离职后社保不转移,离职后社保不转移会怎么样
1. 离职后社保不转移会怎么样
社保卡异地停缴后余额没有影响，你只需要在现有居住地继续缴纳就行了。后续可以将异地的社保转到现在的居住地，等退休时是算到累加年限的。
一、如果你是离开所在城市去另一个城市工作，一定要做好社保的转移续接工作，不少企业会按照你往年的缴费年限来确定你的工龄，而工龄又涉及年休假、工资、经济补偿金等问题。因此如果要去异地工作可以在离开前去社保机构打印一份参保证明随身携带，如果需要可以及时办理转移避免还要再跑回来一趟，另外去外地工作的社保卡的金额可以提取的，也别忘了办理。
二、如果你是在同一个城市换工作，一定要确保社保不要中断，因为一旦中断，中断期间如果发生疾病、工伤、生育都是不能报销的，特别是生育保险，一旦中断，缴费年限将重新计算，不满一年是无法享受生育待遇的。因此跳槽的朋友一定要注意这一点，因为有不少企业对新入职的员工是有试用期的，尽管按照法律法规，试用期应当交保险，但是不少企业是不给试用期的员工交保险的，这样就会造成社保中断问题，这点换工作的朋友一定要注意。
三、如果你还没有找好下家了就离职了，符合办理失业金领取条件的，可以先办理个失业，领着失业金，医疗还有保障，再慢慢的找工作什么也都不耽误，但是切记一定要在规定的有效时限内办理，超过有效时限将无法办理失业。
2. 离职后社保没转移
看卖际情况。
3. 离职后社保不转移有什么影响吗
社保不转移，除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。
转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。
员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。
4. 离职后公司不转移社保
不能转移。
社保转移必须办理离职手续，因为需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。
如果是个人在企业缴纳社保，在员工离职后需要办理社保转移手续。
首先公司需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表。个人带着以上材料和本人的养老保险手册、身份证复印件、缴费证明、保险转移单去需要转移保险的社保局办理保险转移手续即可。
你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态，那么你即使去社保部门转移你个人社保的话，也不会转移出去，因为他是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非你将你原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。
5. 离职后可以不转移社保吗
是的，目前江苏省社保平台全省联网升级已经完成了，这就标志着社保全省统一平台了统一系统了！那么在省内流不需要转移社保关系了！目前发行的带三代社保卡就是全省通用型卡片，参保人员可以根据自己的实际情况去换卡，就是全身统一的了！
6. 离职后社保不转移会怎么样嘛
离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。
扩展资料
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；
但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。
7. 离职了社保一直没转出来好吗
1、在同城是无所谓转移手续的，上家自然会为你办停缴手续，保险帐户暂时封存。到了新公司后，你只要把身份证号给到人事经理，新东家自然会为你续上。
2、如果你工作时间刚好能接上，那么下家继续为你缴，没有空档。即使有空档，也非常正常，可补缴也可不补缴。这没什么关系的。
3、档案看你原来在什么地方了，现在公司压根不管你档案放在什么地方，完全自己处理的。一般会放在户籍所在地的职介所，这不用交钱的。还可以放在人才中心，这个是需要自己交钱的。
8. 离职社保不转移有什么影响
看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：
第一、从企业角度来这个问题：
一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。
二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。
第三、从员工角度来说，
作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。
间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：
一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；
三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。
四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：