不缴纳社保缴纳医保怎么办,如果不缴纳社保怎么办
1. 如果不缴纳社保怎么办
这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。
2. 没缴纳社保怎么办
断交了，灵活就业社保以后，可以去社保局申请补交！一般申请补交的时间是在社平工资出来以后，也就是年底的时候！具体的流程就是，带上本人的身份证，户口本以及银行卡，除了带上以上证件的原件，还要带上复印件，复印件包括身份证的正反两面复印在一张纸上，户口薄的户主页，本人页以及增减页复印在一张纸上，银行卡的正反两面复印在一张纸上，去到当地的社保所，工作人员会具体告诉你怎么办理。
3. 社保不缴纳的话应该怎么办
员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。 一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种： 1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。 2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。 3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式： 1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
4. 如果员工不想缴纳社保怎么办
人力资源15年老刀，扫地僧谢邀回答
出现这种情况是因为跨省社保转移依然没有打通
这种情况在制造业非常多，也处理过很多，确实有的员工不愿意买社保，因为大多是城市打工的候鸟族，出现这种情况主要是跨省社保转移没有打通，能转移的依然只是社保中个人交纳的部分，公司缴纳的绝大部分社保依然不能跨省转移或手续非常繁琐，所以导致很多跨省打工，不想长期停留的员工不想买社保。
以2018年惠州的标准为例看公司和个人缴纳金额
从上表可以看出，员工在离开惠州只能转移个人缴纳部分，也就是只能拿到养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险和生育保险只有在失业或生育情况下享受，工伤也只有在工伤的时候才能享受的工伤保障，因此，当打工两年离开惠州的时候，也就只能做离职提取个人部分或做社保转移个人部分，这是很多员工不愿意缴纳社保的真实原因。
以惠州为例，个人离职能拿到多少？
我们以最低缴纳基数为例（失业、工伤、生育保险忽略不计），缴纳5年计算，每月个人缴纳养老保险232元，单位缴纳医疗保险377元，一年个人缴纳2784元，公司缴纳4524元，养老保险个人每月缴纳47元，公司缴纳153元，一年个人缴纳564，公司1836元
这样五年下来，如果员工要离开广东惠州回贵州，那么他的社保是无法做跨省转移的，个人部分可以，这个时候员工面临选择，是退保还是续缴，其实大多数员工都会选择退保，因为回到遥远的贵州与工作地基本没有关系了，我们以退保为例，公司和员工缴纳了多少，能退到多少？
缴纳了多少：（377+232）*60+（153+47）*60=48540元
退保拿到多少：（232+47）*60=16740
相当与能拿到手的钱只占员工缴纳的34.5%，也就三分之一吧，所以员工感觉非常吃亏，5年工作，交了不少，拿回很少，这就是导致员工不愿意缴纳社保的正在原因
对社保缴纳理解存在误区，社保转移手续繁琐
社保重在社会保障和稳定，这就是为什么社保一旦开始缴纳，未满15年不能享受退休后的社会保障，也不能随意退出，即使退出，公司缴纳部分也不能退，只能退个人部分，其次，国家的政策依然存在很多被人诟病之处，比如公司缴纳部分跨省转移就不能或非常困难，因为国家区域差异大，社保规模和基数差异大，东西部差异大，加上政策和地方保护，社保这么多年也只解决个人部分的转移而不能解决公司缴纳的大部分。
综上，社保转移的难度加上工作流动性大，存在变数多导致很多员工不愿意购买社保，但这个依然是人力资源要面对要妥善处理的形式问题
不购买社保=违反劳动法，遇到仲裁诉讼公司必输无疑
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。这充分说明，不管是员工不购买还是不给员工购买社保都是违反劳动法的，当遇到劳动仲裁或劳动纠纷引起的诉讼，公司基本必输无疑，新的劳动法重点就在保护劳动者，在我经历的纠纷中也是员工最终赢，公司赔。
既然不可以不购买，员工主动放弃购买是否可行？该如何操作？
我给人力资源建议，如果员工不愿意购买社保，那么让员工写一份《关于放弃购买社保的声明书》，声明中明确公司均是合法未员工购买社保，但由于个人原因自愿放弃购买社保，于此产生的一切后果与公司无关，具体的文本我就不说，找律师看看，同时要求员工签字，按手印确认，这样是不是就完事大吉了呢？不是，因为这只是一个临时措施，因为劳动法是上位法，违反就得任，这个声明是违反法律的，但一旦发生纠纷、仲裁或诉讼，如果在调解阶段，仲裁员或法官一定会视当时，当地，当事双方的实际情况做出综合的判定和裁决，到时候这份员工放弃的购买社保的声明书就会起作用从而得到对企业有利的裁决，这事我也在2017年经历过，最终大家和解。
总之，作为企业给员工购买社保是义不容辞的责任，不可推卸，作为员工要理解企业的行为，万不得已确实不需要购买社保也不要出于不好的意图给企业人力资源挖坑，所以在处理这种情况的时候，企业人力资源一定要做好判断酌情处理，达成双赢结果。
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5. 不缴纳社保会怎样?
