过程的管理，而不是单单考核结果，能够有效的帮助企业达到目标；而奖金的激励在短时间内是最有效的，起到奖励和鞭策的作用；奖金是工资薪金的组成一部分，应征收个人所得税，形式不同计税方法也不同。绩效则是固定的按照百分之十缴纳个税。

2，绩效受个人本身的因素影响，而奖金则受工作环境、自然环境等影响。绩效每月和工资一起发放，奖金则在年末发放。

3，绩效有时候会失衡，是因为过分强调目标的明确性，过于强调目标的规划性，过分强调目标到人，企业过于依赖目标对员工进行管理，根据目标完成情况兑现奖惩，就难以引导员工设置更为挑战性的目标。

6. 奖金不算在社保范围内么

办案机关事先掌握的、国家工作人员在其职责范围内知悉的、负有特定义务的人员举报的涉黑涉恶问题线索以及其他不属于奖励范围的情况不在有奖举报范围之列，以及优待补助 社会保险，高温津贴 技能工资，业绩奖金，这些都不属于奖金的奖励。

7. 每月的奖金交社保吗

不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。

且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

8. 每月奖金算社保吗怎么算

年终奖需要计入社保基数。社保基数一般是以上年度的平均工资为基数。而工资除了每月的基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等劳动者其他收入报酬。

单位给职工发放的年终奖，同样属于工资总额的统计计算范围，所以也应当并入社保缴费基数内。

9. 年终奖算工资吗

年终奖属于工资薪金范畴，根据国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按前述规定确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

10. 年终奖算进社保平均工资吗

社保的计算是以上一年该职工的平均工资乘以比例得出的。 养老是个人扣8%，公司缴20%。但问题是平均工资怎么理解？

很多企业将工资分为基本工资和奖 金或效益奖金，计算社保时只以基本工资为准，以达到少缴钱的目的。

但有专家说应以实际所发工资的总额为基准(当然在3倍北京职工平均工资的范围内)，即在本人工资条上是多少钱，就应以该数目为基础。

职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。竞业保密费不在此列。是指税前的收入。