兼职缴纳社保,兼职缴纳社保的工作

1. 兼职缴纳社保的工作

兼职没有签合同和交社保这回事。

兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职并不算工作，兼职单位不签劳动合同，所以不缴纳养老保险。兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

2. 兼职工作需要缴纳社保吗

大学生兼职会不会购买社保，我的观点是这样子的：

首先：兼职、兼职就是暂时的一个工作。工作单位都是以小时或者为单位，工资日结或者说完成就结算的一种。所以暂时的工作是不交社保的。

其次：很多大学生兼职完了以后还要回到学校继续学习，所以的话兼职，在某个单位那么这家单位的话只负责你兼职这一部分的工资，其他福利一概都没有，因为你不是稳定的，你是暂时的。

最后：国家规定进入社会以后，不管是哪家企业或者说是公司，只要是在工作当中的，就一定要缴纳社保，因为社保的话是我们年龄增长了之后的一个生活保障，必须得缴纳，而且不缴纳是不符合法律规定的。所以等到我们大学毕业以后走上社会，进入每一个岗位，那么都会要缴纳社保，但是兼职的话目前为止没有这项规定。

以上是我的个人观点，我不知道大家是怎么认为的。至少我是这样认为的。

3. 兼职 缴纳社保

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；　　

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。　　用工分类：　　现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。　　1、非全日制员工：　　依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。　　也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。　　2、被劳务派遣员工：　　被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。　　如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　

3、特殊劳动关系：　　如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

4. 兼职缴纳社保的工作怎么样

靠谱

其实作为外地人来说，买深圳社保还比较有保障的。

如果他们想要申请社保代缴的话，那么完全可以在当地做人才引进，这里的每一个人员都能够通过办理缴纳社保的这种方式确保自己的社保不会断缴，这样的话就能够有相关的人员做一系列手续办理，而且能够连续提供社保缴纳证明。通过深圳地区的人才引进的战略发展情况下来看，只要是能够累计达到一年，就能够在人才引进这一方面获得更好的资格。

5. 兼职缴纳社保的工作有哪些

做兼职为什么会有社保?和你签的什么合同?你这个社保的东西,先要和肯德基的人事确认一下.一般来说,兼职的社保企业是不愿意承担的.

6. 兼职如何缴纳社保

颜值是否可以交社保，要根据具体情况来分析，如果你在一家公司工作，没有交纳社保，同时你要在另外一家公司工作也可以交社保。一个人只能交一份社会保险，其中一个公司没为你缴纳社保，属于违法行为。但你在另外一家公司兼职时可以通过另外一家公司缴纳社保。

7. 兼职人员缴纳社保

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

用工分类：

现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、非全日制员工：

依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工：

被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：

如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

8. 兼职公司缴纳社保

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保

9. 兼职缴纳社保的工作好做吗

在大连交社保是很划算的！大连的社保比黑龙江！吉林都好！工资高！医保卡里的钱也多！还是很划算的！

外地人可以在这里打工安家交社保，退休养老都是好好的选择，大连温度好！气候宜人！好找工作！孩子也好就业！是不可多得的地方！非常好看可以是第一选择！

10. 兼职员工缴纳社保

不可以，购买社保必须是已经签订劳动合同的正式员工，而兼职只能是临时工不予购买社保