开除员工后社保怎么办,员工辞退后社保怎么办

1. 员工辞退后社保怎么办

单位开除员工后 之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。

领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

个人缴费至少满15年。

2. 交了社保的员工怎么辞退

交了社保，社保局就有底根了，你可以个人续交。这个不与任何单位相干，是你跟社保局的事情了。

3. 辞退后社保怎么处理

1、社保可以要求公司补交；

2、是否有经济补偿要看企业辞退的理由是否合法。如果是企业无理由辞退可以按一年一个月工资的标准要求双倍赔偿。如果是你严重违反公司规定或者触犯刑法，那是可以正常辞退的。

3、个人的情况不同，有疑问建议带你相关的证明材料（工卡、劳动合同、工资流水等等）到劳动局申请仲裁。

4. 员工辞退后社保怎么办理

不用管。被辞退后，原单位会在第二个月对你的社保进行减册处理，暂停社保缴纳，等你找到新工作后，在新单位继续参保即可。

5. 被企业辞退后社保怎么交

首先，你是因为什么原因被辞退的，如果因为违反公司规章规定，或者合同约定的相关条款，符合解除劳动合同关系，同时约定不需要赔偿的话，那么公司辞退你是拿不到赔偿的。

如果是没有犯错公司单方面辞退你的话，你要让公司给你开具辞退通知书申请公司赔偿，没有提前一个月告知的按N+1补偿，N为工龄，上了X年，就按最近12个月的平均工资赔偿X个月，工龄超过半年不满一年的按一个月算，不满半年的按0.5个月算。若果公司拒绝不同意的再协商，无法协商的可以当当地人力资源社会保障部门申请仲裁。

离职后，你的社保公积金公司会在次月给你停止缴纳，如果你次月没有找到工作继续缴纳的话，你将会面临停保，过程中发生工伤是没有保障。最好在三个月内找到工作交社保,因为社保最多只能补缴前三个月的，如果超过三个月交不上的话，医疗保险则会中断，影响医保报销。短期内找不到工作的，可以自行到社保部门申请自己缴纳。

另外，被辞退属于被动离职，失业期间，可以拿相关辞退通知书及离职材料到社保局申请失业金。

找到工作后，新单位继续缴纳社保公积金，在同一个城市的话一般是用原来的账号，异地城市则要办理新的社保号，可以申请将前一份工作的社保转移到新的工作的城市。

6. 辞退期间社保怎么办

社保医保都是缴纳到社保局和医保局，当你的单位缴费之后，就存在于社保中心。无论你是辞职还是单位开除你，都不影响你已经缴纳的社保医保，你离开单位后，可以按灵活就业方式继续缴纳社保医保，你前后缴纳的养老保险和医疗保险都会累计在一起。

当然你也可以再就业到工作单位，由新单位缴费社保。当你被单位开除后，要在3个之内把医保连接上，否则你的医保中断！