每个人的社保都只有一个吗,每个人只有一个社保卡吗

1. 每个人只有一个社保卡吗

可能。因为社保没有联网，在不同地区缴纳社保。每个地区都会建立一个社保账户.，之前可能有过人在两地各申请过社保，导致会有两个账号，但是不管多少个账号最后都是要合并一个账号的，社保账号如同身份证账号，一个人只有一个身份证账号，同理社保账号也是如此。

一般来说参保人员不得重复参保：

未重复缴费的，归并或转移为一个个人账户，将按以下原则清理规范；有重复缴费的，按照就高不就低的原则只保留一个个人账户，其它个人账户中个人缴费部分由原缴费地社会保险经办机构一次性退还本人。

2. 每人只有一个社保卡吗?

每个人只能有一张社保卡。

3. 每个人是不是只能有一张社保卡

社保卡是唯一的，每个人只能缴纳一份，不管是农村社保还是公司交的社保，只能交一份，因为每个人只能交一份养老保险，所以也就只能办一个社保卡，不可以说你交了。好几份养老保险也交，也办好几份医保卡，这样是不行的，因为社保卡是用身份证办理的，所以你办理一个社保卡在当地，那么你到另外一个地方，如果上班了再办理一个社保卡这样你可以把两地的社保合并在一起的时候，就要注销一个社保卡，因为每个人不可能有多长社保卡，也不可以有缴纳多个养老保险，所以只能缴纳一份养老保险，也就说只能有一个社保卡了

4. 每个人只有一个社保卡吗怎么办

一个人可以有两张社保卡

目前社保卡是一个城市一个版本，因此只要不是同一个城市，一个人是可以有多个社保

卡，而且A地的社保卡只能在A地用，B地的社保卡只能在B地用，就是不能通用。

资料拓展：

人民日报：社保不是万能的

●一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，不能期望基本养老保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要家庭和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课

　　“物价这么高，70块钱的基础养老金只能当零花钱”，“物价连年上涨，每月一两千元钱的企业养老金得紧着用”。随着近期机关事业单位养老制度改革方案出台，人们对社会养老保险给予了更多的关注和期待。

　　实现“老有所依、老有所养”是人们最朴素的人生愿望，也是传统文化中社会发展的重要目标之一，忙碌一辈子的老人理应得到社会的尊敬和照顾，安享晚年。

　　然而，理想虽丰满，现实却很骨感：“十一连涨”后的养老金不能很好地满足老人的生活所需，即使是保障水平最高的北京，每月3000多元的企业职工养老金花起来也必须精打细算，更不要说1.4亿只能领到基础养老金的城乡老年居民了。

　　另一方面，养老保险基金的运行状况同样不尽如人意：2013年我国有19个省份的养老保险基金收不抵支，收支缺口合计1702亿元，很多省份是靠中央财政转移支付勉强维持基金的正常运转。全国层面的企业职工基本养老保险基金已连续3年收入增速低于支出，养老保障水平继续提高的潜能正在下降。

　　比现实的“骨感”更令人担忧的，是人们认识上的误区——总以为社会保险是万能的，能够无限度地满足所有人的养老需求。美国战略与国际研究中心发布的东南亚地区养老和退休报告显示，我国有63%的居民认为退休养老要靠政府，仅有9%的居民认为退休自己负责。

　　事实上，一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，这其中，社会保险提供最基本保障，企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。受到运行目的、风险控制等因素影响，作为提供托底的社会保障，其运营效率、服务水平等方面，较商业保险都有较大差距，不能期望社会保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要企业和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课。

　　与我国养老保险体系中社会保险占“大头”的情况不同，美国的养老保险体系中，40%是由社会保险负担，40%依靠企业年金，20%依靠个人购买商业保险。世界上167个实行养老保险制度的国家中，有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口，丹麦、法国、瑞士的年金覆盖率几乎达到100%，英国、美国、加拿大等国也在50%左右。在很多发达国家中，企业年金制度已经成为法律强制的养老保险制度得到全面推广，个人购买商业养老保险则可以享受较大幅度的税收优惠和政策鼓励。

　　反观我国，参加城镇职工基本养老保险的3亿人中，仅有5%的参保人员同时拥有企业年金保障。个人购买商业养老保险更是寥寥无几，中国人均长期寿险保单持有量仅为0.1份，远低于发达国家1.5份以上的水平。

　　我国是世界上老年人口最多、增长最快的国家，10年之后的2025年，老年人口总数就将达到3亿。解决养老难题，除了继续织密基本养老保险大网外，大力发展企业年金和商业保险势在必行。目前，个人税收递延型商业养老保险试点已经启动，在加大税收优惠的同时，国家也需要通过各种法规，逐步引导企业将企业年金制度作为基本的职工福利建立起来，成为基本养老保险之外的第二张大网。

