单位社保比个人社保贵,单位社保比个人社保贵多少

1. 单位社保比个人社保贵多少

通过单位参保你缴费负担更轻，个人担保的话缴费负担是比较重的，因为通过单位参保，比如说养老保险，个人的缴费比例只有8%，单位的消费比例是16%，也就是说单位的缴费是占据大头的，个人的缴费是占据小部分的。

如果说你个人参加职工养老保险的话，那么缴费基数一般是当地上年度的平均工资，缴费比例是20%，这20%的缴费全部是由你个人来承担的，也就意味着相当于你是承担了单位的缴费的那一部分。

2. 单位社保比个人社保工资是不是工资要高

没有区别，最终交的费用一样的。

针对什么是社保缴费月基数如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

3. 单位社保比个人社保贵多少呢

医疗保险并不是每个人都是一个标准、有高有低！医保缴费与工资基数挂钩、工资高交得多！具体来说：医疗保险单位负担工资基数的8%，职工个人承担工资基数的2%的医疗保险、你的医保比他人高、肯定是你的工资基数高！况且个人缴纳的医保会全额返还到你的医保卡上、供你医疗消费。

4. 个人买社保比单位买社保怎么要贵些

根据你的缴费基数决定的！

有些单位是依据个人的实际工资来作为缴费基数（实际工资在本市最低缴费基数以下的，以最低缴费基数为准）；

有些单位是以市最低缴费基数去缴纳社保的，所以交的基数不一样，应该你的基数高，所以贵！

5. 个人社保贵吗

因为自由职业社保都是按照档次来缴纳，全部由自己出钱，在企业就是个人缴纳一部分，企业承担一部分来缴纳。

通过工作单位缴纳社保和自由职业者缴纳社保还是有很明显的区别，自由职业者按照灵活就业的方式来交纳社保，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险。通过工作单位来交纳社保，必须5种保险要同步参保，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步参保的。

6. 单位买社保比个人便宜?

因为单位里面缴纳的社保是按照比例由单位和个人共同来进行承担的，个人缴纳的社保是由个人自己来进行承担的，所以单位缴纳的保虽然跟个人缴纳的社保的基数是一样的，但是在单位是由单位和个人共同承担的，所以在单位缴纳社保要比自己缴纳的社保便宜。，在单位，个人缴纳的是按照自己的社保基数公司来进行缴纳的。

而且个人缴纳的不管多少都是进到个人账户里面的，所以如果有条件的话，还是去单位让单位来给自己缴纳五险一金，这样退休了以后领取的养老金也要比个人缴纳的社保退休了以后领取的养老金要高，因为个人缴纳的是按照比例要把一部分按到统筹账户里面，一部分才进到个人账户里面。

7. 单位社保比个人社保贵多少钱

养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。个体工商户缴纳的是灵活就业人员养老保险，灵活就业人员养老保险全额由自己承担，所有的缴费，所以社保费用比较高。

职工养老保险则是单位承担16%，个人只承担8%，所以职工养老保险缴费少。这个没有办法，养老保险就是这样规定的，灵活就业人员的缴费比例确实高，主要他是单位的那部分也由个人承担，所以负担大，费用高。

8. 社保个人还是公司合适贵多少

个人购买职工社保需要承担企业缴费部分，所以很贵。职工社保也称为城镇职工社会保险，职工社保是有企业和个人缴费共同构成的，它的缴费分为两部分，而且企业缴费占比较大。

如果个人购买职工社保，那么他除了需要承担个人缴费部分，还有把企业缴费部分一并承担，所以贵。

9. 公司社保费用有的多有的少

很多朋友在交纳医社保的时候，都会非常注意各种医社保的规定，然而人们在讨论相关的数据时，却往往容易忽视一些很重要的关键词，而近段时间经常被人们讨论到的关键词就是社保的缴费基数。如果对这些基本的关键词没有一定的了解，很容易在缴费的时候出现各种问题，乃至于自己无法享受到原本应该享受到的福利。那么缴费基数究竟是一种什么东西，对我们的社保缴纳又会有怎样的影响呢？

首先社保的缴费基数不是我们个人能够决定的，它取决于我们所在地区的平均工资水平，也就是说和我们所在的城市发达程度有关，比如我们现在是在上海，那么社保缴费基数可能就会有5000元左右。如果是一些小城市工作的员工，那么缴费基数可能只有两三千元。而缴费基数与缴纳的数额有着直接的联系。缴费基数越大的城市，最低的每月缴纳数额也就越高。很多朋友担心，万一自己在大城市，连社保都交不起怎么办？

所幸的是，我们可以选择的交纳比例，从60%~300%不等。如果是，大部分企业和单位在为个人缴纳社保的时候都会选择最低，如果是一些福利待遇比较好的企业，会根据我们的实际收入情况，改变合同上签订的缴纳条约。大部分民营企业。出于节省成本的需求，都只会给个人缴纳最低的标准，所以在入职的时候，我们也要看清楚劳动合同上所签订的标准究竟是多少。

而对个人而言，显然是缴纳更高的比例，对于今后养老的收入更有利。有些朋友可能在想自己有其他的方式来准备自己的养老资金，但最基本的缴费比例还是要保证的。我们可以暂时放下对收益的计算，就当是在银行里存了一笔钱。毕竟养老政策日新月异，如果将来的养老政策比现在好很多，而我们错失了最佳的缴纳时间。

不管是缴费标准比较高的社会保险，还是成本比较低的医社保，都要兼顾才足够生存。为了能够应对将来时时发生变化的环境，必须做好双重准备。同时不能懈怠对个人素质的要求，时时刻刻注重学习新的知识，不能因为自己走进了舒适区，就放弃提升自己。