一年交一次的社保不使用会清零吗？
不会，因为对于那些灵活就业人员缴纳社保基本就是一年交一次，而且社保基金是进入了公共社保基金账户内，是不会清零的，而且你的社保卡内如果没有你个人储蓄的金额的话，你的社保卡那什么有钱的，只有你到达退休年龄并缴纳15年以上的社保之后，卡里才会每个月给你打金养老金，不存在清零的事情
6. 不想缴纳社保怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工不愿意缴纳社保，作为h2能够怎么办呢？对于员工来讲，如果说不愿意缴纳社保，那么hr实际上都是不用理会这个事情的，因为本身社保的交纳是从员工的工资当中扣除，作为一个工作单位来讲有权发放员工的工资待遇，那么在发放工资待遇之前，直接从他应发放的工资待遇当中扣除社保的待遇就可以了。
作为员工来讲，自己也无权要求放弃社保的待遇，因为即便是写了一些放弃社保待遇的协议书，那么这样的协议书也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为，在劳动合同法中明确规定，企业和单位建立劳动合同关系起那么就要为自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，那么享受到社保待遇也是依法所得。
且不缴纳社保对于自己的今后还是有很大的影响的，比方说我们一直没有享受到社保的待遇，那么今后你就没有养老金的待遇，这个养老金待遇是保证我们今后晚年退休生活的一个重要收入来源，可以说，是唯一的一个生活保证，那么连这样的一个生活保证都没有，可想而知我们的老年生活该怎么样过下去呢，所以说缴纳社保还是很有必要的一个事情。
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7. 不给缴纳社保怎么办
依据我做过公司法务的经验，分5步走：
1、找单位人事部门沟通，若单位设立工会的，寻求工会的帮助。
2、协商不成，向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ”
3、以单位未缴纳保险违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”
经济补偿一般根据员工在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的支付一个月工资；不满6个月的支付半个月。
4、提出劳动仲裁。
注意离职后提出劳动仲裁时间有时限限制，需要在离职后一年内提出，但《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因此社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此仲裁可能会以不属于劳动争议范畴为由不予受理，但没关系，可以拿着不予受理通知书去有管辖权的法院起诉，就是所谓的前置程序。
5、法院起诉。
如果因不缴纳社保给员工本人造成损失的，可要求用人单位赔偿损失。
8. 如果不缴纳社保怎么办退休手续
1、没有档案，将来能否退休，分两种情况：
(一)、98年之前参加保险的人，需要档案才能退休。
(二)、98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。
没有档案，不能认定参保之前的视同缴费年限，只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可，即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇。
2、人事档案（不限地域）关联：
人事档案的丢失影响退休、社保的缴纳、孩子上学、证明的开具、居住证的办理等等事宜。我们平时生活中档案的作用越来越小，但其目前的作用还是很大的，没有档案好多事情无法办理。
最好先确定一个问题：档案真丢了？以免爬山涉水翻山越岭历经千辛万苦补齐档案后，却发现它静静的躺在某人才中心的库房里。
3、档案存放：人事档案在自己手上，可以到人才交流中心人事关系挂靠，人事档案由其负责管理（人才中心免费保管档案）。
扩展资料：
人民网北京7月10日电 （记者 王甲）近日，一名四川省达州市下岗职工给市长包惠留言，反映自己因档案丢失无法办理退休手续的情况，询问有什么办法可以弥补。对此，达州市通川区人力资源和社会保障局回复表示：网友只要到当地劳动局查调当年招工手续存根，再到通川区社保局打印个人信息资料一张，最后持本人身份证，前往通川区就业和社会保障服务中心行政审批股即可办理退休。
【网友留言】
我是一单位职工，单位垮了后一直在外打工。现在己到退休年龄，回去办理退休确发现档案丢失，己无法办理了。请问发生这种情况该咋整。
官方回复
回复单位：达州市通川区人力资源和社会保障局
您好！您在人民网地方领导留言板快速留言中的信件已收悉，先回复如下：
经电话联系已告知您，针对您这种情况，您需要到当地原通川区劳动局查调当年劳动局招工手续存根，再到通川区社保局打印个人信息资料一张，最后持本人身份证，前往西外恒阳丽都旁通川区就业和社会保障服务中心行政审批股办理退休。
9. 不交社保怎么办
可以签约临时工，不用交社保，一个月发两次工资，没有保底送多少是多少。
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
10. 如果不缴纳社保怎么办理
可以，只要原单位确实给你办理过五险一金，你拿上原单位给你的相关资料和本人的身份证到当地的社会劳动保障局、社会医疗保险局、房屋公积金管理局等相关部门进行查询和办理你所需要的事项即可。 办理社保卡的流程：
1、如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了。
2、本地户口的只需要身份证。
3、带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单。
4、要求设置2个密码，一个是你的医保卡密码，另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。
5、如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码了。