社保缴费基数如何计算？社保基数怎么算工资？

　　社保基数怎么算工资？社保缴费基数如何计算

　　一、社保基数怎么算工资

　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　二、社保缴费基数申报规则

　　1、老员工按上年月均工资来申报;

　　2、新员工按年内首月工资来申报。

　　注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

　　由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应方案，目前全国各地的社保缴费方案不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

　　三、社会保险缴费基数核定公式

　　①社会保险基数=上限

　　（个人月平均工资≥上限）

　　②社会保险基数=职工个人上年月平均工资

　　③社会保险基数=下限

　　（个人月平均工资≤下限）

　　其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

　　社保基数怎么算工资？根据相关法规社保都会在固定的时间（3月或者7月）核定基数，这个时间不是固定的，每个地方的方案不同，时间也会有所不同。这个基数是根据职工上年度每个月的平均工资来确定新的基数，需要准备工资表这些证明资料进行申报的。社保基数和工资是直接挂钩的。如果你工资低于社保下限基数，那就按下限基数缴纳。如果高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。另外，新进员工是按照第一个月的工资为基数的。

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