　　而强化作为第三张大网的商业保险保障功能，对保险公司既是机遇也是挑战，要真正挑好这副担子，保险公司要更加苦练内功，加强自身在产品开发、资金管理方面的能力建设，为社会提供更高水平的养老保障，真正成为人们“老有所养”的重要支撑。

　　《 人民日报 》（ 2015年01月23日 17 版）

资料来源：http://opinion.people.com.cn/n/2015/0123/c1003-26437804.html

5. 每个人是不是只有一个社保卡

1、一个公民有两个社保号可能是由于多次缴费都不是同一个单位，而且也没进行转移造成的，社保账号是以身份证作为识别，如果身份证不重复，社保账号也就不能重复。

但是因为社保没有联网，在不同地区缴纳社保。每个地区都会建立一个社保账户.。一个人在多地缴纳社保，将来就要在退休之前把各地的社保转移到退休地，才能合并计算退休待遇。

2、一个身份证号对应一个人，只能办理一个社保电脑号，在不同的单位就业，其社保电脑号下的单位参保信息编号就不同。

如果缴费状态在职说明公民还在缴费没有停保，需要把社保转到同一个地方去。不管公民是在户籍地参保缴纳社保，还是在非户籍地参保缴纳社保，最终都可以将各地参保的社保帐户迁移回户籍地社保帐户合并，不影响累计缴费年限。

二、社保卡补办流程

1、社保卡挂失:

(1)电话挂失:拔打社保卡服务热线12333;

书面挂失:到社保卡服务网办理书面预挂失;

自助挂失:在社保卡服务网点/定点医疗机构内设置的"自助终端电子触摸屏上进行自助预挂失。

(2)挂失所需资料包括本人身份证，如委托他人代办，还需提供代办人身份证。

(3)申请者本人携带身份证到社保卡服务网点办理挂失手续。-般情况下正式挂失手续应由本人办理，特殊情况下如行动不便、高龄等,可委托他人代办。

(4)持卡人因故不能及时办理书面挂失的，可以先通过电话申请挂失，在5个工作日内，由本人或指定代理人持有效身份证件到发卡银行和社会保障卡管理机构补办书面挂失手续。

(5)口头挂失必须分别对社保业务和金融业务进行暂停处理。金融业务拨打对应发卡银行服务电办理,社保业务拨打社保局电话办理。

(6)持卡人须持本人身份证到所在发卡银行服务网点进行正式挂失,同时办理补换卡手续。

2、办理材料: .

(1)填写社保卡制作申请表两份,盖单位章

(3)补办人身份证复印件，代办人身份证原件,复印件,也可多准备份单位介绍信，有些办事处要看。

3、办理流程:

(1)先明白公司属于哪个区的社保,然后到离公司近的该区社保街道办事处。

(2)到大厅后把所填表格交给办理人员，表格上要填单位社保编码,补办人员个人编码，如果不知道个人编码，可到办事处让他们输入身份证号查询一下。

(3)然后按照办理人员的提示出示复印件等等，20个工作日后领卡时带上领卡人身份证复印件(最好带上复印件,不-定要用,但确保万一)。

我国对社保卡实行统一管理，身份证号码同时社会保障号码，而每个人只有一个身份证号码，故此若某个公民有两个、或者是两个以上的社会保障号码，显然并不正常，公民需要按照规定将社保卡合并。

6. 一个人只有一个社保卡吗?

如果是给两个孩子分别办理社保卡，应该用两个手机分别来办理。目前孩子的社保卡也只是有医保部分，中小学都会组织孩子办理医保卡。原则上要求一名孩子提供一张本人的银行卡以及本人的手机号码，如果两个孩子用一个手机号来申请肯定是不方便的，系统只默认一张社保卡。

7. 每个人只有一张社保卡吗?

为什么是我卡一个家庭只有一张社保卡应该是每个家庭成员都应该是独立的吧？

不会是说一个家庭只有一张社保卡吧，上面写着全家人的名字吗？

我觉得不会啊！

社保卡应该是每人一张的，不是一个家庭一张的吧？

难道你们家是一家子就一张社保卡吗？

8. 一个人只有一个社保卡吗

社保卡只能办理一张。不能重复办理。

1、在同一地区的情况,是不允许办理两张社保卡的,社保卡和身份证绑定,一个身份信息只能绑定一张社保卡;

2、在不同地区的情况,现在不同城市社保卡会不同,换城市就业或者缴纳社保的,社保卡需要重新办理。

社保卡的作用:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等。

9. 一个人只有一张社保卡嘛

取消一个账户。因为每个人只能有一个社保账户。

社保五险是国家强制企业为员工购买的保险，即员工只有与企业签订劳动合同，企业才有义务为员工缴纳五险。但是员工只能和一家企业签订劳动合同，换言之，一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险。

法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。

我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。