工伤赔偿金怎么计算 工伤赔偿标准

工伤赔偿怎么算？ 工伤赔偿如何计算取决于赔偿的项目：(1)发生医疗费用的，按照治疗过程中实际发生的费用计算，包括：药费、治疗费、耗材费、伙食补助费等。 (2)如果是工伤工资，工资不变，由用人单位按月支付。 (3)如果是伤残赔偿，要根据员工的工资和伤残等级来确定。比如一次性伤残津贴，一级伤残按27个月工资，二级伤残按25个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。 法律依据：职工因工负伤或者患职业病受到治疗，享受工伤医疗待遇。 职工工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构治疗。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 职工治疗非因工负伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险待遇。 职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇： (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残本人工资27个月，二级伤残本人工资25个月，三级伤残本人工资23个月，四级伤残本人工资21个月； (2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。