辞职后单位仍缴纳社保,刚缴纳社保就离职
1. 刚缴纳社保就离职
可以离职，但要提前一个月向公司提出申请。员工与企业签订的劳动合同是可以解除或中止的。因个人原因欲提前解除劳动合同的，须提前一个月向公司提交书面离职申请，获准后应积极配合工作移交，归还借款借物，按正常程序办理离职手续。
所以当事人可以申请离职，企业会在离职当月申报中止当事人的社保。
2. 刚缴纳社保就离职了
这个保险说的是五险吗？如果是五险，是单位必须要帮员工缴纳的哦！15号之前入职的必须缴纳当月的五险一金，如果15号以后入职的，就下月帮员工缴纳五险一金，当然了有些单位只有五险！五险一般是月底缴纳，按国家规定帮员工缴纳五险是对的啊！证明你们公司是合法的！
如果你是员工，公司帮你缴纳当月五险，第二天你辞职，那么你就要注意下个月的五险记得缴纳，如果找到新工作了，记得叫新公司帮你增员，五险不要断交哦！
3. 刚交社保离职
辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。
如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4. 离职了公司还在缴纳社保
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
5. 刚交完社保就离职
按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。
也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费。
用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。员工可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。
6. 刚缴纳社保就离职了怎么办
首先，关于离职日期，您9月初向现单位提出离职并希望于9月底入职新单位，若无法在提出辞职后的30天后离职的话，只能和现单位协商将离职日期提前至9月底。
其次，关于社保缴纳，根据相关法律法规，哪怕当月在单位只工作1天，那单位也有义务为您缴纳社会保险。若您现单位执意要在您提出离职申请后的30天后，也就是10月初为您办理退工手续的话，那么现单位虽然有义务为您缴纳当月的社保，但您也可以提出书面说明，10月的社保由新单位为您缴纳并请现单位停止缴纳10月社保。换言之，若10月份您在两家单位都工作过的话，任何一家单位都可以为您缴纳社保。但如果您与现单位协商一致于9月底正式离职并办理完毕所有退红手续，于10月正式入职新单位的话，那么就没有任何争议的将由新单位为您缴纳社保，
希望对您的困惑有所帮助。
7. 辞职了社保还在正常缴纳
如果新单位与原单位同一地区的，你只要把原社保卡号告诉新单位工作人员，他们会帮你续缴社保，不影响你的累计缴费年限。
如果新单位与原单位不同地区的，你可以在新单位办理好社保帐户后，再去原参保地社保局申请迁出社保办理一张缴费凭证，拿迁移缴费凭证到新参保地社保局申请异地社保帐户合并，不影响你的累计缴费年限。
8. 公司刚交了社保就离职
可以要求辞职,但不能立即辞职。经过和单位协商一致后，才可以提前离职。
还是需要提前三十天，通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由，立即解除劳动关系。
9. 刚交社保就离职
劳资双方签订了劳动合同，企业也为员工缴纳了社保，根据需要和意愿，双方都有权解除劳动关系，终止合同。并不是缴纳了社保就不能变更劳动关系了。企业由于经营需要或对员工的不满意等原因可以提前与员工解除劳动合同。只是要依法提前一个月书面告知并支付企业工龄每一年一个月工资的经济补偿金。
10. 刚缴纳社保就离职,需要赔偿单位吗
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
11. 缴纳社保后离职
社保刚增员的人离职那马上减员就可以了。如果已经交纳了社保，由于没有做满一个月，那该员工结算工资应该扣除社保金额，当然前提面试的时候要和入职员工事先说明或者公司规章制度要事先说明。
入职员工入职没多久就离职其实也是很正常，大家互相选择嘛。