社保月平均工资遇产假,产假期间的工资是基本工资还是平均工资

1. 产假期间的工资是基本工资还是平均工资

上海市女职工遇到上海产假工资如何领取等问题可以咨询当地社保局，好的单位会给发基本工资， 一般都是产假期间停发工资，领取社保的 生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。 社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多 产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。

2. 产假是按基本工资算吗

产假期间不是只有岗位津贴，还有别的补贴，

1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。

二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。

3. 产假工资是平时工资的多少

产假期间应发放全额工资。

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

　　有不满1周岁因而的女职工，其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。

4. 产假期间工资是基本工资吗

这个要看企业经济能力支付的，有些私企业，一般在产假期间不发工资（员工没劳动嘛），社保要交的，等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。

当然也有的只发最低工资（考虑到女职工没上班，没有收入，）等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。

5. 产假期间的工资是基本工资还是平均工资呢

产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6. 产假算年度平均工资么

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

7. 产假 平均工资

　女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

8. 产假工资是按员工工资计算还是公司平均

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

9. 产假工资是底薪还是月平均工资

2021年生育津贴是按2020年所在单位平均缴费基数算的。具体为：生育津贴=职工所在单位上一年月平均缴费基数/30*实际产假天数。如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足；如果生育津贴高于本人工资标准，全额发放，用人单位不得扣留。

10. 产假工资和正常工资一样吗

是的，休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

11. 产假是基本工资,还是平均工资

1、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；

2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。

一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于育儿假

　　子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。

　　夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

　　育儿假10天指累计10个工作日。