企业如何给员工不交社保,公司怎样可以不给员工交社保

1. 公司怎样可以不给员工交社保

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本，公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费，但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

2. 公司不给员工交社保自己怎么交

劳动法规定，只要用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么，用人单位就应该为劳动者购买养老保险。

你的公司不给工人买养老保险，那么这个时候工人就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者也可以向社保部门举报，要求公司为你缴纳养老保险。

3. 公司可不可以不给员工交社保

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

4. 员工可以让公司不交社保吗

不可以。

国家规定，用人单位要依法依规为员工办理社保缴纳和参保。

与单位签订了劳动合同以后，就与单位有劳务关系，单位有缴纳社保的义务，即使员工主动放弃社保，单位也不会同意，因为员工主动放弃也没有法律效力，被查到公司一样还要承担责任。

5. 公司不给员工交社保可以吗

可以。现在有很多小公司，只给员工交五险，不给员工交一金。这主要看公司的强大程度。小公司没有实力，因此对公司员工的待遇也不是像其他实力雄厚的大公司对员工各种保险交的齐全。所以最好是去到交五险一金的大公司去上班。当然啦，自己的能力所限，或者是地区所限，时间所限没有办法要在家附近找工作的话，那有的小公司我们也只能去上班了，给交的保险不给交公积金也得去干。这要看每个人的实际情况了自己去选择吧。

6. 公司不给员工交社保可以吗?

所有的单位都必须给员工买五险一金，这是国家规定的。如果单位不给员工买五险一金的话，员工可以有权利去到劳动仲裁。起诉这个单位，这个单位要得到三倍以上的罚款。所以哪个单位都不愿意这样做。

只要是正式的单位，私营企业，都必须给员工缴纳五险一金。

事业单位，国有企业，还有国家公务员，这些都必须要有五险一金的，现在人家有的单位已经都交到七险一金。以后单位对每个职工的这个社保缴费是越来越严格了。以上是个人提供的信息，仅供参考。

7. 怎么可以不给员工交社保

公司给公司员工缴纳社保是法律规定的义务。再说，缴纳社保只会让自己有保障。

8. 什么情况下公司可以不用给员工交社保

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

9. 怎么能不给员工交社保

不管什么原因都是不合法的，目前国家对于企业给员工缴纳社保执行的比较严格，都是由税务部门代扣代缴，因此不会因你个人原因不让单位缴纳，当然也有少数地区，少数单位还存在缴纳社保不够规范，有可能会满足你的要求。其实这么做对单位来说还省钱了。

10. 企业如何不给员工交社保

1.试用期不给缴社保

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

2.人事档案没转到单位不给缴社保

新员工入职因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时转过来，这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保，这是不合理的。

依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

3.让员工书面承诺放弃社保

许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员工签一份“自愿放弃社保”的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。

所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。

4.用现金补贴取代缴社保

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,这种做法是不合法的。