什么样的员工不用交社保,什么样员工可以不交社保

1. 什么样员工可以不交社保

如果是个人以灵活就业人员的身份购买社保的话 ，社保当中的失业保险 ，工伤保险 ，生育保险 ，医疗保险都不是强制要求买的，就可以选择不买如果是灵活就业人员的话，你只可以缴纳养老和医疗这两种险，剩下的三种险你是可以不用交的，那么如果是企业的话，你必须按照要求给员工缴纳五险一金。

那么在企业你也可以不用选择缴纳养老保险，因为缴纳养老保险是每个人的自由，如果你不愿意缴纳的话，企业也不会强迫你的。但是企业的那一份企业是必须要进行缴纳的。

2. 什么样员工可以不交社保呢

社保对于外来务工人员来说，社保影响着我们落户上海及上海居住证积办理，社保在有些企业也会被算到用工成本里面。一些朋友可能还不太了解，2019年社保有新的变化有5种人可以不交社保了。如果企业符合下列这5种情况，就可以考虑不给员工购买社保了。大家可以对照一下，如果属于这几种情况之一，就不要完全指望公司替自己购买社保。

一.与退休人员签订了劳动合同

企业是可以不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保的。如果你已经是一名退休人员，和企业签订了劳动合同，企业没有义务为你购买社保。这一点在《劳动合同法》里面也有相应条例。

二.兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在没有脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

如果你是非独立劳务的兼职人员，有一份自己的本职工作，只是在闲暇时利用兼职赚一点外快，那么签订劳动合同和缴纳社会保险的相关手续都需要你的本职工作单位来办理，和你的兼职公司是没有关系的，兼职的公司没有义务替你缴纳社会保险，有相关的问题可以和本职工作单位协商解决。

三.劳务派遣人员

劳务派遣单位将劳动者派到需要用人的单位，劳动者和接受劳务派遣的用人单位签订协议，也是由用人单位支付薪资。

这种情况要看劳务派遣协议中是怎么规定的。如果劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照自有员工的情况来处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，那么应该支付劳务派遣员工相应的费用。劳务派遣公司已经为派遣的员工缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四.实习生

现在许多大学生会在大学期间去找一份实习开阔眼界，锻炼自己的能力。不管实习的单位是学校安排好的，还是自己一家家投简历辛辛苦苦找到的， 一般来说，高校大学生和实习的单位并没有成立事实劳动关系。因此，实习单位是不需要为实习生缴纳社保的。

五.个体户外包企业业务的员工

个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。需要注意的是，个体工商户的免税政策是有一定限额的，员工工资作为个体工商户的利润，自然也是有所限制的。同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

2019年 社保政策的新变化有不少，同时，也给我们带来了不少的福利。但是我们还是要密切关注社保的动向，防止错过什么最新消息。需要提醒大家的是，今年社保费开始交由税务部门统一征收。

3. 员工什么情况下可以不交社保

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，只要在法定退休年龄之前的人员，那么在企业单位工作都应该为自己的员工缴纳社保待遇没有，拿这些人不用交纳社保，不用交纳社保的行为，他就违反了劳动合同法的行为，处于一个违法行为，作为自己企业，任何一名员工都应该正常建立劳动合同的签订，并且依法为自己的员工缴纳相应的社保，这也是劳动合同法中明确规定的，没有哪些特殊员工不需要交纳社保。

甚至来讲作为员工有些人他可能不愿意交纳社保，当然这种情况是不可以的，即便是签订了自愿放弃社保的协议书，实际上这样的协议书他是一个完全无效的行为，所以对自己来说是没有任何意义的，作为企业单位来说，可能还需要承担一定的法律风险，比如说日后员工想要让企业单位补交个人社保，那么就应当依法为这名放弃社保的员工补交社保，所以说企业单位也是需要承担相应的风险的，对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。

所以说任何一名员工只要在法定退休年龄之前还没有完成办理退休的人员都是需要交纳社保的，当然如果说企业单位聘用了这些已经办理完成退休的人员，他们已经享受到养老金待遇了，这些人是不需要交纳社保的，但是他们通常指的是法定退休年龄以后的退休人员，并不是自己在册的正式员工。

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4. 哪些员工不用交社保

需要缴纳的。

用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

5. 员工不交社保可以吗

入职公司后签订劳动合同，公司必须要帮员工购买城镇职工社会保险。

城镇职工社会保险包含以下险种：

1.医疗保险。员工和公司按照比例进行缴纳

2.养老保险。员工和公司按照比例进行缴纳

3.生育险。员工和公司按照比例进行缴纳

4.工伤保险。公司全部承担

5.失业险。公司全部承担

这个社保是国家要求必须缴纳的，只要与公司形成劳动关系就必须缴纳！

6. 员工可以不交社保吗?

不可以的 根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者参加社保五险，否则违法会被处罚。

虽然当事人自愿不参加社保，但是会造成用人单位违法的事实，因此一般来说会劝退坚决不参保的员工。

7. 什么员工不用交社保

兼职人员公司规定不给员工买社保，首先要搞清楚国家相关法律法规中相关规定。在文件（关于非全日制用工若干问题的意见）劳社部发﹝2003﹞12号文件中有相关规定，截图如下

《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工合同签订中也有规定，截图如下：

在非全日制用工中对于工资及缴纳哪些有规定，截图如下：文件中对于社会保险也有相关规定综合以上相关规定，由于未提供公司具体的规定，故无法判断规定中是不购买何种险种，请结合以上要求结合公司规定确定公司规定是否合理。

以上内容仅供参考，欢迎大家留言交流。

8. 可以给员工不交社保吗

用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

9. 怎么可以不给员工交社保

不管什么原因都是不合法的，目前国家对于企业给员工缴纳社保执行的比较严格，都是由税务部门代扣代缴，因此不会因你个人原因不让单位缴纳，当然也有少数地区，少数单位还存在缴纳社保不够规范，有可能会满足你的要求。其实这么做对单位来说还省钱了。