员工社保多交一月,多给员工交了一个月社保

1. 多给员工交了一个月社保

谢谢邀请。这种情形你可以让单位和社保经办机构、社保费征缴机构沟通协调。如退费不成，划入你社保帐户个人部分属于不当得利。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。因此，你应退单位划入个人帐户部分。如协商不成，不办理停工可以到劳动保障监察机构投诉。

2. 多给员工交了一个月社保怎么协商退回

养老保险重复交费可以只保留一个账户，其他账户予以清理。

重复缴费的处理办法为：同时在两地以上参保，存在多重账户并有重复缴费的人员，在办理养老保险关系转移后，可与转入地的社保经办机构协商，保留其中一个基本养老保险账户，将其他账户予以清理。

将重复部分的个人账户储存额的本金退还，利息并入个人账户，相应的缴费年限不重复计算。或者参保人员在2009年12月31日前存在的多重基本养老保险关系和重复缴费，可按规定办理合并。

3. 多给员工交了一个月社保怎么退

社保是不予退保的，也就是说，如果你缴纳了社保，不想办理了，那么缴纳的钱是不会退给你的。社保只有符合以下条件的，才可以退保：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）. 如果你不想继续缴纳社保，也不用去办任何手续，具体做法如下：1.不用去办理任何手续，不继续交的话，账号会自动停止。 2.停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。 所以请慎重考虑。

4. 多给员工交了一个月社保怎么让员工退回

多缴纳的社保是不可以退回的。可以退保退费的情况：达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。

5. 多给员工交了一个月社保怎么办 联系不到人了

1、社保局开户。

准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。

所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。

2、到社保局拿员工社保申报核定表。

填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表（表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样），让公司法人签字，然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。

注意：在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。

3、去地税局换税收缴款书。

带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件1份就行，也不需要盖公章。在办理社保登记的时候记得带上社会保险费申报核定表第一联(盖公章的）。

在地税局进行税务登记所需要的资料有：工商企业营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份（如果营业执照是三证合一的，组织机构代码证复印件可以不用提供）、法定代表人、财务负责人、办税人的身份证复印件各1份、公司章程1份或公司规章制度1份（其中，公司章程中投资人为自然人的，提供股东身份证；投资人为单位的，提供税务登记证副本复印件或组织机构代码证）

4、去公司开户银行缴款。

去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。首先，税收缴款书一共有5联，每一联盖什么章需要咨询清楚，如果你不确定盖什么印章，可以把公司那一套章带到银行去现场盖。我们这边留开户行的是公司公章、法人章、财务章，所以我是事先把印章盖好了拿到银行去的（我们税收缴款书除了第二联盖的是法人章和财务章，其他四联都是盖的公章），最后银行会将税收缴款书第一联返还给你自留。

6. 多给员工交了一个月社保可以退回吗

在这种情况下有两种。第一个就是，员工离职，原公司也给你继续上。第二个就是，原公司忘记了，继续上。那在这种情况下，你所要求的社保的基数最重要。

如果新公司给你上的社保是按照国家法定工资的基本基数上的话，原公司上的社保你可以找新公司来给你承担。如果是新公司认为你原公司没解除，但是上的太高，那就需要协调了。

7. 多给员工交了一个月社保,员工要退钱

一旦缴费成功，社保的费用是不能退回的，无论是企业还是员工个人都是不能申请退款的。职工养老保险属于社保的基本养老范畴，在非达到退休年龄未交满规定年限时可以选择继续缴满或者退保之外，其他情况一律不能退保费。

8. 多给员工交了一个月社保有影响吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。垍頭條萊

楼主您好，如果是企业在职工按照每个月的标准来缴纳社保待遇的话，那么比方说这个月忘记交费，或者说过了扣款日，次月的话，会一起扣款，这个是没有问题。而且作为企业单位来讲完全可以补交，上个月没有交纳的社保待遇，这个是不受任何的影响和约束的。

所以次月会一起扣的。其实作为个人按照灵活就业的形式来交纳的话，基本上它并不是一个月一个月的缴纳，而是按照全年整体来一次性缴纳。这种情况下就不存在忘交的情况，而且灵活就业人员也是不会直接从个人账户当中扣除，而是你自己需要提出现金来，向银行或者社保部门来交费。條萊垍頭

作为企业单位，基本上经常会发生当月忘交社保的一个问题，因为有些时候他在银行卡当中的预留的余额不够，或者说有些原因导致社保，大雨在当月没有交纳完成，所以说在这样的情况下，那么很有可能会发生漏交的情况，但是作为公司主体来讲，出现漏缴是完全可以进行补缴的，所以是没有任何问题。頭條萊垍

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9. 多给员工交了一个月社保怎么办可以从本月工资扣吗

个人社保如果多交了一个月是可以退的，只要你带上嗯。社保多交的那一个月的证明去当地的社保中心的税务窗口。去办理社保多交的，这个月的退款是可以办理的，因为如果是企业缴纳养老保险，个人的钱都扣了以后，那么这个可以由企业来进行协调给你退款，所以交的那一部分钱，不管是你个人多交了，还是单位给你多扣了这一部分钱都是可以退还给你的，如果你不想退还的话，那么下个月单位就可以不用再扣你的养老保险了，因为你每个月的社保基数的工资没有发生变化，那么自己缴纳的那一部分也就没有变化。就不会再让你多叫了。

10. 多给员工交了一个月社保合法吗

合法不合法，需要根据实际情况的确定。

平常我们大家印象里，工资应当每月发放，用人单位应当给职工缴纳五险一金。

但实际情况更为复杂，我们国家有两类功放是一类叫做全日制用工，一类叫做非全日制用工。

这两类人员的区别很多，比如刚才所说的工资结算方式全日制用工需要按月发放工资待遇，非全日制用工工资结算时间最长不超过15日。

关于社会保险方面，非全日制用工用人单位必须缴纳的是工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险用人单位可以缴纳也可以不缴。但是全日制用工必须要按照国家规定缴纳五险一金。

非全日制用工一般被大家理解为灵活就业类人员，所以他们的工资标准使用的是小时工资标准，国家在制定最低小时工资标准的时候要考虑到职工转换单位、没有社保保障等方面的待遇补偿。全日制用工使用的是月最低工资标准。

全日制用工必须要签订劳动合同，按照劳动合同法的规定执行。非全日制用工，可以口头订立劳动合同，不一定要书面的。

全日制用工法律禁止建立双同劳动关系，而非全日制用工可以建立多重劳动关系。

全日制用工要采取8小时工作制，一周40小时，而非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。

全日制用工解除劳动合同，如果符合相应的情形，可以得到经济补偿或赔偿金。非全日制用工是可以随时解除劳动合同，没有经济补偿或者赔偿的。

全日制用工有相应的加班费待遇，还可以享受带薪年休假，这都是受到法律保护的。但是非全日制用工没有加班费和带薪年休假等待遇。