单位缴纳社保年限,单位缴纳社保年限不足解除劳动关系

1. 单位缴纳社保年限不足解除劳动关系

合同未到期，如果有解除劳动合同，原缴纳的社保无需退还给公司，公司也没有权利收回。

用人单位和劳动者的劳动关系受劳动合同法保护，缴纳社保是用人单位的强制规定，如果员工申请离职应该提前30日内提出，并证得公司同意后办理离职手续，社保不需要返还公司。

2. 未缴纳社保解除劳动关系模板

一、劳动者提出解除劳动关系（俗称的辞职）不需要用人单位的批准。

既然用人单位不批准辞职，一般会以扣发工资、扣押证件、不办理社保转移等手段阻挠劳动者解除关系，劳动者与用人单位的劳动纠纷往往是不可避免的。因此，保留对自己胜诉最有力的证据是非常有必要的。劳动者应当去邮政局用邮政快递EMS快递“解除劳动关系通知书”，以没有社保，就在寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(1)情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知，否则用人单位会矢口否认收到过你的解除通知书，并可能以旷工为由开除或要求劳动者赔偿旷工造成的损失。二、这种情况劳动者可以通过申请劳动仲裁要求： 1、要求用人单位足额支付拖欠的工资； 2、要求用人单位支付未签合同次月起至解除劳动合同之日的双倍工资差额（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(2)）； 3、要求用人单位支付以未依法缴纳社会保险金为由解除劳动关系的经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条(3)） 4、依法补缴社会保险（该项请求在全国大部分地区由劳动监察负责）。三、要得到以上权利，首要条件是证明劳动关系。未签订书面劳动合同的案件，劳动者需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。引用资料 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条.

3. 解除劳动关系期限

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

工作交接时间可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。

4. 单位未解除劳动合同不交社保

只要没解除劳动合同单位，原则上就会一直给交五险一金。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

5. 社保缴费不足解除劳动合同

在单位上了几天班，上了社保，但没有续费，员工是可以解除关系的。

已经办理了社保缴纳账户的，如果上了几天班就离开了，那你的社保关系就应该还在，可以把社保转到现在工作单位。

建立社保关系的基本原则是，首先你要和用人单位签订《劳动合同》，用人单位可以在30天内帮你办理社保缴费手续，所以你上了几天班就离开，没有办理社保用人单位是合法的，你也没什么过错。

6. 单位不给解除劳动合同能缴纳社保吗

劳动者和原用人单位原建立劳动关系，劳动者自离后没有办社保没有办离职手续，劳动者可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

7. 与单位终止劳动关系满半年

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞职60天内是可以到原用人单位，要求其依法出具解除劳动合同证明的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 单位欠缴社保可以解除劳动关系吗

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金，该如何维权呢？实际上单位没有正常的缴纳社保，不但是享受不到失业保险金的待遇，甚至来讲你任何社保的待遇都无法享受，比方说你职工养老保险的累计缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限都是不存在的，所以说我们应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，也就是说你在劳动合同关系存续期间的原工作单位，应该要依法来补交你的个人社保待遇，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两大保险是需要累计缴费年限的，那么将来是可以获得相应养老金和退休医保待遇的，所以说累计交费年限对于你个人来说是至关重要的。

那么通过劳动监察举报的方式，可以有效的解决这样的争议，并且要求企业单位来给你补交劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么在补交的过程中，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人还需要承担较小部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的比例那么应该由我们个人来支出，那么企业单位承担的比例和这个滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来支出。

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9. 单位不解除劳动合同个人怎么交社保

员工不来办手续单位社保可以办理停保手续员工辞职的时候应当办理离职手续，如果员工长时间不到单位办理，企业可以通过电话，短信等方式通知该员工办理离职手续的最后时间，并告知停保手续的具体办理情况，通知的时候要注意留好记录。