社保跨年补缴流程,跨年补缴社保很麻烦吗

1. 跨年补缴社保很麻烦吗

养老保险当年缴纳是正常的缴纳，如果跨年了就属于补缴，补缴的话要进入补缴的模块，如果要补缴那就需要社保机构的管理人员签字，现在社保机构对于补缴社保来骗取养老保险管理比较严，每一个补缴都要进行严格的审核，对于补缴行为审核还是很严肃的。

2. 社保跨年不能补吗

可以办理补交手续进行补交。

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。　　

2、员工的劳动合同复印件　　

3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

3. 跨年补缴社保很麻烦吗知乎

一般补缴社保都是会要有滞纳金的，除非特别声明，不需要有滞纳金

4. 可以跨年补缴社保吗

企业申报社会保险费时，因多种原因未按时缴费时，可以款年度补交相关的社会保险费用的。按照国家社会保险费的相关规定，企业应该按时为职工缴纳社会保险费用的，如果企业因为资金、企业流动资金紧张等多种原因，未按时为职工缴纳社会保险金的，按照规定应当为职工补齐所欠缴的社会保险金的。并且可以跨年度进行补缴的。

5. 跨年度补缴社保可以吗

社保断交半年再续，没有大的影响，有点小影响。

一、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。

二、生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。

三、医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

6. 跨年能补缴社保吗

社保补缴过一次还可以补缴，不受影响。社保缴费规定最低缴费年限是十五年，多交多得。以前社保不限制补缴以前的年份，现在已经不可以了，只能补缴当年断缴的社保。每次当年社保有断缴，都可以补缴。如果跨年断缴的，个人就不能补缴了，现在只有单位可以补缴跨年的社保。

7. 跨年能补交社保吗

跨年度补缴的申报材料中，除了原有的工资单、劳动合同之外，还要求提交个人完税证明，个人的完税证明首次成为必不可少的要件。

　　之前社保补缴通常需要的材料包括补缴期间的原始工资凭证、由间断缴纳养老保险时所在单位提供被补缴人在该单位工作期间的劳动合同、被保险人户口、企业营业执照等。

　　对于工资凭证，找家专业做假账的就能做的以假乱真，而此次增加的个税完税证明，则要到单位缴税的地税局税务所打印，造假的难度系数将直线飙升。

　　社保跨年补缴的办理流程：

　　社保跨年补缴保险费需提供《就业登记花名册》以及补缴起、止月份(补缴跨年度的每年度还需提供任意两个月)本人发放工资的会计凭证。通过劳动仲裁、劳动监察、人民法院等部门出具生效法律文书明确补缴事项的，需提供法律文书原件及复印件。

　　参保单位给职工社保跨年补缴保险费，需携带补缴社会保险费材料，其中市内四区参保人员补缴起、止时间超过12个月的，到市社会保险经办机构(基金处)申报审核，补缴审核通过的，参保单位持补缴申请表到参保所属区、市社会保险经办机构办理补缴;其他情况到当地社会保险经办机构办理补缴申报审核手续。

　　一般来讲，省有关部门在每年的5月份左右发布上一年省在岗职工平均工资(通常称为社平工资)，因此，在上一年社平工资公布前，会暂停缴费基数低于上上年省社平工资的缴费人员缴费。需要办理退休、转移等业务的缴费人员，可以选择上上年省社平工资的100%至300%作为缴费基数缴费。一般缴费人员，最好选择在上年省社平工资公布后，按照自己的财力状况选择缴费标准进行缴费。

　　另外，对于已经按上上年省社平工资为缴费基数缴过费的参保人员，如果想让自己的缴费基数达到上年省社平工资，只需要在下半年缴费时相应提高自己的缴费标准就可以了，不用专门补缴。对于已经缴纳全年养老保险费的人员，如果想提高自己的缴费标准，可于每年的12月份上中旬到社保局提出申请，待审核后再去银行缴纳，但基数补缴只限一次。

8. 社保可以跨年补缴吗

可以。

可以补缴。但是办理补缴的话需要办理该项业务的单位交检查和罚款的。所以一般的公司不会办理，因为社保不是在现任公司欠缴的，如果是因为企业的经济而给你们造成的社保断交的话，那么他就可以给你们补交，这个具体能补觉几次也不好说，如果他一年出现了几次经济困难的，他可以给你断交几次的话，那他最终都是要给你补交的因为企业给每个员工缴纳的社保是他应尽的义务，如果他断交了，员工的社保不补交的话，员工是有权利可以去投诉的。