社保计算工龄,社保计算工龄什么定为一般工龄
1. 社保计算工龄什么定为一般工龄
按工龄 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。
希望我的回答能帮到您！
2. 社保工龄怎么算的
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
以上是事业编制工龄工资的标准和计算方法，在这一套计算方法中，工龄的计算方法显得很是关键，我们在计算工龄时需要注意的是：工龄分为一般工龄和连续工龄，在企业工作的时间算是一般工龄，不能算作连续工龄；但事业单位的标准却不同，事业单位在确定社保缴纳年限时是按连续工龄计算的，工作满一个周年算一年工龄。
3. 社保计算工龄是按年头算吗
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
证明本人工龄的形式主要是缴纳社保凭证或者是离职证明上填写的入职时间和离职时间来进行计算的。在不同单位的工作年限只要有证据都是可以进行累积的。
一、社保工龄怎么查
一般员工是登录社保账户，查看自己社保缴纳月份来计算本人的工龄，也可以直接在人社局打印社保缴纳清单，查看自己的缴费年限作为工龄的依据。
二、工龄和社保的关系
工龄是计算社保缴费的年限。
1、工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果在单位里的工作经历没有进入档案，可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据
2、但如果单位是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。
3、至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。
4、不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是社保工龄一般可以登录社保账户进行查询，社保的缴费年限也就是工龄的时间了。
4. 社保计算工龄错误怎么申诉
找回工龄第一在本单位人事部门去咨询，一般单位都有档案，记录了一个人的上班时间，基本上不会有错误。
第二就是去档案局查找，这个比较权威。你可以看到全面的资料，不会有差错，还有你的工资流水，都在其中。除非你工作的时候单位没给你发工资。现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险年限来计算的。如果到了退休年龄，但是缴费年限不够可以按以下方法处理。
现行政策规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。
5. 社保计算工龄的公式
应该是在办理退休时就计算视同缴费年限的工龄，退休后再去算己经没有意义了
6. 社保计算工龄是缴费年限吗
不是，工龄是工龄，缴费年限是缴费年限，不能混为一谈，国家规定的企业从1992年开始缴社保费，之前参加工作的工龄视同缴费，如果1992年后参加工作但未参保缴费，后来补缴费用的，缴费年限按你缴了几年算几年，不能用工龄来当缴费年限的。
机关事业单位经历了退社保费，后面（2014年）又开始缴费，之前的从参加工作开始视同缴费。
7. 社保计算工龄有什么用
工龄分一般工龄和连续工龄，国家认定的工龄包含参加革命工作的年限，单位的工作年限，本科以上学历，复转军人的军龄等。所谓连续工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算社会保险待遇时不但计算连续工龄和缴费工龄，还要计算视同缴费年限。
8. 社保计算工龄上限
挂靠人才市场只是人事档案关系，并不是工作关系和社保关系。挂靠人才市场的行为不可连续计算工龄。
如人事档案挂靠人才市场，本人有工作单位的，这一时间段可连续计算工龄；如没有工作单位，即使以灵活就业人员参保，也不连续计算工龄。
9. 社保计算工龄是按招工表填写算起吗
算工龄
企业需要招聘员工，应聘人员通过面试，如果合格，当天要填写纸质简历表
企业招聘，应聘人员合格，人力资源部门，让合格人员填写入职表格
当天企业要和员工签订劳动合同，企业代表甲方，个人代表乙方，这是合法合同书
签完劳动合同，这时计算工龄，接着交纳社保
当月招工算工龄
10. 社保计算工龄的文件依据
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。