没交社保生育保险吗,没有交生育保险
1. 没有交生育保险
生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，但是没有生育险，生孩子以及产假是不享受生育津贴和报销的。
医疗保险报销条件
《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：
（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。
（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
2. 没有交生育保险可以报销吗
.生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2.生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
二、2021年生孩子报销新规定
1.生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2.生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3. 一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
3. 没有交生育保险有准生证可以报销
没有生育险也是要办理准生证的。因为生小孩都是需要办理准生证！生育险只是表现父母双方或一方，在工作单位给交的社会保险中包含有生育险，有些单位是没有买生育险的，那些失业人员，连社会保险都没有，更何况是生育险。准生证是国家规定每个小孩出生前必须办理的，以表示这个小孩是有出生资格的凭证！
4. 怎么查询有没有交生育保险
一、电话查询 直接拨打12333人工电话，之后在提供自己的身份证号以及社保卡号人工查询。
二、网站查询
（1）第一步：登陆当事人购买社保的当地官网。 （
（2）第二步：再登陆自己的社保账号，也就是自己的身份证号。
（3）第三步：之后在社保信息查询哪里，点击生育津贴申领情况，这样就看见当事人的申请以及查询进度了。
三、社保局查询
（1）带上社保卡和身份证。
（2）直接去当时本地的社保局，查询自己的生育津贴审核进度。
四、公司单位 也可以直接让缴生育险的单位进行查询就可以了。
5. 公司没有交生育保险
生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。如果您现在想让单位给您缴纳相应保险，您可以去劳动保障监察大队拿着你的劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。
6. 怎么查社保有没有交生育保险
1、打开微信APP
2、搜索栏搜索当地医保公众号（以青岛医保为例）
3、进入公众号，点击掌办大厅
4、接着点击“掌上办·我的医保”
5、在新的页面，点击生育待遇
6、然后点击“生育津贴明细查询”
7、最后就可以显示发放过的津贴明细了
7. 为什么单位没有交生育保险
事业单位必须要给职工缴纳五险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
8. 没有交生育保险,只交了医疗保险,生孩子给报销吗
生孩子医保报销的比例，会根据你的买的保险的种类不同而不同。
1.比如买的是农村的新农合的保险，它报销的比例就不一样，大概报销的费用顺产在1000多块钱，剖宫产在3000到4000块钱。
2.如果买的是城镇职工的医疗保险，或者是城镇居民的医疗保险，它的报销比例就会多一些，大概在70%左右。
3.如果是买的生育保险，它的保报销的几率就会更高，大部分都是可以报销的。
所以就需要看是哪种保险，这些保险都是可以报销，只是比例不同而已。还有还根据医院的级别来定，地区。比如是本地区的医疗保险，在当地的一些医院报的率就会高一些。
9. 没有交生育保险可以领生育津贴吗
公司没给交五险其中生育险没交的话，不可以领生育津贴的
10. 没有交生育保险可以请小产假吗
产假 .1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"。
2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。
你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 1、按照《女职工劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。