离职了补交社保,离职了补交社保划算吗
1. 离职了补交社保划算吗
根据劳动合同法的相关规定，只要工作单位和企业职工建立劳动合同关系，之日起30日内，就应当依法为员工购买社保。
所以企业单位为员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝。
实际上不为员工购买社保的行为，这是属于一个违法行为，是违反劳动合同法的相关规定。所以说作为企业员工来讲，是可以维护自己的合法权益的。
2. 辞职还要补社保费吗
缴费基数启用时，缴费状态为中断、终止的参保职工，不产生差额补收数据。
缴费状态为正常的参保职工，基本养老保险和失业保险的个人缴纳部分需由基数启用时所在单位补缴本年度月缴费基数差额。2021年退休人员需由基数启用时所在单位补缴享受退休待遇之月前的本年度月缴费基数差额
3. 离职要补交社保吗
1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。
2、各地社保申报有要求劳动合同备案的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。
3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。
4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。
4. 离职了补交社保划算吗北京
在北京交了七年社保，现在到了退休年龄要补交以前的社保，等于说你最少要补交八年的社保，才可以满足退休的条件。 如果说通过常规操作，补交8年是不太可能的，因为你需要提供你这8年的劳动合同，工资流水，等证明你确实存在断交，否则你自己是补交不了的，或者说你可以找一些代理公司帮你补交8年，但是补交8年的社保是一笔巨款，一般的人是承担不起这个经济负担，补的钱远大于你退休后领的钱，不划算。 并且用职工社保的身份，你想一次性交满至15年，是不太可能的。按照社保法的规定，你可以将职工的社保转入城镇居民养老保险或者新型农村社会养老保险，才可以一次交满至15年，这样你就可以正常办理退休了。
5. 离职为什么要补交社保
我们在公司上班的时候，需要提供自己的医疗卡，因为公司需要给我们购买保险，也就是社保，公司购买的社保包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险，那么你知道医疗保险辞职怎么办？
分两种情况：
1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。
2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。
与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，
中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。
怎么办理个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。
医疗保险作用
一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。
二、调节收入差别，体现社会公平性。
医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。
三、维护社会安定的重要保障。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
四、促进社会文明和进步的重要手段。
医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。
五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。
以上就是相关回答，员工辞职了公司肯定就不会为辞职的员工再购买社保了，如果员工找到了新的单位，可以将医保关系传到新的岗位中去，也可以托管医保档案，具体的还是看实际情况。
6. 离职还能补交社保吗
可以。你一直没有离职，那么之前的社保因为单位的原因而拖欠，这个时候你可以要求单位给你补交养老保险。
你没有离职，那么也就是单位人员，而单位有义务为你缴纳养老保险，既然你中间出现了断角，首先单位有责任，所以你可以要求单位为你补缴养老保险，而单位根据你的情况，可以向社保部门申请补交养老保险。
7. 退休补交社保划算吗
已经超过了60周岁，如果从未参保过基本养老保险，根本无需再考虑补交是否划算、补交的利与弊问题了，因为根据现行政策，超过60周岁已经失去了参保资格，无法补交。
目前我国的基本养老保险只有两种：城镇职工养老保险、城乡居民养老保险。
一、城镇职工养老保险：
参保对象主要有两类：一是有工作单位的企事业单位职工，国家强制性参保，由工作单位统一代扣代缴社保，保费工作单位和个人按不同比例共同承担。二是没有固定工作单位的灵活就业人员，自愿参保，保费全额由自己承担。
城镇职工养老保险领取的条件是：达到法定退休年龄且满足最低15年的缴费年限。正常情况下，所谓的法定退休年龄是：男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁。除达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的可以继续缴纳外，年龄超过60周岁的，不得再继续缴费参保，也不允许补交。
二、城乡居民养老保险：
城乡居民养老保险的参保对象是农民以及城镇无工作单位的居民。领取条件是：年满60周岁，缴费年限最低达到15年。
城乡居民养老保险对已满60周岁的居民参保有明确规定：“新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，未领取过国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金。
也就是说个人缴费参保制度正式实施时已年满60周岁的农民及城镇无业居民，不得再继续缴费参保，但是都可以领取城乡居民养老保险的基础养老金。这就意味着：已经年满60周岁的城乡居民，已经失去了通过缴费参加城乡居民养老保险的资格。
综上所述，对于已经60多岁的老人来说，无论身份是农民还是城乡居民都不能再参保或者一次性补交了，60周岁是一道杠
8. 离职了补交社保划算吗怎么办
个人辞职分为两种情况：
第一种，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
第二种，辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。
对于这两种情况，我们都需要做一件事，就是进行社保转移，只有转移之后才能够正常的进行交费。只要你的社保没有出现欠交费用的情况，就是可以直接转移的。如果原工作单位欠缴你的个人社保，那需要原工作单位把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。
在第一种情况下进行社保转移，需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后，你个人可以以灵活就业的形式来参保，但只能参与养老保险和医疗保险。
如果是第二种情况，我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去，原先的单位会开出一张证明，然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。
这时只要新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴，所以也无需担心社保会断缴的情况。
9. 离职后社保可以补缴费吗
社会保险补缴费用，离职后如果想要补缴可以向人社局申请进行补缴。人社局不同意补缴，你的欠缴费用，是由于单位的原因造成的。可以通过仲裁的方式，请求单位给你补缴社保。欠缴社保与单位无关，那么你就要注意当地的社保补缴政策，何时可以进行补缴。
10. 离职后社保补缴费用怎么算
社会保险补缴费用，离职后如果想要补缴可以向人社局申请进行补缴。人社局不同意补缴，你的欠缴费用，是由于单位的原因造成的。可以通过仲裁的方式，请求单位给你补缴社保。欠缴社保与单位无关，那么你就要注意当地的社保补缴政策，何时可以进行补缴。