工龄是按社保来算的吗,社保可以算工龄吗

1. 社保可以算工龄吗

两个概念，是分开计算的。退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准社保是缴纳年限，以实际缴费为准有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有社保缴纳年限有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度，只有工龄没有社保缴费年限

2. 职工社保算工龄吗

用工制度改革前即1992年以前，其固定职工没有交纳社会养老保险的工作期间视同交费年限(工龄），与实行全员劳动合同制后交纳的社会养老保险合并计算交费年限;合同制职工按实际交纳社会养老保险的时间计算社会养老保险交费年限。

3. 社保可以算工龄吗怎么算

一年只交了一个月的社保，是会算工龄的，工龄的计算是可以累计的，一般都会精确到月份，你交一个月给你算一个月，最后会有一个统计的数字。正常情况下，我们最低缴费的月份累积是180个月，如果打不到这个月份的话，就要延长交费时间，领取养老金的时间也会推后

4. 缴纳社保算不算工龄

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

四，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

五，不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算

5. 社保算工龄吗?

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄,到达退休年龄可以作为计算退休费之用。

6. 工龄是按社保算的吗

一直打工退休应从打工开始由打工单位交纳社会保险开始算作工龄的，其中如遇断续打工的话，自己应交纳社会保险，使之社会保险不能中断，如中断即末交保险期间是不算作退休工龄的。退休时的工龄是按交纳社会保险开始算起，一直打工只要由打工单位或者是自己交纳社会保险15年以上，女同志到50周岁，男同志到60周岁即可办起退休手续而领取养老金的。

7. 有社保才算工龄吗

自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。

　　无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。

　　如果不算，也就没人缴纳社保了。

8. 有社保算工龄吗

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

9. 一定要有社保才算工龄吗

工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。

工龄和缴费年限的区别

实际上工龄一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

10. 工龄必须有社保才算吗

社保中人此前的工龄视同缴费年限，社保新人未缴纳社保参加工作的时间，没有意义。

当事人应该是社保新人，参加工作后一直未按规定缴纳社保，从社保角度看，这样的工龄没有意义。

所以当事人应该尽快要求企业开始正常缴纳社保，这是企业必须执行的法律责任，也是员工应有的合法权益。只有缴纳社保了，工龄才有意义。