公司没给我的社保交钱,公司没有钱给员工交社保

1. 公司没有钱给员工交社保

去最近的律师事务所咨询一下，比百度干着急强，以下是几点建议，你参考一下

根据以下法律你大概看一下

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！

2. 公司没有钱给员工交社保违法吗

单位不开戶不给员工众社保违法吗？社会保险法规定，用工单位自用工之日起叁拾天内为自己职工办理社会保险缴纳登记手续，按月足额缴纳社保，未按时缴纳社保的，社会保险征缴机，有权书面通知金融机构在其帐户划转社保费用至社保帐户。所以单位不给员工开户，不交社保是违法行为。

3. 公司没有钱交社保怎么办

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!

(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

综合上面所说的，因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。

4. 公司未给员工缴纳社保是否应该把钱给员工

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主您好，厂里是不是一定要帮工人交纳养老保险呢？没有交纳养老保险要不要赔偿呢？一般情况作为企业单位来讲，一定要给自己的员工来缴纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇它不单单只是包括养老保险，除了养老保险之外，还包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这五大类保险也被统称为时社保。

所以企业单位给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，因为劳动合同法中有着明确的规定。只要员工和企业单位建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。如果企业单位没有给自己的员工缴纳社保待遇，那么很明显他就违反了劳动合同法的规定，是属于违法行为，由此所带来的法律风险，应该由企业单位来承担。

一般情况下是不需要进行赔偿，但是是需要补交自己员工的社保待遇，因为在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，还有可能由于劳动监察部门开出一定的罚单，那么这个罚金也需要企业单位来承担，所以说这种补交社保的情形比起正常缴纳社保的情形，作为企业单位来说，承担的成本和费用会更高一些，那么对于一个企业单位来说也是得不偿失的，所以正常的来给自己的企业员工，缴纳相应的社保是比较合适的选择。

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5. 公司没钱交社保了

公司集体欠缴社保后，社保局要及时梳理欠费的金额等情况，然后将欠缴数据传递到税务机关，由税务机关负责及时的征缴，如果该公司还不按时缴纳，将由税务机关采取对该公司强制措施，收缴欠缴款项，以免造成社保基金的流失和公司职工社保利益受损。

6. 公司给交了社保为什么社保里没有钱

1、有可能你单位根本就没替你们交社保，所以卡里没有钱；

2、有可能交了钱了，但医保卡需要充值（有的地方叫圈存），就是你拿卡到医保专用的机器上把每个月归你的钱充到卡上，只要操作一下就可以了，到定点医院或者定点的药店都可以充的。 补充：

3、如果你单位没给你打钱的话，那你住院的时候就不可能有报销了，更不可能注明是城镇职工医保了，住院能报销的话，就说明是正常交费的。

4、医保卡一般有两个帐户，一个是银行帐户，一个是社保帐户，你在银行柜台和ATM机上查的是银行帐户，你没存过钱的话，肯定是零了。你要到专门的医保机器（医保定点医院、定点药店、医保合作银行都有的）去查询医保帐户。

5、各地区医保卡又不一样的，这个没有办法详细说明具体充值操作流程的，你到机器上按提示一步一步操作就可以了。

6、有疑问你可以在上班时间拨打12333电话咨询。

7. 公司没有钱给员工交社保怎么办

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

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8. 公司买社保不扣员工钱

去当地社保大厅查询一下。看看是否漏缴。丶一般不会出现漏缴，可能系统未及时更新。资料未上传。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

9. 企业没钱给员工交社保怎么办

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准因公司没钱导致社保断缴怎么办？