公司怎么停交社保,公司停交社保怎么办理
1. 公司停交社保怎么办理
社保停交流程:
1、现场办理：单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。
2、网上办理：单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限。
2. 怎么让公司停交社保
用人单位必须按照规定为职员参加社保，按时足额的缴纳社保费用，保障职员能正常享受社保待遇。但如职员离职，单位必须办理停止缴费手续。 社保停交流程：
1、现场办理： 单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。
2、网上办理： 单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。 累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。 社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期,也就是在三个月内补交,是可以累计计算的,否则就需要重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇,而不是所谓的"作废"。
3. 公司停社保自己怎么交
企业交的社保如果个人不想继续缴纳，可以向公司人力资源部提出申请，然后公司会按照一定的流程向社保局提交职工停缴社保手续，然后就可以停缴，职工可以转出自己在单位的社保，还有一种是个人缴纳的社保，属于灵活就业劳动者，如果不想继续缴纳，就可以停缴。
4. 公司停交了社保怎么办
可以向当地社保部门投诉，实在不行先自己交上，免得断缴！
5. 公司停交社保怎么办理社保卡
保险停交了社保卡还是可以领取的，但社保卡中的余额无法支取使用，并且停交状态下的社保也无法进行大病医疗的报销。个人账户中的余额依然可以在医保制定的药店、医院刷卡使用。
另外，社保卡停交后不会作废，社保卡是个人参加社保保险的一个凭证，社保卡分为金融账户和医疗账户两个账户，这两个账户都属于参保人员个人所有。
金融账户其实就是一个银行卡账户，持卡人可以通过银行卡账户存取款，刷卡消费等等，医疗账户是个人医保账户，每个月缴纳的医疗保险中，会有部分保费划入到参保人员的个人医疗账户中，个人医疗账户中的余额归参保人员个人所有，个人账户资金是不会因为社保停缴而作废的。
社保卡个人医疗账户中的资金会一直在账户中保留，持卡人在社保定点药店、医院看病就诊时，可以继续使用社保卡账户中的资金来支付，直到用户将账户中的余额用完为止。当持卡人重新缴纳医疗保险后，每个月就又会有医疗保险费用划入到个人账户中。
6. 社保停交如何办理
社保停交流程：
1、现场办理： 单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。
2、网上办理： 单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。 累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。 社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期,也就是在三个月内补交,是可以累计计算的,否则就需要重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇,而不是所谓的"作废"。
7. 单位如何停交社保
如果你不再想让原来公司缴纳社保了，那么首先你要提出辞职申请，经过批准后办理辞职手续，办理完辞职手续公司就会将你的社保做停保处理。
如果你有新的单位，则可以将原来那个公司的社保转移到新的单位去，这样原来交的保险就不会浪费了。
8. 公司停交社保怎么办理手续
社保如果不想缴纳了，不用去办理任何手续，不继续交的话，账号就会自动停止。 社保停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。 根据《劳动合同法》 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。 如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。 如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会(梅东路28号2楼12号窗)申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。 若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。
9. 公司停交社保了自己怎么交
在单位参保，单位给缴纳的是社保五险；灵活就业人员自己续交，一般只能够续养老保险和医疗保险。实际上，灵活就业人员还有一种选择是参加城乡居民养老保险和医疗保险。
社会保险是一个大的概念，一般来说主要包括七大类保险。职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，建立劳动关系，用人单位必须给职工参加社会保险，参加的社会保险主要指的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
其中，职工基本养老保险、医疗保险以及失业保险，是由职工本人和用人单位共同缴费承担。生育保险和工伤保险由用人单位自行承担。
职工基本养老保险，职工本人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%；职工基本医疗保险，职工本人承担个人缴费基数的2%，用人单位承担缴费基数的6%~12%，具体缴费比例由当地的医疗保险规定设定。生育保险已经于2019年底并入了基本医疗保险。工伤保险和生育保险具体缴费比例，也是由各地根据当地的促进就业政策自行确定。
如果职工失业以后，首先应当考虑的是是否符合领取失业金的条件。失业保险缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿就可以按月领取失业金待遇。如果失业保险累计缴费够长，最多可以领取24个月的失业金。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。
按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，不过是个人缴纳全部的社会保险费。
参加职工基本养老保险，灵活就业人员缴费比例一般是20%。这比起企业职工缴纳的8%虽然要高，但是比加上单位承担的16%比例，还是要低4个百分点。
另外，可以被认定为就业困难人员（比如说4050人员）的灵活就业人员，为了减轻他们的参保负担，国家还推出了灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴60%~70%的个人负担部分。正常享受时间不超过36个月，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止，个别地方还有更长的优惠。
职工基本医疗保险，灵活就业人员参保往往跟在职职工不一样。前面也说过，2019年底生育保险进入了职工基本医疗保险，而灵活就业人员参加的职工基本医疗保险往往不包含生育保险部分。大家可以看一下生育保险的有关待遇部分，生育津贴要按照单位职工的平均工资来发放。而灵活就业人员没有单位，又以什么为标准确定生育津贴待遇呢？一些地方还设立了没有医保个人账户的灵活就业人员医疗保险，总体来说，由于医疗保险的制度设立是由各个地方自行确定的，因此更加灵活一些。
灵活就业人员参加职工基本养老保险和医疗保险，负担也是不轻的。比如说，现在各地参保每月普遍都需要1000元左右，一年1.2万元，也有一些人缴不起。个人也可以根据自己的实际情况，参加城乡居民养老和医疗保险。也能够形成一定的养老和医疗保障。不过，就是待遇水平有些低而已。
总体来说，国家设立的社会保障还是非常全面的，单位停缴社保以后，个人可以选择更适合自己的方式参保。