生育险要拿社保卡吗,报生育险需要社保卡吗

1. 报生育险需要社保卡吗

生育保险和医保能同时报。生育保险可以报1万多，医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表等相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在你住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接就能够报了。注意：材料一定要齐全，不然医保中心不予办理的。

2. 有社保卡怎么报销生育险

如果有生育险是完全可以保险医疗费用的。一般是80%，也就说超过1800元的医疗费用在我国的现有社保体系的保险额度一般是80%，（社保中的生育保险是公司给在职员工购买，个人购买的商业医疗生育险需要投保的合同才可以报销，生育保险属于典型的地方政策，各地规定不一样，具体购买和报销期限等问题还是要以当地社保中心和医疗保险合同为准。）区域因素不多说，各地情况是有不同。常见的医疗保险就程一般可以通过下列三种方式进行：

第一：如果是在职员工请先咨询公司人事部了解提交哪些相关材料和手续。然后递交你的医疗费用报销材料，比如：门诊、药费、是否还有住院费。依次交给负责人事的部门负责人，并签字收取回执。

第二：先查询你当地的社保服务部门，比如：区域社保中心、政务部门、人力资源保障局隶属关系前往办理医疗费用报销业务。去前一定要电话咨询清楚免得耽误保险最佳时间。

第三：就是通过商业保险机构委托的请先联系你的客服热线咨询，比如：微信公众平台、95589、12333选人工服务进行咨询、属商业性生育保险报销的还需要以下资料：

1.结婚证及复印件1张；

2.个人身份证1张；

3.三甲医院以上的新生儿出生医学证明1张；

4.相关的计划生育证明也就是准生证1张；

5.各项医疗费用收费单据复印件各1张；

6.相关根据费用和证明类的资料；

3. 报生育险需要社保卡吗怎么办

可以的。按社会保险法第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。扩展资料：社保计算：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

4. 社保卡能报生育险吗

不可以，医疗保险和生育保险不可以重复报销，如果你自己没有缴纳生育保险，生孩子就可以医保报销，如果你缴纳了生育保险，那生孩子就需要自费，出院后报销生育险，如果女方用了医保，那可以用男方的生育保险申请报销领取生育津贴。

5. 社保卡怎么报生育险

根据《广东省职工生育保险规定》，用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例为员工缴纳生育保险费，员工累计参保满一年后方可享受生育保险待遇，凭社保卡在本市任何一家经卫生行政部门批准开展母婴医疗服务的社保定点医疗机构直接刷卡记账。而新增加的生育津贴将由单位申领，用于补偿用人单位在职工生育或者计划生育休假期间继续足额发放工资的支出。

保险费全由单位缴纳

根据实施办法，我市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工），均要求参加生育保险。生育保险的缴费标准为：单位上月职工工资总额1%的按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。

广东省职工生育保险规定》从今年元旦起实施，我市随后出台相关规定明确缴费标准，并将其他未参加生育医疗保险的参保人纳入范畴，截至2015年6月，我市生育保险（含生育医疗保险）参保人数1001.55万。

参保一年后可刷卡记账生育医疗费用

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，累计参加生育保险满1年的职工，方可享受。“设置一年等待期，主要是为了引导用人单位按时足额为职工参加生育保险，保障职工权益。同时，避免参保人有生育需求才突击参保享受待遇的行为。”市社保局医保处相关负责人解释。

生育津贴与单位工资水平挂钩

　　职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社保经办机构申请支付生育津贴。生育津贴按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

6. 生育险报销需要社保卡

因为生孩子需要社保里的生育险才能报销。

7. 报生育险是用医保卡还是社保卡

不可以。生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。如果是要报销生育医疗费用，如果生育保险满足报销条件，最好使用生育报销，生育报销可用于报销产前检查、分娩手术费用、计划生育手术费用等，而且还可以领取生育津贴。但是需要注意的是使用生育保险报销生育医疗费用是有前提条件的。具体如下：

1、生育报销缴满一年，且在生育期间依旧在缴费。

2、符合国家以及所在地区生育政策。扩展资料我国发布了关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并的意见，预计在2019年底生育保险和医疗保险将会完成合并。两者的报销待遇不会受影响，且报销流程将会更加简单话。关于生育保险和医保能同时报销吗的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。由于各地区社保的政策有一定的区别，因此建议大家最好向当地社保部门咨询。

8. 生育保险需要社保卡吗

我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。

单位没交生育保险有几种情况:

1、补交保险后，生育保险部门不给报销;

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。

第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。

员工在怀孕期间辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。员工就职单位必须连续缴纳一年以上的，辞职员工即使不缴纳生育险也可以申请享受生育险权益，携带好孩子准生证、结婚证夫妻户口本等其他相关材料去申请。