不交社保的公司去吗,不交社保的公司要去吗

1. 不交社保的公司要去吗

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

2. 公司不交社保可以吗

企业股东不交社保的后果是不会受到我们国家的保险法律规范的保护。医疗费用等其他的费用都不能够报销。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保比如说是会发生一些险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以，公司法人是必须交社保的

3. 不给交社保的公司可以去吗?

不知道你的原单位是不给你交社保还是不交公积金，是否跟你签订了劳动合同？最好是办完离职手续再入职，这样可以在原单位把工资结算了。

如果原单位不给交社保，可以提起劳动仲裁。用法律手段维护自己的合法权益。如果新单位待遇好，保障全，又懒得跟原单位有纠纷，那就直接离职吧。

4. 不交社保的公司就别去了

我原来在公交上班，工作十年，已50岁了，单位不交社保了，这是违反劳动合同法，我又没犯错误，没有违反劳动合同法，评什么单位不交，我可以告他们违反合同法，没有搞清情况，我坚决不离开单位，继续上班，真的单位不需要我了，并且不交弗用，我选择离开，找另处能交社保的单位去上班。

5. 交社保和不交社保的公司去哪个

交社保的公司至少是守法经营的公司，不交社保的公司己经违法了。大多数公司能够规范经营，依法为员工缴纳社保，也有些小规模企业，经营者法律意识淡漠，只为节省开支不惜违法操作，不仅在社保缴纳方面，其他方面也都会铤而走险，所以不守法经营的公司还是不去为好。

6. 不交社保的公司能干吗

根据劳动合同法规定，企业招录员工后必须依法为员工申报社保缴纳，这是履行法律责任和承担社会义务。也是善待员工，稳定员工队员，增强企业竞争力的基础性工作。

不为员工缴纳社保是违法的，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，企业也会因此受到法律的惩戒，与其被动受罚，不如主动遵纪守法，合法经营。

7. 不交社保的公司要去吗怎么举报

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

根据《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

8. 去公司不交社保可以吗

不交社保，不要去上班。正规单位只要你去上班和用人单位形成了事实劳动关系，那么用人单位就会为你缴纳养老保险。不为你缴纳养老保险的公司，你去上班极可能不是正规单位，如果你去上班，那么极容易出现损害你个人利益的事情发生，因为只要是正规单位都会为员工缴纳养老保险，但是很多私人个体公司不为员工缴纳养老保险，这种单位也不太正规，你最好不要去。

9. 不缴纳社保的公司要去吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，还有必要去吗？如果是这样的工作单位，那么我认为是没有必要去的，我们想想看，如果说一个工作单位来基本的社保都不愿意给自己的员工承担的话，那么很明显它是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，作为工作单位来讲，连法定的责任和义务都不能够履行，那么将来你获得工资待遇的提高，或者说年终奖的待遇相对来说我估计也是比较困难的。

所以说对于这样的企业单位，那么是没有什么发展前景可言的，因为本身作为一个企业单位来讲缴纳社保的待遇，是起法律的规定和义务，在劳动合同法中明确规定，企业单位只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说这样的法定责任他都不能够履行，那么对于这样的一个企业单位来说，是没有任何的发展前景。

所以我认为应该果断放弃这个企业单位，寻找合适你自己的企业单位，因为我相信绝大多数企业单位都是会遵守法律的规定，缴纳五险的待遇，可能没有五险一金，但是拥有一个社保的待遇是应该要做到的。

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